煤炭企業如何建立和諧融洽的勞動用工關系

摘要：隨著社會體制的不斷深化改革，煤炭企業雖然也通過管理手段來進行改革似乎關于如何緩解與勞動用工的矛盾并沒有得到改善，相反，有關煤炭企業的勞動爭議的事件每年都會發生而且還在呈現上升的趨勢。有必要針對煤炭企業進行如何建立和諧融洽的勞動用工關系的研究，構建煤炭企業的和諧健康發展。

關鍵詞：煤炭企業 和諧融洽 勞動用工

隨著1995年出臺的《勞動法》，以及市場經濟發展的不斷完善，勞動力成為了企業競爭形勢下的主要因素，因此勞動力的市場隨著企業競爭的帶動，內部矛盾也不斷的積累，造成一系列的關于勞動糾紛的案件。我國擁有可觀的煤炭自然儲備資源，為我國煤炭發展提供了基礎保障，如何處理煤炭企業與勞動力之間的關系，是煤炭企業急需解決的問題之一，也是必須要解決的問題。煤炭企業不同其他企業，需要大量的勞動力，如何化解與勞動力的矛盾也是需要研究考慮的重要課題。

1 建立和諧融洽的勞動用工關系

1.1 定期針對勞動法相關內容進行培訓與宣傳，加深勞動法的理解，提高正確勞動法意識。目前，部分職工對勞動法的相關細節問題很模糊，不能足夠意識到企業在為個人謀求福利或者個人應該為企業盡哪些義務和履行相應的責任。煤炭企業應該充分利用相關宣傳手段，加大宣傳力度，盡可能的保證每一位職工對勞動合同法都有足夠的認知，以切合實際的平衡企業與職工的矛盾。勞動合同法是通過法律手段來保護企業和員工利益的基礎。

1.2 充分調動工會的職能，完善勞動力與企業平衡協調機制。煤炭企業是一種經濟效益比較可觀的企業，職工往往會因為各種原因造成誤解而感覺受到不平等待遇，通常員工會投訴到工會來表達自己的不滿，然而工會由于其性質沒有發揮出保護員工利益的作用，有時甚至會起到反作用。勞動合同法的出臺，使工會的職能進一步加強。未來，工會要在包括勞動薪酬、勞動時間、勞動作息以及勞動安全等規章制度上充分發揮作用，提高工會的權威性與實用性。在工會充分發揮作用的基礎上建立有效的溝通機制，完善溝通平臺，使得企業與員工有一個可以交流的平臺，在平衡各個方面利益的同時，將和諧帶動煤炭企業的每一個環節。

1.3 企業要有陽光一面，對待員工要坦誠。以勞動合同法為依據，煤炭企業要對員工的工作內容、工作性質、工作地點、是否安全以及薪酬等方面達到足夠的透明，并且保證合同內容要與承諾內容相符，這一基本原則可以保證煤炭企業的誠信一面。相反，會造成員工的誤解，對日后的工作帶來不必要麻煩。另外，煤炭企業要尊重員工，不能以任何借口和理由扣押員工有關個人信息的資料，如有特殊情況要征得員工本人同意。

1.4 煤炭企業的勞動合同要有嚴格性。我國先后出臺了《勞動法》以及《勞動合同法》，這其中包括幾條規定，第一，企業要嚴格按照《勞動合同法》之規定，先要簽訂合同才能有權用工，最遲也要在一個月內完成勞動合同的簽訂，來保障勞動方的利益，否則，按照規定將賠付勞動一方雙倍工資。第二，勞動合同必須具備法律效應，一式兩份由雙方各執一份，以此保障雙方權益。第三，企業同員工要主動簽訂無固定期限的勞動合同，除非員工有明確指出固定期限。第四，企業要明確員工的薪酬。第五，企業要明確試用期，并且試用期工資必須達到《勞動合同法》標準，不得低于正式工資的80%，并且不能低于該地區的最低用工工資。第六，企業要履行合同中的每一項條款，不得以合同內容失效或者因合同內容過久等原因拒絕履行義務。

1.5 提高工作風險意識，加強勞務外派公司的管理，協調員工工作。首先，對勞務派遣公司的資質、信用度進行審核，并由煤炭企業內部做檔案記錄。其次，要與勞務派遣方簽訂具備法律效應的勞務協議。明確責任規劃以及義務，明確出現傷病情況的工資支付以及賠償問題。最后，企業有關部門要建立交流平臺，及時與派遣方進行溝通交流，在發生工傷的情況下，盡快依照法律工傷的申報程序，進行相應的工傷鑒定。經過鑒定后，督促勞務派遣公司進行相應調解，明確支付派遣方工傷工資以及部分賠償補助，可以有效避免司法訴訟，并且可以減輕企業承擔的責任風險。

1.6 當勞務合同被終止解除的同時，也需要嚴格按照相關程序履行各自義務。首先，企業根據合同法的相關規定，支付員工應得工資，并且補償獎金。其次，如果員工沒有因為過失而被解除勞動關系，企業應該提前30日書面通知員工本人或者支付員工額外一個月工資。終止合同以后并不是代表合同失效，需要至少保留2年來作為查備依據，并且企業不得以任何理由扣押員工的個人財產。最后，員工要依據合同法，辦理交接工作，歸還企業配備給員工工作時候的物資以及相關企業證件，并履行相應的保密工作，尤其煤炭企業的商業機密。

2 結束語

總之，企業要做到將可能產生勞務糾紛的不穩定因素盡可能規避，避免因勞務糾紛而引發的信譽損失以及利益損失，維護企業與勞動者雙方共同利益。處理好煤炭企業的勞動用工關系，是煤炭企業能夠安全生產以及減少日益增長的勞動糾紛的重要工具。隨著我國市場經濟的不斷發展，國有煤炭企業要加強與勞動用工的關系，促進企業繁榮發展，帶動市場經濟的發展，為社會主義事業做出相應貢獻。

參考文獻：

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