以創新精神推動安裝工程公司工會工作發展的思考

摘要：工會是工人階級的群眾組織。企業工會是代表員工的組織，企業工會工作的創新精神能否順勢而為，乘勢而上，在服從服務于企業發展的大局中體現新作為，展示新風采，樹立新形象，對于更好地服務職工，凝聚力量，充分發揮工人階級主力軍作用至關重要，意義重大。

關鍵詞：工會 創新發展 思考

1 做好工會創新基礎工作

①主動接受組織領導，工會維護職能實現新發展。堅持定期主動向所在黨組織匯報工會工作，積極爭取黨組織和行政的幫助和支持，使工會工作重心緊緊圍繞生產經營全面展開。②主動理清工作思路，工作創新求變實現新發展。項目部工會確定了深化“六個關愛”、突出“五個維護”、推行“四亮”方式、保持“三個穩定”、實現“兩創”目標、達到“一個滿意”的工作新思路，為推動工會工作科學發展、創新求變奠定基礎。③主動理順工作關系，組織協調配合實現新發展。項目部工會緊緊圍繞工作目標，積極爭取黨政支持、機關各部門以及廣大職工的通力配合與協助，與所屬項目分部工會理順工作關系，使項目部上下工作渠道暢通，工作氛圍濃厚。④主動開展文化活動，職工隊伍建設實現新發展。項目部工會結合生產經營情況，組織開展“六種文化”、“三工”建設等活動，全面提升職工隊伍綜合素質，增強了企業的凝聚力和向心力。⑤主動解決實際問題，服務職工能力實現新發展。項目部兩級工會和專兼職工會干部從本單位和職工的實際出發，出實招、鼓實勁、重實績、講實效，從方方面面努力為職工提供優質服務。

2 堅持服務職工至上，增強職工主人翁意識

大多數員工在工作中能夠做到恪盡職守和愛崗敬業，但是也有部分員工缺乏敬業和奉獻精神，從而給企業造成一定的經濟損失。筆者認為作為一名工會服務人員，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁精神不是與生俱來的，當我們認識到自己與企業之間具有一榮俱榮，一損俱損的關系時，就會產生強烈的主人翁責任感。應該加強培養，樹立企業人文關懷意識，建立企業人文關懷機制。營造合行上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業精神、創新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。主人翁意識就是愛崗敬業，關愛員工，積極認真落實支行下達的各項任務，主動解決工作中難點問題，為企業創造更多的價值和財富。

3 堅持服務職工至上，不斷增強人才意識

企業之間的競爭隨著經濟的不斷發展已經演變成人才之間的競爭，因此，加強培養高技能人才已經成為企業快速發展的迫切需要。為了促使廣大員工腳踏實地的做好本職工作，應當激發廣大員工的榮譽感、責任感和使命感，從而將個人與企業的利益聯系在一起。在員工中有計劃的選拔優秀人才，并且努力解決分配不公問題，收入分配應當向工作業績好的員工傾斜。為了給職工學習提供良好的環境和條件，基層工會應當廣泛開展職工讀書自學活動。為了滿足廣大職工提升技能的要求，應當充分利用工會的教學培訓陣地，為職工的技能培訓、競賽以及技能鑒定提供便捷優質的服務。

4 堅持服務職工至上，突出履行好工會維權職能

做好維權機制的完善工作，以困難職工為重點對象抓住勞動關系的各個環節，積極參加黨和政府主導的維護群眾權益機制建設從而將工會的維權工作納入法制化和規范化軌道，為發展和諧勞動關系提供制度保障。認真總結實踐過程中良好的做法和經驗，從而不斷探索新形勢下維護職工權益的有效途徑和方式，通過各種積極措施解決職工的實際困難，從而感受企業大家庭的溫暖。

5 堅持服務職工至上，加強基層工會的組織建設

基層工會組織建設，必須緊緊圍繞黨中央提出的“推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織”的總體要求，突出“黨建帶工建，工建促黨建”的主題，圍繞“服務科學發展，服務職工群眾”的目標，積極開展創建“模范職工之家”，創建“工人先鋒號”，爭當“優秀工會工作者”，爭當“勞動模范”，爭當“優秀職工”等項措施，實現開展創先爭優活動與弘揚勞模精神和工人階級偉大品質、團結動員廣大職工促進企業發展相結合，開展創先爭優活動與促進勞動關系和諧、維護職工合法權益和社會穩定相結合，開展創先爭優活動與服務職工群眾、解決職工現實利益問題相結合，開展創先爭優活動與加強工會組織建設相結合的原則，使創先爭優活動在推動學校改革發展、提高職工素質、弘揚勞模精神和工人階級偉大品質、加強工會組織建設、推進公開和民主管理、為職工辦實事等方面取得實效。

6 認真落實深入開展黨工共建創先爭優活動的主要措施

①在崗位建功立業中創先爭優，促進職工隊伍建設。組織廣大教職工深入開展學習勞動模范、先進人物的先進事跡，掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮。②在企業文化建設中創先爭優，創建學習型組織。工會要以“創建學習型組織、爭做專家、專業型職業工”為載體，積極開展讀書學習及各種文體活動，進一步加強職工道德建設，積極營造健康、奮發向上的企業文化，培養與教育改革發展和新時代相適應的知識型、專家型、創新型職工隊伍。③在民主管理、積極維權、服務群眾中創先爭優。要堅持“深化公開，維護職工權益，促進企業和諧發展”的原則，充分發揮工會的監督保障作用，推進企業文化建設健康有序發展，促進工會工作整體提升。

參考文獻：

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