淺談煤炭企業思想政治工作

摘要：思想政治工作古已有之，中國共產黨誕生后，長期開展思想政治工作。1945年毛澤東先生在《論聯合政府》中提出了思想教育的概念。思想政治工作是宣傳思想領域的基礎性工作，是企業做好各項工作不可或缺的重要組成部分。在企業發展的新階段，應繼續堅持解放思想、實事求是；堅持改革創新、攻堅克難；堅持思想領先、精神育人；堅持嚴格管理、促進企業轉型，不斷推動企業脫貧走出困境，實現社會和諧穩定。

關鍵詞：思想政治 群眾基礎 思想保障

1 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線

首先，思想政治工作為經濟工作和其他一切工作提供思想保證、精神動力和人才支撐。鄧小平告誡我們：只埋頭抓經濟工作，忽視思想政治工作，各種錯誤思想就會乘虛而入，黨的事業就會遭到極大的危害。毛澤東曾指出：提高勞動生產率，一靠物質技術，二靠文化教育，三靠政治思想工作。只有思想工作通暢了，人的主動性、積極性和創造性才可能全面發揮出來。人才會成為真正有用的人才。其次，思想政治工作是我們克服困難、解決問題的重要法寶。越是關鍵時刻，思想政治工作越顯得重要。同樣，越是企業困難當前，越要動員和團結職工群眾，越要重視宣傳思想政治工作，宣傳思想政治工作只能加強，不能削弱。用思想政治工作的卓越貢獻，喚醒廣大職工群眾積極進取、奮發有為，為企業的明天和個人的幸福而不懈努力。

2 思想政治工作的根本目標是促進人的全面發展

社會的發展離不開人的發展。促進人的全面發展是思想政治工作的根本目標。同理，企業的發展離不開職工群眾覺悟的提高，只有提高了職工群眾的思想覺悟，才會有行為上的步調一致。人的積極性、主動性、創造性才會自覺的發揮出來。按照歷史唯物主義觀點，人們進行物質生產，必須做好兩方面的工作：一是對生產的組織，經濟事務的管理；二是人際關系的協調，人的認識能力、思想覺悟的提高。前者稱為經濟工作，后者稱為思想政治工作。經濟工作解決發展的方法和途徑，思想政治工作為經濟的發展提供動力。

3 思想政治工作的基本原則

第一，堅持以科學理論武裝人，以先進文化引領人，以典型事例教育人，以法律準繩規范人，以道德標準培育人。科學理論指引方向，先進文化增養習慣，典型事例樹立正氣，法律準繩建立規范，道德倫理傳承發揚。

第二，堅持以人為本、服務職工群眾，不斷滿足職工群眾的需要。職工群眾是企業之本和力量源泉。沒有絕大多數職工群眾的理解、支持，企業的各項工作都難以達成目標，企業的各項愿景都難以付諸實踐。從職工群眾利益出發，動員和引導職工群眾，實事求是、因地制宜的走自力更生、規范管理、嚴格管理、科學管理之路，是當前國有企業脫貧走出困境的必由之路。

第三，堅持求真務實，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。縱觀社會歷史，思想政治工作始終把著眼點放在與職工群眾利益密切相關的事情上，認真解決群眾生產生活和學習工作的實際困難與具體問題，認真解決社會精神生活領域存在的不良傾向，在辦實事辦好事中貫穿思想政治工作，在解決實際問題過程中解決思想問題。實踐表明，為群眾排憂解難、多辦實事好事，是最直接最生動最有說服力的思想政治工作。

4 煤炭企業當前面臨思想政治工作的困境

4.1 觀念“淡漠化”

有的領導和政工干部對新形勢下抓隊伍建設、抓思想政治教育的重要性和必要性缺乏足夠的認識，觀念淡化，沒有下真功夫了解和掌握職工深層次的思想動態、思維方式、心理特征、價值取向等方面的變化情況，導致思想教育的方法和形式單一，只局限于簡單說教。

4.2 教育“形式化”

有的單位對政治業務學習、培訓教育制度落實不到位，開展思想政治教育流于形式。表現在：每年根據上級的布置開展教育，往往是規定動作多，自選動作少，共同層面的東西多，突出煤炭企業特色、突出本單位特點少；教育的內容拓展、拓寬不夠，離干部職工的活思想比較遠；教育手段還是你聽我講多，吸引力不夠強、參與性不夠廣；有的教育停留在一般號召上，難以落實到井下，難以進入工作和管理環節。由此導致干部職工的政治理論水平和業務技能素質沒有大的提高，造成干部職工思想觀念相對陳舊，腦子不夠活，觀察、理解問題片面，處理解決問題能力不強。

4.3 信念“物質化”

有的干部職工放松自身世界觀改造，理想信念不堅定，對政治學習不感興趣，思想上滋長個人主義、拜金主義和享樂主義傾向，不講奉獻講索取，只要組織照顧，不要組織紀律。

4.4 思想“庸俗化”

有的機關干部存在特權思想，為民服務的意識不強，以管理者自居，漠視群眾的冷暖，辦事拖拉，甚至在工作上推諉扯皮，甚至有極個別干部由于自身免疫力不強，交友不分對象，吃喝不分場合，做出了一些違法亂紀的事情。

4.5 工作“表面化”

有的政工干部工作作風不扎實，求實觀念差。一天忙于事務，很少調查研究，喜歡做表面文章，滿足于對上級會議精神、文件要求傳達了事，不注重抓落實，不注重思想政治教育工作的實際效果；也有的政工干部不能充分發揮作用，重業務、忽視思想政治教育工作的開展，不愿甚至也不會做思想政治教育工作。

5 煤炭企業加強思想政治教育舉措

加強企業思想政治教育，首先要了解新時期干部職工的思想狀況，找準癥結對癥下藥；其次針對不同類型的職工，不同的思想狀況，隨時進行思想政治教育，做好經常性思想政治教育，只要經常性思想工作跟上了，新時期思想政治教育工作也就得到了加強。筆者認為加強當前思想政治教育工作，主要從以下幾個方面入手來抓：

5.1 做好思想政治教育工作，以“了解”為先

人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作了解、分析職工各種不同的思想狀況和變化情況很重要。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

5.2 做好思想政治教育工作，以“大政工”為基

如果企業的思想政治工作沒有大政工的思想為前提、基礎，單靠政工人員去做思想政治工作，是無論如何也解決不了工作、生活等方方面面存在的矛盾、問題。只有大家一起來，并把工作的重心延伸到班組，利用目前已有的成功經驗，加強班組的自主管理、自主學習，讓職工真正參與到其中來，形成大政工的氛圍環境，你幫我、我幫你，這樣，思想政治工作才能在不同層面各有收獲。

5.3 做好思想政治教育工作，以“結合”為重

一是結合上級的總體工作要求和量化指標。上級的要求就是工作的目標，只有完成工作目標，國家、企業和個人的利益才能得到保證。應避免照抄上級方案的情況，把適合本單位實際的內容結合進去。二是結合生產經營工作特點開展活動。生產經營活動是企業的基本活動，生產經營成果的好壞直接關系到國家、企業和職工的利益，結合企業經營特點，有針對性地開展職工群眾的思想政治工作，才會上下互動，實現共贏。三是結合煤炭企業的特點，把安全工作作為工作的突破口，用創新的理念、嚴密的組織結構、完善的制度、嚴格的管理，實現企業的安全生產，讓職工群眾有尊嚴的生活和體面的工作。四是結合不同層面。量體裁衣，對癥下藥。針對不同的層面采取不同工作方法。很多單位利用“七一”、“三八”節假日開展活動等，寓教育于平常的活動。五是結合思想苗頭。及時發現及時做工作。特別是心理問題，世界觀問題是新出現的情況，值得高度重視。如仇富現象、貧富懸殊加大、各種愿望未能如愿有思想傾向時，要及時開展談心教育。六是結合大家關心的切身利益問題。如年輕人買房按揭問題、年輕人成長問題、企業減人壓力問題、職工收入降低等等，可以從企業關心職工的角度來做工作，讓職工群眾感受家的氛圍和溫暖。七是結合職工的素質和愛好。很多單位組織打球、爬山、拔河等活動，增強活力和凝聚力。還有舉辦讀書活動、各項友誼賽、攝影展、書法活動等。

5.4 做好思想政治教育工作，以“經常”為貴

就是要把思想工作滲透到日常生活方方面面，貫穿到各項工作的全過程，做到制度落實，工作不斷、處處發揮作用。如何才能做到“貴在經常”或使思想工作經常化呢？首先，要擺正思想工作的位置。思想工作是帶隊伍的看家本領，是一項艱苦細致的工作，要樹立扎扎實實、刻苦研究的態度，把思想工作滲透到日常生活的方方面面，貫穿到各項工作全過程去做的思想。其次，要堅持常抓不懈，努力在思想工作上下慢功夫、細功夫、苦功夫。再次，要用制度化保障經常化，行之有效的制度是思想工作經常化的有力保證，要健全思想匯報制度、思想情況分析制度、談心制度、經常性思想教育制度、檢查總結制度等。最后，要把思想工作同完成各項任務結合起來做。干部職工的思想問題往往是在執行各項生產任務和通過事務性工作反映出來，因此要隨著任務性、季節性堅持經常性，把思想政治工作滲透到業務工作中。

5.5 做好思想政治教育工作，以“幫助”為主

堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀教育人、培養人，循循善誘，啟發自覺，做到幫人先幫心，從根本上提高干部職工的思想覺悟。首先要“著眼于幫”。只有“著眼于幫”，干部職工才會有同志式的態度，極端負責的精神，真正地把工作做到心坎上。其次要端正“幫”的態度。思想工作者必須具備對干部職工負責到底的態度，滿懷熱情地去幫助他們提高思想覺悟。要有平等待人的態度，切忌“以上壓下”；要有與人為善的態度，以父母心、兄弟情耐心細致地解開干部職工的各種思想疙瘩。再次要講究“幫”的方法。“幫”的方法不妥，往往事與愿違，達不到目的，在實際工作中，要做到，即情緒平穩了，思想問題沒有解決要接著幫；思想矛盾緩和了，沒有真正明事明理要接著幫。

5.6 做好思想政治教育工作，以“身教”為上

注重以身示范，發揮模范作用。做思想工作的人要嚴格自律、為人表率，既說的使人信服，又做到讓人佩服，以自身的模范行動影響人、感召人。思想工作要深入人心，卓有成效，思想工作的“身教”作用，顯得十分重要。尤其是我們企業的各級管理人員更應該在社會經濟的浪潮中潔身自好、以身作則，注重身教，如果能夠做到言必信，行必果，以身示教，他的話就會有一言九鼎的份量，職工群眾就信他、服他、敬他、學他。最終達到思想上、行動上的協調統一。企業的終極目標就不難實現。

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作者簡介：喻少文（1962-），男，四川仁壽人，工會主席，目前從事政工工作。