對提高國有企業政工干部素質與能力的思考

摘要：在新的社會發展環境下，隨著市場經濟的不斷深入發展，經濟結構轉型升級加快，市場環境也在發生著日新月異的變化。國有企業在新的市場經濟環境下，其面臨的市場條件也會發生較大變化。這就對新時期國有企業的政工干部提出了新的要求，在涉及觀念更新、機制轉換、利益調整等諸多問題的時期，加強多方位的自身素質與建設，建立高素質的國企政工隊伍，才能不斷加強企業思想政治工作，實現國企政工管理職能，為國企發展提供強有力的思想指導和保障，保證和促進企業經濟效益的持續穩定發展。

關鍵詞：政工干部 政治修養 政治態度 精神文明

隨著當前我國市場經濟的不斷發展成熟，國有企業所面臨的外部發展形勢也發生了一系列變化，出現了一些新情況新問題，在此背景下，國有企業要想進一步發展壯大，提高其市場影響力與知名度，必須進一步深化管理體制改革，創新管理機制，提高管理水平。同時，國有企業還必須進一步加強對政工干部的培養力度，不斷提升其整體素質和管理水平，積極拓展政工干部學習渠道，強化其學習意識，培養其自主學習意識和管理意識，以推動國有企業的健康穩定發展。

1 較高的政治素質是國企政工干部素質的核心

對國有企業而言，政工干部素質的高低直接影響著整個企業的未來發展，必須引起高度重視。國企政工干部不僅擔負著黨建工作的重任，還負責企業內部精神文明建設和政治理論建設工作，因此政工干部必須強化自身學習意識，樹立終身學習理念，在日常工作中不斷學習和充實自己，積極提升自身業務素質和綜合管理水平，以適應日益復雜的外部工作環境。國企政工干部隊伍的核心能力在于其先進優秀的政治修養。政治修養包含范圍比較廣，從當前的社會形態來看，其中政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能等可以作為政治修養的基本構成要素，政治修養是政治素質、政治立場和政治態度的最集中、最明確的體現，在很大程度上也是政工干部個人思想政治成熟的體現。在進入新的時期，國企干部在加強政治素質過程中，可以從以下幾個方面著手做起：首先，必須要堅持正確的政治立場和堅定的政治方向。其次，國企政工干部要時刻保持先進的政治思想覺悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒頭腦，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。

2 良好思想道德素養是國企政工干部素質的關鍵

政工干部是企業思想教育工作的主體，因此必須嚴格要求自身，不斷提高其思想道德素養，積極關注黨內最新時事動態，堅持理論與實踐有機結合，努力提升其觀察力和學習力。在日常管理活動中，政工干部還要以科學的理論指導其管理活動，有效地提升其實際管理水平，以適應國有企業體制改革發展形勢，開創國有企業管理新局面。

政工干部的工作要做人的工作，管人的思想。政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先自身要具備高尚的思想道德素養，得到認可才有說服力，才能發揮影響力。這要求在市場經濟條件下，政工干部把共產黨人的先進性在物質文明和精神文明建設中充分發揮出來，要追求完美人格，按照黨性標準鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，慎獨，自律，要認清自己所處的位置，所擔的重任，所扮演的角色，不忘黨的宗旨，注重道德修養，樹立良好的人格形象，以身作則，讓群眾相信自己。首先，在個人思想道德、形象素質、人格行為層面要時刻注意，國企政工干部在日常工作中要堅持公平、公正的處事原則，扎實工作，埋頭苦干，自覺抵制外界不良思想的侵蝕，抵制非法利益誘惑，時刻謹記自己的責任和工作原則，堅守道德底線，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。其次，國企政工干部要發揮模范帶頭作用，切實發揚為職工、為人民服務的精神，時刻把企業利益、國家利益放在首要地位，用自己的實際行動自覺維護企業利益。要敢于直面困難，迎難而上，發揮艱苦奮斗的優良作風。

3 優秀的專業才能是國企政工干部做好工作的決定性因素

在面臨市場經濟嚴峻考驗的情況下，國企的政工干部只有做到有作為，才會有地位。而要做到有作為，就需要每名政工干部具備較高的專業業務素質，加強學習意識，提升自身業務技能，要把政工業務學習作為重點，平常要做好業務研究，注意加強溝通表達能力，這樣做思想工作的時候才能以情感人，做報告有理有據使人信服；寫文章也要脫離假大空的套路，注意結合實際講實在；平常注意深入實踐調查研究，掌握員工的思想動態，針對性的進行思想政治工作，講究工作技巧，提升專業素養，才能與各崗位各層次的干部員工心靈溝通，才能對干部員工的思想問題分析得更深刻、更透徹，思想政治工作才能更具針對性，更有說服力。另外，企業思想政治工作涉及的對象多是廣大員工，范圍大、數量大、動態性強，因此能說能寫能干外，還要注意提升管理能力，協助領導做好管理工作。提升管理能力，就要學習掌握現代管理學和心理學等相關管理知識，要經常走出辦公室，同身邊的同事進行交流，傾聽他人的心聲，了解群眾的想法，聊生活聊工作，一起分享成敗情緒，讓員工感受到集體的溫暖和歸屬感，提升溝通能力和管理能力，在實踐中注意及時應用總結反思，這樣才能做好思想管理工作，提高服務大局的能力。

4 更新觀念、與時俱進是政工隊伍建設的基本途徑

政工干部要徹底改變固有的陳舊的思想模式，加大力度研究在社會主義市場經濟條件下出現的各種新情況和新問題，結合企業實際創新創造地提出思想政治工作的目標、任務和方法，把思想政治工作和生產經營的工作結合起來，使得思想政治工作的作用和效果不僅體現在企業的思想、組織、作風建設上，而且體現在經濟效益的提高上。

與時俱進也要求我們認清當前階段下國企發展的重點、疑點和難點，樹立改革和創新的思想。就煤炭國企來說，目前，圍繞企業改革、減員分流、工資拖欠、下崗再就業等職工關心的熱點和難點問題，政工干部一定要幫助職工認清形勢、了解政策、轉變觀念、堅定信心，研究把握市場跳動的脈搏，從紛繁復雜的具體事務中脫離出來，大膽探索實踐來適應改革的發展，充分利用思想政治工作的優勢，來帶出作風過硬、開拓進取、能征善戰的職工隊伍，在企業面臨困難的時刻，引導廣大職工同心同德，齊心協力，為使企業渡過難關、扭虧脫困、走出低谷，作出應有的貢獻。

5 關愛群眾，服務職工是國企政工開展工作的基礎

要積極在職工群眾中開展“三關愛、三服務”活動，即人性關愛、人情關愛、人文關愛和主動服務、優質服務、和諧服務，加大國企政工對企業普通員工的服務力度，以政工團組織為載體，在職工群眾中開展送政策、送服務、送溫暖服務，體現政工組織對職工群眾的關愛，增強國企政工組織的凝聚力。建立領導干部結對聯系困難員工制度，變困難員工“上訪”為領導干部“下訪”，為企業和諧發展奠定良好的基礎。在日常工作中，一是細致調研，建立困難員工動態管理網絡。開展困難員工摸底調查工作，對采集到的困難員工信息，實行信息化管理，建立了全面細致的困難員工動態管理網絡。二是完善制度，形成幫扶救助長效機制。下發領導干部與困難員工家庭結對聯系制度，如在工作中，要求中層以上領導干部、市縣公司經理（支部書記）、副經理等領導至少與1戶困難員工家庭結成幫扶對子，領導干部每年定期2次到困難員工家中走訪慰問，每月定期聯系溝通，建立起結對幫扶工作長效機制。三是上下聯動，營造共建和諧良好氛圍。在公司結對聯系工作的帶動下，各基層單位也加大對困難員工的幫扶力度，形成“公司重點幫、基層所在單位助”的上下聯動機制，營造了共建和諧的良好氛圍。

6 結束語

總而言之，政工干部是整個國企思想政治工作的關鍵，政工干部的素質高低對國有企業的安全穩定、和諧發展起著決定性的作用。國企要在機遇和挑戰中求生存求發展，政治干部就要注意加強對綜合素質和能力的培養，服務好人民，促進國企的健康持續發展。

參考文獻：

[1]曹軍.市場經濟條件下國有企業思想政治工作需要解決的三個問題[J].東方企業文化，2010（05）.

[2]尚曉麗.思想政治工作在國有企業文化建設中作用的實現[J].經營管理者，2009（13）.

[3]趙藝.當前國有企業思想政治工作中存在的問題與對策[J].新西部，2010（12）.

[4]呂玉軍.新形勢下國有企業思想政治工作的創新[J].市場周刊，2005（S2）.

[5]古婷婷.新形勢下國有企業思想政治工作創新途徑[J].企業導報，2010（24）.

[6]李強.淺談新時期國有企業的思想政治工作[J].改革與開放，2011（18）.