淺析年輕干部基層鍛煉成長工作

摘 要：黨的十八大報告在談及“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”時強調“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”。年輕干部是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。當前，年輕干部存在缺乏基層一線工作經驗，不懂得與群眾打交道等問題，一定程度上制約了自身成長，新形勢下年輕干部應自覺在基層鍛煉中成長成才。

關鍵詞：黨大十八大；年輕干部；基層鍛煉；成長；成才

作者簡介：白延亮（1982.05-），男，陜西清澗人，延安大學政法學院碩士研究生（2011級），研究方向：中共黨史。

[中圖分類號]：D23 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2014）-06--02

黨的十八大，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。十八大報告在談及“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”時強調“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”。這充分體現出黨對年輕干部的成長成才的關心。我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養，無論是革命、建設時期，還是改革開放新時期，都把年輕干部作為干部隊伍建設的重要內容。年輕干部是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。當前，年輕干部思維敏銳、精力充沛、創造力強。但不可否認，他們閱歷尚淺、實踐欠缺、打磨不夠；有的從“家門”到“校門”再到“機關門”，缺乏基層一線工作經驗，不懂得與群眾打交道；有的從小嬌生慣養，缺少吃苦耐勞，堅忍不拔的作風；還有的心浮氣躁，把基層當“跳板”，不愿在基層扎根。長此以往，工作不接地氣，勢必引起群眾反感，影響黨的形象。黨的十八大對年輕干部的健康成長指明了方向，廣大年輕干部要認真學習貫徹落實黨的十八大精神，主動積極響應黨的號召，自覺在基層的實踐鍛煉中成長成才。

一、把握自我，充分認識基層鍛煉的重要意義

年輕干部到基層去，腳踏堅實大地，仰望遼闊星空，經歷風雨彩虹，一定能找到施展才智、豐富自己的發展道路，創造出無愧于歷史、無愧于時代的輝煌業績。

一方面是提高自身素養的客觀需要。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部只有經歷了基層鍛煉，只有到群眾中去“拜人民為師”，只有經過基層的磨煉摔打之后，才能磨礪作風，增強黨性，積累經驗，自身能力才會得以提升。

另一方面是遵循干部成長規律的必然要求。年輕干部成長和其他事物一樣具有自己內在的規律。縱觀我國的歷史，無論是文治韜略，還是蓋世武功，莫不來自基層磨礪和實踐鍛煉。年輕干部只有經歷基層這個實踐的大熔爐的鍛煉，才能真正地成長起來。只有下基層才會被賦予更多的發展機會和更廣闊的發展空間。相反，如果缺少了基層的鍛煉，不經過基層的摔打，一個年輕干部，其見識就難免受到局限，甚至留下致命的缺陷。

二、珍惜機會，正確處理基層鍛煉中的幾種關系

1、思想和行動的關系。年輕干部身上擁有善創新、敢拼搏、有活力等優點，同時也存在著缺乏工作經驗、實踐能力較差等不足。年輕干部在基層實踐鍛煉中，不能浮在上面，而要深入一線、沉到基層，通過親自實踐取得真知灼見，把思想放在實踐中去檢驗，讓思想在行動中不斷升華，使思想與行動達到有機的統一。

2、進取與進位的關系。不少青年干部到基層工作進取心不足，“進位心”迫切，沒能正確處理好進取心與“進位心”的關系。青年干部到基層工作，要牢固樹立“有為才有位”的思想，要把滿腔熱情化為對工作的持久動力，把高昂的進取之心轉化為對事業的一絲不茍的精神，融入基層，扎根基層，安心工作，用心工作。

3、浮躁和踏實的關系。血氣方剛的年輕干部，要切忌心浮氣躁，要沉住心氣、穩住心神，扎扎實實地在基層鍛煉，融入基層百姓樸實的生活當中，在基層踏踏實實做事的過程中積累經驗，在磨煉中提升修為境界。

4、務虛與務實的關系。青年干部奔赴基層既要苦讀理論書，又要上好實踐課，要加強理論學習，強化社會實踐，要經常訪百姓群眾，經常進田間地頭，積極參與農村產業調整、矛盾糾紛調解、惠民政策落實等實踐活動，近距離與人民群眾打交道，通過實踐學會農村工作方式方法，鍛煉統籌協調能力，提高群眾工作水平。

5、自棄和自強的關系。年輕干部的人生目標遠大，就業期望值高，背著諸多期望的年輕干部一旦得不到重用，達不到自己理想的目標，切忌自暴自棄，不思上進，破罐子破摔，在抱怨中斷送了自己的前程。要調整好自己的心態，要端正到基層鍛煉的態度，明確到基層是為了彌補自身的工作不足，是為明天更好地承擔起更大的責任打牢基礎。

6、高調與低調的關系。高調做事、低調做人，是青年干部的做事原則，高調做事要求青年干部對待工作要充滿熱情、滿懷激情、飽含真情，低調做人要求青年干部謙虛做人，要克服心高氣盛心理，防止鋒芒畢露，甘當小學生，虛心向群眾學習，做到開朗而不張揚、展示而不驕傲，為自我成長進步創造條件。

7、個人和他人的關系。年輕干部要去一去自己身上的傲氣，切忌曲高和寡，按照自己的生活習慣我行我素，要多和同事談談心、多和基層群眾交朋友，向他們請教學習，不斷增長自身才干。要注重團結群眾，把自己融入到同事的生活當中，用一顆真誠的心去贏得他們的支持和幫助，與群眾建立起牢固的感情。

在處理好以上“七種關系”的同時，要堅決克服以下幾種不良的“四種”心態：

一是鍍金心態。認為下基層是為自己以后的發展賺取基層工作經驗，獲得提拔資格，所以在基層只是暫時的過渡，而不是真抓實干。破除鍍金心態，要從意識上加以調整、轉變，立志在基層干事創業，扎根基層，真情服務群眾，在實踐中鍛煉自己，在工作中充實自己。

二是滿足心態。認為能夠在基層找到一份政府部門工作已經是萬事大吉，因此安于現狀，不思進取，導致工作能力下降，工作效率低下。破除滿足心態，要根據自己的實際情況制定出個人職業生涯規劃及可行的奮斗目標，不斷朝目標奮斗，以求自我的進步和提升。

三是優越心態。認為自己是大學或者研究生畢業，是高學歷，在工作中總有一種優越感在作祟，導致眼高手低，一事無成。破除優越心態，要樹立從頭干起，從零開始的思想意識，甘當小學生，多學習多請教，踏實做好每一件小事，才能不斷進步。

四是失衡心態。認為自己學歷高，能力強，卻被安排在基層工作，有一種英雄無用武之地的失落感，導致工作積極性的喪失。破除失衡心態，首先要做好心理的自我調節，擺正自己位置，認識到基層工作的重要性，其次要善于從基層工作中發現自己的不足之處、欠缺之點，并加以改正，實現快速成長

三、主動作為，自覺在基層鍛煉中健康成長

廣袤基層，大有作為。到基層去，既是社會發展的需要，也是年輕人成長的需要。年輕干部要珍惜機會、把握自我、主動作為在基層這個沃土里健康成長。

一是思想重視，沉下身子。年輕是優勢，也是劣勢，缺乏基層工作經驗，將會影響工作的開展。很多年輕干部不重視基層經歷，思想上認識不高，導致工作不沉穩，難以肩負重任。古人說：“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部”。這是古今通用的一條干部成長的規律和基本的用人原則。目前擔任一定領導職務的干部，差不多都有長期基層工作的經歷，孟子曾說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”基層雖然條件較差，但艱難困苦、玉汝于成；基層雖然矛盾復雜，但復雜環境更能鍛煉人；所以，年輕干部要積極投身到社會的大熔爐中去歷練、摔打、磨煉，真正在實踐鍛煉中不斷豐富閱歷、增長才干。

二是牢記宗旨，積極鍛煉。年輕干部大多沒有經過嚴格的黨內生活、艱苦環境和基層群眾工作的鍛煉，政治上還需要有個成熟過程，黨性修養還需要進一步加強，思想作風還需要進一步錘煉，特別是要增強群眾觀念，解決為誰掌權、為誰服務的問題，真正做到立黨為公，執政為民。擺正自己的位置，在思想上尊重群眾，要做實事辦好事，在行動上服務群眾。要撲下身子、沉下心去，經常深入到群眾中，把服務工作做實、做細，真正貫徹“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾路線。

三是身心投入，踏實干事。基層工作必須踏踏實實深入到群眾當中，切實做到“同吃、同住、同勞動”，不僅要“身”入，更要“心”入，真實掌握基層情況、真誠傾聽群眾呼聲、真切了解群眾期盼。要真俯下身子，踏踏實實的工作，積累基層工作經驗，提高應對復雜問題的能力，在基層真心實意干事，而且要干真事。

四是勤奮好學，主動請教。年輕干部在基層要勤奮好學，端正態度，始終保持虛心、謙和，積極向德高望重的基層老領導、老同志虛心請教，認真傾聽他們意見和建議。要多學、多問，善于在工作中發揮自己的長處。要時時處處細心揣摩、深刻領悟，并努力在工作實踐中驗證和體會使自己盡快成熟起來。

五是頭腦清醒，嚴于律自。年輕干部要始終保持頭腦清醒，尤其要嚴格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，樹立良好的形象。要做到“四慎”：慎欲，“璧立千仞，無欲則剛”。慎情，共產黨人講感情，但更要講原則。慎獨，組織上的監管畢竟是外在的，更多的時候要靠自我約束。慎交友，應擇善而交，多同普通群眾、基層干部、先進模范、專家學者交朋友。