淺談地勘單位企業文化建設

摘 要：企業文化是廣大干部職工共同的理想追求，是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、經營行為、價值觀念、社會責任、企業形象等的總和。它是引領企業發展的精神先導，是凝聚職工團隊意識的精神信仰，是激發職工為企業發展不斷努力實現自我價值的精神靈魂。

關鍵詞：企業文化；五抓好；建設

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）6-0017-02

煤田地勘單位有著為地質事業獻身的優良傳統，有著“以獻身地質事業為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，有著特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的工作作風，有著以人為本關愛職工的領導組織，這些都是地勘單位多年來形成的企業文化氛圍。當前，在建功十二五的偉大實踐中，如何更好的統一職工思想和行動，樹立新的行業精神，對內凝聚人心，對外展示形象，已成為新時期地勘單位改革與發展的迫切需要。為此，筆者認為，地勘單位企業文化建設，需抓好幾個方面的建設。

1 抓好管理機制建設，堅持以人為本的企業價值觀

地勘單位的企業文化建設有其獨特性，就是找準地勘單位的價值觀，并將價值觀融入到企業的長效管理機制建設中去，增強地勘單位的企業道德、樹立良好的企業風范、形成和諧的人際關系。一要抓好以“以人為本”和“實現自我價值”為指導的用人機制，做到加強管理與尊重“人”的兩者并重，對單位所有的人既要平等尊重，還要根據各人的才能區別對待，因才用人，因能用人；二要抓好“鼓勵優先，效益優先”的業績考評機制及效益分配機制建設，把鼓勵、獎勵貫穿于職工的工作生活中，達到獎優獎先的目的；三要抓好企業職工思想動態和核心價值觀，使他們在實際工作中感受到自己身為主人公的自豪感和驕傲感，在潛移默化中把自己作為企業的主人，擔當一份職責，做出一份付出。

2 抓好職工思想建設，堅持用企業理念凝聚職工隊伍

地勘文化凝聚了地勘單位職工的共同理念、價值觀念、地勘精神以及單位形象等。這源于五六十年代我國地勘系統內形成的“以獻身地質事業為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，“三光榮”精神有其歷史淵源和優良傳統。屬地化以來，地勘行業在適應發展的同時，積極創新地勘企業新文化，賦予新的時代特色，漸漸形成了特有的文化底蘊?，F階段，必須把地勘文化引領到地勘單位的改革發展上來，樹立闖市場、占市場的觀念，以求在市場經濟環境中站穩腳跟，拓展一片空間，樹立良好的品牌，這正是企業文化建設的宗旨和目的。

因此，地勘單位的發展必須要抓好職工思想建設，一要加強思想道德建設，要加強學習，學習鄧小平理論、三個代表重要思想、十八大、十八屆三中全會精神，貫徹落實科學發展觀，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以科學的、縝密的政治理論來指導地勘單位的思想道德建設，引導廣大地勘職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。二要以“精簡、統一、高效”為原則，建立、健全與之適應的組織機構和運行機制，運籌帷幄、科學領航、有效實施、總結提煉，及時解決地勘單位在改革發展中出現的矛盾和問題，三要塑造品牌凝聚合力，營造一個良好的和諧企業的形象。讓職工民主參與知曉各項關系到切身利益的事務，增強他們的主人翁責任感，取得廣大職工的信賴，進而贏得整個單位的和諧。

3 建設優秀地勘文化，營造良好氛圍

3.1 加強地勘單位的精神文化建設

一要提煉出最適合地勘單位自身發展的精神，確保這一精神能引起單位全體職工的共鳴，進而變成全體職工的前進動力和精神支柱；二要適應形勢發展的需求，不斷培植新思想，樹立新觀念，確保地勘精神文化始終站在時代發展的前沿、走在時代發展的前列；三要培育彰顯地勘單位個性、體現時代精神的價值觀念，增強單位內部的凝聚力、競爭力和開拓力；四要完善獨具特色的經營理念，通過經營理念的滲透，著力培養和激發職工的主人翁精神，使其在單位發展中充分展示自我魅力，實現自我價值。

3.2 加強地勘單位的制度文化建設

一要注重把地勘單位的文化理念融入到具體的規章制度中，不斷完善經營責任制等內部管理方式方法，逐步建立健全科學、規范的內部管理體系，增強地勘單位活力和實力；二要營造制度軟環境，通過大力宣傳、設計制作視覺識別系統標識，如網絡、布告欄、多媒體等形式，在單位里最大范圍地宣傳教育規章制度，引導職工對制度規范的認同、理解及接受。再輔以標準字、標準色、商標、工作服、地勘歌曲、地勘單位標志等，對地勘單位職工從視覺、聽覺、理念上加以誘導，產生非強制性的引導和規范作用。

3.3 加強地勘單位的物質文化建設

一方面要重視地勘品牌建設，通過優質施工、優良的地質技術服務、精準的地質報告編制設計和化驗數據等地質成果為地勘單位獲得最佳的經濟效益，贏得更多更好的行業口碑，不斷豐富地勘品牌的文化內涵；另一方面要完善地勘文化的環境建設，應不斷改進生產基礎設施，加大技術設備的投入和更新改造，跟上科技發展的步伐，保證單位的可持續發展。同時，對職工的生活工作環境和軟實力等，也要不斷加強，如住宅區、辦公區、基地的美化，文化教育設施的配備、文體娛樂活動的舉辦，職工安全教育、職工健康保健講座等方面要不斷加強，提升地勘單位對外形象，增強職工的自豪感和凝聚力。

4 抓好實際工作，繼承和發揚優良的工作作風

企業文化建設是一個在繼承中發展、在發展中創新的過程，必須綜合分析企業的各種情況，根據實際發展條件和需求，選準切入點。對地勘單位來說，在內容上，要圍繞生產經營工作實際，把黨建和精神文明建設、綜合治理、安全生產等工作內容形成有機的整體，以提高質量、實現效益最大化為目的，努力提高管理能力、管理水平和技能規范，培養廣大職工愛崗敬業、精益求精、不怕吃苦、任勞任怨的工作作風；在途徑上，要按照市場經濟的新要求，繼承和發揚優良傳統和工作作風，學習借鑒成功經驗，揚長避短，形成科學、實用的企業文化建設模式和途徑；在組織上，要構建全員參與的濃厚氛圍和工作機制，黨政工團齊抓共管，上下聯動，形成合力；在條件上，要立足實際量力而行，投入一定的專項經費，高起點、高標準地建設各類文化陣地，形成強大的凝聚力和戰斗力，推動企業的全面發展。

5 堅持創新和發展，豐富企業文化建設內涵

良好的企業文化是一種適應發展需要、具有超前意識與先進性的企業文化。因此，地勘企業文化建設應與時俱進，不斷進步、不斷創新，不斷豐富企業文化內涵，使之成為引領企業發展的不竭動力。

一要高度重視企業文化建設，按照全面建立企業視覺識別系統的目標任務，不斷通過各種宣傳陣地、宣講等形式加強企業文化建設及企業文化理念的宣傳。可制作有統一標識的辦公用品公開使用，并印制宣傳手冊，來展示單位的整體形象。二要堅持貼近實際，創新活動載體。要從黨員群眾的需求出發，堅持先進性與群眾性結合，教育性與娛樂性結合，層次性與多樣性結合，對外重在塑造單位形象，對內著力培育企業精神和價值觀念，促進企業文化和黨建工作融合起來、精神文明和物質文明結合起來，進一步增強黨組織的凝聚力，增強核心競爭力。三要突出先進典型的宣傳。先進典型是企業精神的化身，對于弘揚精神，倡導價值觀具有重要的示范和導向作用。四要深化職業道德，社會公德和家庭美德的教育，增強廣大干部職工遵紀守法和落實各項規章制度的自覺性，以保證企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，確保各項目標的實現。五要通過全方位的策劃和運作，進一步提高地勘單位多種產業的知名度，不斷提升多種產業的品牌價值和信譽，更好地促進多種產業的協調發展。

總之，企業文化建設是一個系統工程，是一項艱苦、長期的任務。必須認真思考和制定企業文化規劃，明確企業文化建設的發展思路、奮斗目標和機制保證，做到有計劃、有目標、有步驟地推進。

參考文獻：

[1] 張新明.淺議地勘單位企業文化的建設[J].科技風，2009，（7）.