論新形勢下煤礦企業思想政治工作的創新

【摘要】創新是思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在觀念、內容、方法、機制等四個方面進行創新，不斷開創思想政治工作的新局面，為企業改革奠定堅實的基礎。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；創新

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的“生命線”、“向心力”。在新形勢下，如何做好企業的思想政治工作，如何充分調動起職工的積極性、主動性和創造性，倡導和諧、文明、積極的思想觀念和生活方式，這是企業思想政治工作面臨的新課題。要更好地解決這一問題，就必須用創新的思想來抓企業的思想政治工作。只有這樣，才能使企業立于不敗之地，才能運用思想政治工作這個“法寶”解決改革、改制給企業帶來的一系列新問題、新困難。

一、與時俱進，不斷推進思想政治工作的觀念創新

思想觀念創新是新形勢下企業思想政治工作創新的前提。隨著企業改革的日益深入，生產任務日漸繁重，員工思想日趨活躍。這就需要我們認清新形勢，研究新情況，以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

二、博采眾長，不斷推進思想政治工作的內容創新

內容創新是新形勢下思想政治工作創新的基礎。突出重點，抓好教育引導。企業在各個時期的工作重點不同，即使一項重點工作，不同階段的著力點又不同，這就要求思想政治工作必須選準選好介入生產經營的內容和環節，突出重點工作，集中精力圍繞生產經營的中心工作抓好教育、引導和宣傳鼓動，發揮思想政治工作凝聚人心、激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣的作用，真正把蘊含于職工群體中的積極性、主動性、創造性、注意力調動并凝聚到企業最需要的地方，確保企業主要生產經營目標的順利完成。

首先要在馬克思主義指導下，以人文關懷為主題，進一步整合社會學、心理學、公共管理學、經濟學等學科，形成具有多學科支撐的不斷發展的思想政治工作知識創新體系，將知識創新貫穿于思想政治工作的內容和目標中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。

其次，思想政治工作要與為人民群眾做實事、做好事結合起來，在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格。要善于將人文關懷的理念貫徹到實際工作中，使實際工作更多地體現為人性化的服務，在服務和促進實際工作的過程中，將人文關懷化為實踐創新的目標和動力，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。如我們把親情管理融入思想政治工作之中，用領導干部的模范行為，用貼近員工的具體表現，用關心員工生活的實際行動去激勵員工、鼓舞員工。實行了領導干部與生產單位掛鉤聯系點制度，定期深入基層調查研究，及時交心通氣、清除誤解，營造了團結和諧、奮發向上的工作氛圍。

第三，針對目前部分員工追求一時看得見、摸得著的現實物質利益，理想和信念有所淡化這種現象，要不斷加強理想信念教育，在全體黨員中開展人人佩戴黨徽活動；在生產崗位設立黨員示范崗、黨員責任區，開展形式多樣的教育活動；組織黨員參觀鐵人紀念館，重溫入黨誓詞；要求全體黨員用黨員的標準規范自己的言行，在各項工作中體現黨員的榮譽感、責任感和使命感。

三、虛功實做，不斷推進思想政治工作的方法創新

方式方法創新是新形勢下企業思想政治工作創新的關鍵。首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。由于覆蓋面廣，傳播速度快，時間和空間上具有更多的靈活性，而且聲像并茂，形象直觀，感染力強，通過現代傳媒這一便捷通道，把網絡辦成聯系員工群眾，因地制宜地采用電化教育、討論交流等形式，寓教于樂，相得益彰，增強教育的新鮮感，使大家在輕松的氛圍中統一思想，提高認識，為構建和諧企業營造良好環境。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如對老同志開展“理想永存，觀念常新”的教育，要讓他們“理想堅定，信念永存，觀念常新，與時俱進，推進改革”，做到人走茶不涼，肯定和尊重他們創造的價值，創造條件使他們“老有所樂，老有所為”，充分發揮他們的余熱，為企業再做貢獻；對年輕人要根據其特點，在工作、生活、政治等方面給予關心，用事業、感情、適當的待遇留人，同時還要加強對年輕人進行廠情廠史和“兩個務必”的教育，要對他們進行艱苦創業的傳統教育，要讓他們知道“花兒為什么這樣紅”，認真對他們進行傳、幫、帶，都不同程度地激勵員工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的改革和發展多做貢獻。

四、勇于實踐，不斷推進思想政治工作的機制創新

要強化領導機制創新。新形勢下企業思想政治工作必須堅持統一領導，一崗雙責、目標明確、齊抓共管，真正形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干隊伍，職工群眾廣泛參與，思想政治工作到崗到位的一體化大政工體系。要優化運行機制。建立思想政治工作信息反饋制度和思想政治工作量化考核標準，明確各級領導干部自身工作職責，始終使思想政治工作緊貼生產經營，做到同規劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現。新形勢下企業思想政治工作的創新，關鍵是要在新的歷史條件下，加強對思想政治工作特點和規律的正確認識和把握，把工夫下在探索規律和制定、健全并落實制度上，實現新時期思想政治工作的創新。

總之，創新是思想政治工作永恒的主題。改革的不斷深入和對外開放的不斷擴大，給思想政治工作的創新帶來了空前的機遇，同時也帶來了巨大的挑戰。思想政治工作要堅持與時俱進的原則，勇于實踐，不斷充實新內容，積累新經驗，探索新方法，在創新中不斷開創思想政治工作的新局面，為企業改革奠定堅實的基礎。