硅谷：“彩虹”天堂？

在未停止過創(chuàng)新和改變世界的硅谷，全球最大科技公司的CEO、“神壇”上的第一位繼任者，公開宣布自己是一名同性戀者。

在外界多年的懷疑、猜測與默認后，蒂姆·庫克坦然地在《商業(yè)周刊》上撰文，“我從未否認過我的性取向，但我也從未公開承認過，直至現在。現在讓我清楚地表達自己的立場：我很自豪成為一個同性戀者，我認為，成為一名同性戀者是上帝賜予我的最偉大的禮物。”

在庫克選擇公開自己同性戀性取向背后，是硅谷、科技界甚至這個多元化的社會日益復雜的“性與性別”問題。

“出柜”的硅谷

六月的第四個星期日，美國舊金山“同志”大游行，是世界上最著名的“同志驕傲”游行之一，每年為舊金山吸引數百萬的觀光人潮。舊金山市與硅谷約有四五十公里的距離，Netflix、Facebook、谷歌和蘋果等公司的員工每年也都會參加游行。

在庫克和蘋果所在的硅谷，還有相當一部分科技企業(yè)的高管曾公開承認過自己的同性戀者身份，既有Facebook的創(chuàng)始人、投資者，也有谷歌、Twitter和雅虎等知名IT企業(yè)的高層。他們以男性為主，各有故事。

作為美國自由民主派最集中的地區(qū)，硅谷一直都對同性戀表示公開支持，也為庫克的勇敢行為紛紛發(fā)來“賀電”，Facebook的創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格轉發(fā)了庫克的文章并評論道：“感謝蒂姆向我們展示了什么是一個真實的、勇敢并且可靠的領導者。”蘋果的競爭對手、微軟CEO薩蒂亞·納德拉給予了庫克支持，甚至認為自己受到了庫克及其公開信的“鼓舞”。

谷歌也在用實際行動力挺同性戀人群。2010年，谷歌宣布同性戀員工每年將獲得650美元的特別補貼，理由是“同性戀夫婦無法像正常家庭那樣獲得稅收減免。為了減少他們的損失，公司決定發(fā)放補貼”。

無獨有偶，2012年7月，Facebook悄悄增加了兩款婚姻狀態(tài)圖標。在修改個人狀態(tài)至“已婚”時，用戶不僅可以使用傳統(tǒng)的一男一女圖標，還可以使用兩男或兩女的圖標，以準確表達自己的性取向。

撕裂的認同危機

硅谷大大小小的科技公司對于“未來”的持續(xù)關注和投入，它總是尋求去中心化、民主化的本質，以及追求個人價值的實現，實際上讓它更多的是一個充滿自由主義的地方，所以，對于LGBT（男女同性戀、雙性戀）人群，它已經展現出了很多的支持和友好。

科技巨頭力挺同性戀，根本動力是硅谷崇尚開放、包容、多元和個性自由的時代精神。硅谷相信“能者至上”，不相信資歷和年齡，不相信膚色和國籍，自然也不會因為性取向的問題對某個群體另眼相看。

硅谷是LGBT和女性平權運動最激烈的地方，也是與上述群體相關的性和性別沖突最頻繁的地方。每一個與性和性別有關的主張，背后都隱藏著深刻的性與性別的認同危機。

這個硅谷科技和文化互相影響的區(qū)域，有這么多與眾不同的“瘋子”，他們追求自我解放、尋求不同、尋求改變：技術上，有人要用機器人取代人力;政治上，有人要求把加州一分為六;經濟上，有比特幣，一個去中心化的貨幣系統(tǒng)……在文化和社會上，又何嘗不是如此。

我們通常將硅谷看作美國這個多元文化合成體的精華，在這里可以找到來自全球各地的移民或移民后裔、不同性取向的工作者。硅谷是每一位居民和工作者的硅谷，但這并不意味著每個人的硅谷都是同一個硅谷。在這里，一個值得思考的現象是：LGBT以及女性平等權益的主張者日趨活躍，不同的權益主張者在更積極地發(fā)出聲音，但科技行業(yè)內性與性別的主張之間沖突，多元文化撕裂反而更加激烈。僅僅就性取向來說，歧視仍然存在，比如有房東明確表明不愿意把房子租給同性戀戀人，比如Mozilla的前任CEO布萊登就支持同性婚姻禁令并向其捐款。但是，你看到了這樣做的后果：他不得不在壓力下辭職。

不過這比起太平洋另一岸一群看上去風光的科技大佬赤裸裸地消費庫克宣布出柜的新聞還是要體面多了。360的周鴻祎，魅族的黃章，把庫克的性取向調侃成手機行業(yè)必須學習的技能和“約架”噱頭，讓這個圈子的“不體面”在反差下更鮮明了一些。

蘇晨根據《商業(yè)周刊》、PingWest中文網綜合編輯