勞動者的信息優勢

朱濤 武漢中部創投有限公司項目總監

理論上資源的提供者與使用者之間是契約關系。資源的提供者也就是資源所有者，通常被稱為委托人，實際使用這些資源的人則稱為代理人。當資源的所有者就是資源使用者的時候，所獲得的資源的全部剩余索取權是不需要分割的，因為資源的所有者是在為自己工作。但是，當資源的使用者不是資源所有者的時候，資源的使用者與資源的所有者就被分割開來。前者既是為自己工作，也需要為后者工作，其工作動機自然也會有所降低。這就需要在兩者之間達成一定的契約關系。

資源的提供者與所有者是這樣的關系，風投企業與初創企業的關系也是這樣的。在風險企業與初創企業的委托代理關系中也存在著上述不對稱信息，風險公司就必須通過激勵、懲罰、權責綁定和管理監控等各種手段降低不對稱信息，以此保證與初創企業保持利益一致。這樣的信息不對稱，也表現在人力方面。勞動者對于自身擁有的才能比雇主了解得更多，算得上是信息優勢的一方。與此同時擁有較高才能的勞動者還可以通過再進修等渠道提高自身的信息優勢。