鍛造社交細節，搞定“求職季”

人力資源經理最繁忙的春季，也是所有求職者最需要關注的時機。“金光閃閃”的簡歷固然是得到好工作的前提，但哪怕還沒能夠見到你期待的面試官，你和面試官以及應聘者之間的社交其實早就已經開始。而你的求職結果如何，往往就取決于這些微小的社交細節。

社交對象：未來面試官

身份特點：他/她可能會擁有決定你未來職業走向的能力，雖然大部分公司的面試官并不是最終做出聘用決定的那個人，但作為你的直接接觸者，他/她對你的描述和印象至關重要。

社交重點：推薦自己，但要簡潔、扼要、禮貌。在關注了目標公司的信息后，設法與目標公司的人力資源總監保持聯系是再完美不過的計劃。在通過Linkedln等職場社交網站聯系對方之前，確保自己的郵件上沒有一些初級錯誤，郵件的形式最好能夠和那些沒完沒了的群發郵件明顯地區別開來，以防被系統直接刪除。

社交對象：獵頭

身份特點：獵頭的作用就像是一個行業的中央車站，從他們手上流動的不僅是人才，還有大量的行業信息，如果你有求職的想法，和獵頭聊聊是一個選擇。

社交重點：始終放出一些“我在這個圈子里”的信息。獵頭最看重的永遠是一個人在行業內的價值，而這個估值往往是需要一些圈子內的信息來支撐的。你可以和對方聊聊你對職業生涯的新規劃，或者只是在你的個人頁面上勤快地更新一下個人近況，都會有助于獵頭對你正確地估值，并為你提供最合適的職位。

社交對象：前同事

身份特點：作為同事，更多時候像是差了一分火候的朋友，同在職場之時，就算是有惺惺相惜的心，也沒有彼此交心的機會。但成為前同事后，雖然見面機會少了，但關系未必會更疏遠，作為還在同行業內活躍的朋友，對方很可能會有一些你所不了解的行業信息。

社交重點：純敘舊當然不適合前同事的社交主題，但敘舊會是一個很好的打開話匣子的引子。和前同事的社交主要是為了獲取行業最新的信息，始終保持“在線”的職業狀態。

社交對象：長輩

身份特點：長輩們很可能擁有非常高端的行業人脈，也許能幫你達成非常有希望的面試計劃。

社交重點：請長輩推薦就一定要跟長輩說清楚自己的職業目標。由于價值觀的差異，當他們熱情地為你推薦一個看似符合要求實則你完全不感興趣的工作時，你就會明白什么叫做左右為難。