長江電力

中國長江電力股份有限公司（以下簡稱長江電力或公司）是經原國家經貿委報請國務院同意后，由中國長江三峽集團公司作為主發起人以發起方式設立的股份有限公司，公司創立于2002年9月29日。

創建以來，長江電力堅持以人為本，倡導“我為企業促發展，企業為我創平臺”的人才理念，把“選好人、用好人、培育人、凝聚人、發展人”作為人力資源管理的出發點，把“服務公司戰略目標，塑造優秀員工團隊”作為公司人才開發的指導性思想，著力營造有利于優秀人才健康成長的良好氛圍，建設一支高素質、高技能、高忠誠度的員工隊伍，為致力于成為世界水力發電行業的引領者提供可靠的人力資源保障。

長江電力倡導“為我中華，志建三峽；尊重科學，實事求是；公平競爭，團結協作；堅持創新，實現一流；甘于奉獻，超越自我”的精神。該公司尊重員工的基本權利，建立員工之間和睦相處、和諧團結的工作環境，鼓勵員工的積極性和創造性，為每一位員工提供施展才華的舞臺，通過各種途徑提高員工的工作技能和綜合素質，使員工與企業“同享陽光，共擔風雨”。

長江電力廣納賢才，把“服務公司戰略目標，塑造優秀員工團隊”作為公司人才開發的指導性思想。根據整體發展戰略制定人力資源規劃，確定合理的人員結構和人才需求數量，堅持年度應屆畢業生招聘、“三峽班”招聘和技能人員招聘三種方式相結合的基本思路，適量引進國際業務、新興產業等成熟型專業人才，不斷完善符合公司實際和具有特色的人才引進模式，滿足公司快速發展對人才的批量需求。

長久以來，該公司堅持以員工能力建設為重點，多措并舉，緊緊抓住教育培訓、崗位培養、實踐鍛煉等關鍵環節，大力實施系統化、規范化的分類分層培養培訓，不斷增強管理人員戰略思維能力、創新能力和組織執行能力，提升技術專家標準制定能力和技術研發能力，提高生產作業人員技能操作水平。公司加強培訓硬件建設，建立以提升技能人員實踐操作能力為主的實訓基地，搭建適應跨區域、多電站管理需要的網絡培訓平臺。

長江電力本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為員工創造公平競爭的環境和發展機會，建立了管理、技術、技能等多渠道的職業發展通道，充分發揮各類人才的潛能。

在多年的水電生產經營管理過程中，長江電力培養了一批過硬的專業技術和高技能人才隊伍，在滿足自身工作需要的同時，多次派員參與其他大型水電站的建設與運營管理，向全國電力系統輸送技術和管理人才，發揮了水電運營與管理人才基地的作用。