“朋友圈”圈不圈領導

對大多數(shù)人來說，朋友圈已經(jīng)成了我們生活中的一部分，開心或者不開心，美食或者靚照，總要在朋友圈曬一曬。但是對于朋友圈要不要加領導，要不要通過朋友圈來維系與領導的感情，則成了讓不少人感覺為難的事……

身在朋友圈，不敢聊工作

吐槽工作導致被領導批評

姚小姐在一家大型物流公司工作，朋友圈加了單位的同事。有一次，參加單位的集體聚會活動，喜歡英文的她，發(fā)現(xiàn)單位制作的英文指示牌有錯誤的英文單詞，把一個單詞內(nèi)的兩個字母顛倒了，她只是覺得錯得很好玩，就拍了圖片發(fā)到了朋友圈。但是她的頂頭上司知道后馬上找她談話，批評了她。

由于姚小姐在技術部門，而這個聚會活動是銷售部承辦的。姚小姐的領導認為，姚小姐的行為如果讓銷售部的同事看到，會引起不同部門之間的不和。姚小姐很不服氣，覺得自己的領導小題大做，和領導產(chǎn)生了爭執(zhí)，最后領導狠狠地批評了她一頓。最終，她刪除了狀態(tài)。不過，從此之后，姚小姐在朋友圈再也不發(fā)與工作有關的狀態(tài)。

“現(xiàn)在我在朋友圈從不談工作，以前吃過虧。”近日，在一家事業(yè)單位上班的趙小姐告訴記者，自己遭遇過類似難堪。去年剛參加工作不久的她，很熱情地加了很多同事和一些部門領導。有一次，因為周末加班，趙小姐連續(xù)上了兩周班，年輕的她在朋友圈里調(diào)侃：“女人當男人用，男人當牲口用，暗無天日的工作啊。”就是這樣一句話，上司看到后立刻批評她，說影響不好，讓她刪除。“從那以后，我再也不在朋友圈吐槽了，更不想把領導拉進朋友圈了。”趙小姐無奈地說。

阿彥：話說今年年假期間，在朋友圈曬出了各種白富美的出游照片，就被老板指責影響其他員工的工作情緒……真是太無辜了。

燃燒Brian：不能在朋友圈亂發(fā)牢騷和世界杯信息了，老板會發(fā)現(xiàn)我明天打瞌睡的原因，說影響工作，朋友同事會點一堆贊表示關注和幸災樂禍。

吳莉莉：拍了一張大家晚上餓著肚子工作的照片，并發(fā)到了朋友圈。沒承想被部門領導看見，把組長叫到辦公室問話，并訓斥了一頓，后來我和組長見面都好尷尬。

身在朋友圈，將領導屏蔽

保留隱私將領導打入冷宮

小蕓在某事業(yè)單位工作，最近她的頂頭上司已經(jīng)第三次加她的微信朋友圈了，她實在不情愿，但是又不得不加領導的微信。“第一、二次領導加我的時候，我當做沒看到，就沒加，這次說有些資料要通過微信傳給我，我不得不加了。”

雖然這次她加了領導，但還是把領導屏蔽了，對于她發(fā)的各種狀態(tài)，領導都是看不到的。小蕓說，他們的領導很熱心，喜歡跟同事打成一片，希望通過微信等方式跟同事增加交流，很多通知和信息也都會在微信群里說，覺得這樣既方便，又可以增進和同事之間的感情，增加集體的凝聚力。但是小蕓不想把工作和生活混在一起，只想在朋友圈里加自己的朋友。“我就是曬一些生活的細節(jié)，不但不想加領導，同事也不想加。”

陸小姐最近剛剛?cè)肼殻綍r喜歡在朋友圈曬自己的一些個人照片和生活的點點滴滴，但是入職后，她盡量不把同事加入朋友圈，即使不得不加的同事，她也全部屏蔽了。“我只想在朋友圈里發(fā)一些私人生活的內(nèi)容，不想讓同事看到，否則沒有安全感。”

輕輕松松：領導們?nèi)绻吹健吨袊嗄陥蟆返拿褚庹{(diào)查，肯定要哭了：受訪的2503人中，除“陌生人”外，“領導”是被屏蔽最多的人，近3成的人已在朋友圈把領導屏蔽了。我承認，我就是那3成人中的一個，原因是：怕給自己找麻煩。

舒舒：發(fā)條朋友圈吐槽老板，結(jié)果竟然被同事截圖，向領導打了小報告，第二天就被老板請去“喝茶”了。我屏蔽了領導，但只猜中了開頭，沒猜中結(jié)尾。

一抹晨曦：一位剛來的同事到公司報到后，虛心有禮貌，和幾個負責帶他的前輩互相加了朋友圈，正當大家興致勃勃要看看這位小朋友的朋友圈時，發(fā)現(xiàn)幾乎所有人都被他屏蔽了，被屏蔽的老師們紛紛表示累覺不愛。

身在朋友圈，領導必須加

通過朋友圈多跟領導交流

在某文化公司工作的韓飛先生表示，在朋友圈加同事、領導是必須的。韓飛說，首先，微信溝通是很方便的，而且工作很多是需要和同事共同協(xié)作完成的，還要保持緊密的聯(lián)系，加同事是必須的。

同時，由于韓飛的單位都是年輕人，老板也跟他們像朋友一般，大家經(jīng)常一起K歌，分享一些讀書的心得等。“大家既是工作上的同事，也是生活中的朋友，經(jīng)常看老板的朋友圈，我們也會知道老板工作上在思考什么，生活理念是怎樣的，這樣可以更加了解公司的工作以及老板的領導思路和風格。”

在一家銀行工作的張小姐表示，肯定要加領導，跟領導保持聯(lián)系，讓領導認識自己。“能讓領導記住、了解自己，對以后的發(fā)展是有利的。”張小姐表示，他們公司很大，人也很多，尤其對于他們這樣剛工作沒多久的人，只有讓領導更多的了解，領導才放心把事情交給他們干。

可人：朋友圈是大家互相了解一下近況的地方，自己的事哪怕再微不足道看著也真實，只要言語不過分，領導看見也無所謂啊。

乖乖貓：一旦“屏蔽”被領導發(fā)現(xiàn)，或多或少會對職業(yè)發(fā)展有一定影響，尤其是比較感性的領導，還不如痛痛快快讓領導看見。

和平使者：工作上可以相互交流，生活上可以相互了解，讓領導記住我，沒什么不好。

蔡玉萍

北京心有靈犀心理咨詢中心心理咨詢師

建兩個賬號把工作和生活分開

無話不談的是朋友，有所敬畏的是領導，他們不可以相提并論。同一個屋檐下，既是朋友又是領導，不是一件容易的事。二者不可兼得，不把領導納入朋友圈，領導和朋友各得其所各取所需也！

另外，想把工作和生活分開，大家也可以嘗試建立兩個微信賬號，一個是與工作有關的，一個是和其他朋友聯(lián)系的。

張 競

鼎好電子商城資深微信達人

屏蔽太尷尬 分組最保險

屏蔽某些好友雖然能讓自己的朋友圈清爽不少，但萬一被屏蔽的朋友哪天點開你的頭像進入你的朋友圈，發(fā)現(xiàn)你一條朋友圈也沒發(fā)過（被屏蔽就是這效果），尤其是從別人口中聽說你又發(fā)了什么什么，而自己卻什么也看不到，下次見面時尷尬在所難免。

可以利用朋友圈的分組功能，將好友分成朋友、同事、領導等不同的組別，每次發(fā)微信時，選擇“可見范圍”，再根據(jù)自己說的話來確定可以見到的受眾，其他組別的人就看不到這條微信的內(nèi)容了。既避免了被對方發(fā)現(xiàn)被屏蔽的尷尬，自己又能暢所欲言。

蔡 斐

西南政法大學副教授

朋友圈里也分“上下級”

其實在微博、微信等社交平臺中，也存在員工與老板間的管理與被管理的關系，雖然它違背了大家玩微博、微信的初衷。

從員工的角度而言，應對自己的言論負責，尤其在工作群、辦公群中的發(fā)言更應謹慎，盡量不要發(fā)與工作相關的負面內(nèi)容。雖然其主觀目的不是傳播負能量，但是不可避免會有同事看到這樣的信息。這種行為或會造成連鎖反應。

老板應該對員工的抱怨予以理解，同時從中反省自己有哪些不足，然后改進。如果認為有不合適的地方，也應先跟員工溝通，而不是立即質(zhì)問，否則會更影響公司氛圍。

本刊記者 梁 玲