廣東電網公司培評中心：知行合一育英才 厚德重技促提升

廣東電網公司教育培訓評價中心（簡稱“廣東電網公司培評中心”）作為廣東電網公司教育培訓和人才評價工作的執行機構和實施主體，坐落在廣州山清水秀的天麓湖畔，由創建于1958年、有著豐富積淀和傳承的廣東省電力工業職業技術學校發展而來。培評中心主要負責廣東電網公司教育培訓、人才評價、職業技能鑒定和學歷教育教學工作，并統籌各培訓基地的使用與管理。中心同時掛有廣東電網公司黨校、廣東省電力工業職業技術學校、廣東省電力技工學校的牌子。

依山，傍湖，綠樹成蔭，鮮花團簇……占地面積14萬余平方米的校園在以“美化校園、美麗中心”為指導思想的建設下，打造了一個清新、靜雅、舒適的工作與學習環境。廣東電網公司培評中心擁有國家電力行業高技能人才培訓基地、中國南方電網公司教育培訓中心廣東基地、國家重點技工學校、廣東省重點中專學校、廣東省第七供用電國家職業技能鑒定站等多項資質，統籌管理東莞板橋、汕頭東湖、佛山南海、惠州龍源、肇慶北嶺五大培訓基地。

持續創新是這里不變的戰略導向。創新打造的廣東電網公司安全體感中心，率先使用多項自主研發技術，在國內電力系統中首次模擬10kV配網作業現場，包括電氣作業和高空作業安全體感實訓場兩個部分。讓學員通過真實的體驗，銘記安全的重要、生命的可貴，主動落實防護措施，確保工作規范與生命安全。圍繞“崗位勝任力”“評價驅動培訓”核心理念開發建設的廣東電網網絡學院，實現了員工在線學習和個性化培訓。2014年6月，廣東電網公司培評中心自主研發的E-learning平臺“廣東電網網絡學院”以新技術、新學習模式的轉化、應用和創新為亮點，榮獲“2014年中國E-learning行業應用創新獎（技術應用類）”。

培評中心立足廣東電網，在一線技能技術人員培訓、干部隊伍培養、人才評價鑒定、全日制人才儲備以及成人教育等方面，取得顯著成效，2013年培評中心年度績效考核進入廣東電網公司中心機構前三名。培訓管理工作規范有效，建立了需求測評、個性化選學、精品課程、評價激勵四位一體的標準培訓模式；人才評價體系建設持續深化，建成技能人員7大類251個崗位的勝任能力評價標準和11.6萬題的評價試題庫，建立崗位勝任能力考評員隊伍和崗位勝任能力測試平臺。課程和電子課件研發成果顯著，BIT課程開發技術申請了國家發明專利，2013年開發各類課程609門，開發195門電子課件。積極建設廣東電網公司網絡學院、掌上學院、南方電網公司培評系統三大學習平臺。深化全日制“雙元制”教學改革，堅持函授“送教上門”，2014屆畢業生就業率達95%，其中200多名被公司招聘到縣級子公司工作。

培評中心積極深化教育培訓評價創先工作，提出：到2018年底，實現“一校一院五中心”（黨校、技術學院、教育培訓管理中心、人才評價中心、教育培訓研究中心、學術交流中心、文化發展中心）核心業務功能，成為“戰略領航、人力增值、文化傳承”的國際先進的一流電力企業大學，分努力構建、全面推進、完成創建三階段，中心以深化“培訓計劃、培訓策劃；課程研發、課件制作；人力資源、基地資源”核心能力建設為途徑深化創先工作。

黨校：全面提升企業中、高級管理人員的管理能力，重點挖掘和培養決策層領導力，領導者發展領導者，打造企業高峰論壇和戰略研究平臺，推動企業戰略的變革和轉型。

教育培訓管理中心：培養與企業戰略契合的專業人才，實現人力資本增值；構建員工職業生涯發展通道，拓寬員工學習渠道，沉淀企業文化，打造企業知識管理平臺。

人才評價中心：通過系統的、科學的、客觀的人才評價，推動人才成長，實現企業內部人才的合理優化和人才戰略儲備。

教育培訓研究中心：在企業戰略的引領下，研究企業發展對人才的需求，深層次挖掘企業的隱形知識，創新企業培訓模式，探索高效的人才培養方式，開展人力資源開發的研究，為企業戰略變革和轉型提供技術服務。

學術交流中心：舉辦各種專題講座、交流研討、高峰論壇等會議，搭建學術交流平臺，增強學術互動；研究推廣先進的生產技術，引進分享先進的管理經驗與管理理念，打造學術交流的布道場，加速企業發展。

文化發展中心：承辦和開展各種文化活動，將中心校園文化與企業文化結合，不斷挖掘并創新企業文化，打造企業文化發展的大熔爐，通過以點帶面輻射傳播，使企業文化得以全面落地，更好的服務于企業戰略實施。

技術學院：繼續堅持以技能培養為核心的“雙元制”教學模式，增強學生的動手實踐能力，提供中專、技校的學歷教育；利用網絡學習平臺等多種教育手段，推進企業在職員工繼續教育，提升員工的技術水平和素質修養，為企業的發展提供可持續人才保障。

培評中心注重培植中心企業文化，在全中心營造“團結和諧、奮進發展、健康幸福”的文化氛圍，培育“感恩”文化，感恩組織，感恩公司，學生感恩老師，樹立“人人都能成才、人人都應作貢獻”“責任比能力重要”和“沒有最好，只有更好”的價值導向，提倡三個“實”：做老 實人、說老實話、干老實事；三個“事”：能干事、干成事、干好事；三個“不”：不推諉、不扯皮、不攪事。通過開展“幸福中心、美麗校園”風光攝影比賽、“中心（電校）六景”評選等活動讓企業文化深入人心。

歷經50載奮發前行的征途，一路走來的是廣東電網公司培評中心員工不斷創新進取的身影。近三年，該中心從各大知名院校引進客座教授共19名；不斷吸收高學歷優秀畢業生，包括3名具有博士學位的應屆畢業生；從供電一線招聘11名碩士學位技術人才；并開創掛職內訓師模式，引進公司系統各單位的技術骨干和專家掛職任教，共選聘55名掛職任教內訓師；創建了約3000名技術技能專家組成的內訓師人才庫，進一步提升了軟實力。

厚德重技，知行合一。廣東電網公司教育培訓評價中心立足廣東電網，在一線技能人員培訓、干部隊伍培養、人才評價鑒定、全日制人才儲備以及成人教育等方面，均取得了顯著成效。本期專題，讓我們走近廣東電力人，一同分享與感受他們在人才養成路上實干、進取、超越、創新的育才之道。

招攜懷遠，務實創新。經過多年的共同努力，廣東電網公司教育培訓評價中心以嚴謹、勤奮的工作態度和求真、求實的工作作風造就了一支能戰斗、能吃苦、講團結、高素質的干部員工隊伍，其凝練高效的教育培訓評價模式、美麗多彩的企業文化灌溉著這一方求知育人的園地，中心的凝聚力、向心力越來越強。展望未來，秉承責任的廣東電力人將同心同德、奮發圖強，為把培評中心建設成為更加美麗、更加和諧、更加幸福的企業大學而共同努力。