“海歸”回國努力擠進體制內(nèi)

徐南是一名剛從美國回來的留學生。這位從高中時代起就出國深造的90后男生，如今和國內(nèi)高校畢業(yè)生一起，開始步入求職之旅。像徐南這樣回國找工作的留學生并非個例。但他們正面臨“國外難留下、國內(nèi)競爭大”的雙重困局。

“為什么從美國回來”成為徐南每次面試都會被問到的一道題。徐南坦言：“回國就業(yè)，是因為在那邊發(fā)展平臺小。一個亞洲人想要在美國做到CEO幾乎沒可能。”而對曾留學荷蘭、意大利的張笑而言，未能留在國外還有工資因素。畢業(yè)于意大利米蘭理工大學城市規(guī)劃專業(yè)的他發(fā)現(xiàn)，中國人在意大利做設(shè)計師，大多只能簽約為一個小設(shè)計師，月薪1000歐元左右，只夠溫飽。

在回國之前，徐南和張笑都曾認為，中國市場前景更大，會更有利于職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)。但他們慢慢發(fā)現(xiàn)，自己可能想錯了。中國社會科學院發(fā)布的2013年《國際人才藍皮書》顯示，近5年來，回國的留學人員達到近80萬人，特別是2012年，達27.29萬人，同比增長46.56%。

回國人流之大，超出了許多人的想象。徐南感慨說，留學生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多錄取的是國內(nèi)名校的學生，如果留學回來的，除非來自常青藤院校，否則很少會被錄取。

于娜深刻地體會到了這一點。于娜畢業(yè)于北京大學韓語系，隨后到韓國首爾大學讀新聞專業(yè)，“我每天都投10多份簡歷，每周大概有四五個面試機會，但是面試之后再有反饋的就很少了”。

北上廣不僅吸引著國內(nèi)畢業(yè)生，也成為了留學歸國人員的首選地。不過，在這些城市的戶籍壁壘面前，這些喝過“洋墨水”的年輕人不得不逐漸妥協(xié)，他們中的很多人向中規(guī)中矩的國企和事業(yè)單位聚集。多位留學生表示，與國內(nèi)畢業(yè)生一樣，他們的夢想如今只能暫時收藏起來，努力擠進體制內(nèi)。

摘自《中國青年報》