讓文化創(chuàng)意人才脫穎而出

從事藝術工作的人涉及文化產(chǎn)業(yè)好像順理成章，但像郭弈承這樣通過開拓“藝術授權(quán)”業(yè)務來進行藝術銷售、詩化人們?nèi)粘Ｉ畹娜瞬艆s不多見。他創(chuàng)立的ARTKEY通過藝術作品授權(quán)及其衍生效益與生產(chǎn)廠商、消費者、藝術家及其后人構(gòu)建起了一個多方共贏的價值鏈，將藝術推向了家居日常生活，同時他也成為文化創(chuàng)意階層的佼佼者。北京東四環(huán)洛可可集團的主人賈偉，由工業(yè)設計起家，迄今已成為中國文化、設計趨勢、商業(yè)價值三者有機融合的代表者，多次取得紅點設計大獎等國際獎項。概括他所從事行業(yè)的關鍵詞是“設計”，概括他職業(yè)生命的關鍵詞則是“創(chuàng)意”。像賈偉這樣貌似與文化產(chǎn)業(yè)無關的設計者，更代表了國內(nèi)正在蔚然興起的一種新經(jīng)濟及其創(chuàng)造者，即創(chuàng)意經(jīng)濟與創(chuàng)意人才。

在我國的行業(yè)門類、人才序列和政策關照對象中，創(chuàng)意人才尚沒有明確的界定和歸屬，還沒有受到政府和社會足夠的重視和關注。2014年1月22日，李克強總理主持召開國務院常務會議，部署了推進文化創(chuàng)意和設計服務與相關產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展工作，并提出實施文化創(chuàng)意和設計服務人才扶持計劃，讓更多人才脫穎而出。這無疑是一個重要的信號：國家開始將文化創(chuàng)意人才推到了國家新經(jīng)濟發(fā)展的前沿。

無論是文化產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，厘清這些從西方舶來的概念固然重要，但確立專業(yè)人才培養(yǎng)扶持戰(zhàn)略應屬當務之急。十幾年來，我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的呼聲高、效果差，硬件強、軟件弱，圈地多、實業(yè)少，投入大、產(chǎn)出少等等弊端，不得不說與創(chuàng)意人才匱乏有很大關系。在為政府提供文化創(chuàng)意人才扶持計劃研究建議的過程中，我認為應該解決如下的問題：

第一個問題：什么是文化創(chuàng)意人才？創(chuàng)意無處不在，每一個人都具有創(chuàng)意的潛質(zhì)、都有可能成為創(chuàng)意人才，國家應該為發(fā)揮公民的文化創(chuàng)造力創(chuàng)設社會環(huán)境、氛圍和政策支持，但對于實施扶持培養(yǎng)計劃而言，首先要明確文化創(chuàng)意人才的內(nèi)涵特征及其邊界。概而言之，文化創(chuàng)意人才是指各行業(yè)部門以文化為基礎、以創(chuàng)意為核心，綜合運用科技成果和美學、心理學、經(jīng)濟學等多方面知識和技能，通過對產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)及其他經(jīng)濟活動進行整合優(yōu)化并實現(xiàn)文化增加值的創(chuàng)新型人才。這一類人才具備如下基本特征：一是復合型知識結(jié)構(gòu)特征。二是創(chuàng)新性特征。三是以知識產(chǎn)權(quán)交易為核心。四是彌散性、流動性特征。

第二個問題：文化創(chuàng)意人才分布在哪里？知道了文化創(chuàng)意人才的內(nèi)涵特征，還要知道他們的分布特征，這樣才能采取恰當合適的扶持培養(yǎng)的載體和工具。從行業(yè)分布來看，與其他類人才隊伍分布在比較單一的領域不同，文化創(chuàng)意人才可能遍及國民經(jīng)濟的各個行業(yè)或各個行業(yè)的各個環(huán)節(jié)。從集聚區(qū)域來看，由于工作環(huán)境、知識集聚、信息集聚等特殊因素的需求，文化創(chuàng)意人才大都集聚于北京、上海、廣州等大城市，創(chuàng)新環(huán)境、社會氛圍和政策環(huán)境較好的深圳、杭州等城市。從工作崗位的分布來看，文化創(chuàng)意人才主要分布在相關企業(yè)的研發(fā)中心作室領隊、小微文化企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或掌門人等。從分布特征來分析，文化創(chuàng)意人才的扶持培養(yǎng)需要政府從一個更高的層面協(xié)調(diào)各部門、各行業(yè)重構(gòu)一個協(xié)同聯(lián)動機制，以便落實對這一類跨界型人才隊伍的培養(yǎng)扶持戰(zhàn)略。

第三個問題：扶持培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才的重點在哪里？在目前沒有成熟經(jīng)驗的情況下，準確把握扶持培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才的重點，應該與文化創(chuàng)意人才自身的迫切需求相結(jié)合，在他們最需要的地方或環(huán)節(jié)上，采取恰當合適的方式幫扶一把。有人說，文化創(chuàng)意人才要脫穎而出，重點要提高文化創(chuàng)意人才的工資待遇。在市場經(jīng)濟條件下，在多種所有制形式并存的環(huán)境中，這一提法其實很難落實，也并非文化創(chuàng)意人才首要所需。可能與馬斯洛需求層次理論相悖，文化創(chuàng)意人才的生命、價值和追求在于“創(chuàng)意”，因而“自我價值”甚至是“自我超越”的實現(xiàn)可能成為他們的第一需要。根據(jù)理查德·佛羅里達的研究，他們的工作動力不是來自錢和比穩(wěn)定而枯燥的工作，而是來自創(chuàng)意生活方式及其催生的創(chuàng)意價值和激情。因此，扶持他們發(fā)展的重點首先在于創(chuàng)設利于創(chuàng)新的寬容、多元、開放的人文環(huán)境和社會價值觀。

有人說，要讓文化創(chuàng)意人才脫穎而出，最需要通過資金支持將他們的創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品并推向市場。這種說法有一定道理，但是必須注意政府和市場的邊界。公共財政拿一筆錢直接支持文化創(chuàng)意人才的創(chuàng)意生產(chǎn)，將會對市場產(chǎn)生不必要的干預性影響，同時也可能會為創(chuàng)意者人為提供一種“安全屏障”從而形成“溫室型人才”效應。另外，僅靠公共財政扶持資金也不可能滿足創(chuàng)意產(chǎn)品市場轉(zhuǎn)化的需求。因此，公共財政的資金支持應以市場檢驗為基礎、以引導資金為導向、以信息發(fā)布為渠道，推動市場投資。

還有人說，要讓文化創(chuàng)意人才脫穎而出，最重要的是保護他們的創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性。我覺得僅僅從口頭上、文件上做呼吁性的要求還不能解決問題，應該認識到創(chuàng)意成果是以知識產(chǎn)權(quán)的形式進入市場、以知識產(chǎn)權(quán)的交易衍生效益，因此，保護文化創(chuàng)意人才創(chuàng)新積極性的最有力的舉措是保護創(chuàng)意產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)。概括起來說，扶持培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才的重點主要集中在符合文化創(chuàng)意人才特性的宜居環(huán)境的創(chuàng)設、各類創(chuàng)意作品的信息平臺建設和創(chuàng)意產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)保護上。

隨著我國全面深化改革創(chuàng)新的進程和全社會創(chuàng)新意識的不斷增強，一個打破行業(yè)和地區(qū)壁壘、促進內(nèi)容、業(yè)態(tài)、技術、管理創(chuàng)新的創(chuàng)意階層正在悄然崛起。這一階層所從事的文化創(chuàng)意和設計服務實質(zhì)上是知識經(jīng)濟社會的“頭腦經(jīng)濟”，具有高知識性、高增值性和低消耗、低污染等特征，是創(chuàng)新型國家建設的重要推動力。但是，目前國內(nèi)文化創(chuàng)意人才隊伍建設還不盡如人意，還存在人才隊伍總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理、復合型高層次人才奇缺等問題。究其原因，從宏觀方面來看，既有文化基因問題，如中國傳統(tǒng)文化因循守成、人情社會關系復雜、從眾心理較重等，也有教育培養(yǎng)制度問題，如偏重知識傳授、忽視動手和創(chuàng)新能力、與實踐脫節(jié)等，還有管理體制問題，如地區(qū)、技術、行業(yè)、知識壁壘等。從微觀方面來看，一是創(chuàng)新型企業(yè)或組織偏少；二是創(chuàng)新創(chuàng)意的成本較高；三是文化創(chuàng)意人員的素質(zhì)和水平有待提高，許多所謂的文化創(chuàng)意人員并未能貨真價實地提供創(chuàng)意價值。這些問題應該在扶持培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才的過程中予以解決。

國家加快推進文化創(chuàng)意與相關產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的意見即將出臺，將會對文化創(chuàng)意人才采取一系列扶持培養(yǎng)措施。推進文化創(chuàng)意與相關產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展是調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，有利于改善產(chǎn)品和服務品質(zhì)、滿足群眾多樣化需求，也可以催生新業(yè)態(tài)、帶動就業(yè)、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。國務院常務會議指出，要加強創(chuàng)意、設計知識產(chǎn)權(quán)保護，為保護和鼓勵創(chuàng)新、更好實現(xiàn)創(chuàng)意和設計成果價值營造良好環(huán)境；要以市場為主導，鼓勵創(chuàng)意、設計類中小微企業(yè)成長；要實施文化創(chuàng)意和設計服務人才扶持計劃，讓更多人才脫穎而出；要突出綠色和節(jié)能環(huán)保導向，推動更多綠色、節(jié)能環(huán)保的創(chuàng)意設計轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品；要完善相關扶持政策和金融服務，促進文化創(chuàng)意和設計服務蓬勃發(fā)展。展望未來，隨著我國全面深化改革創(chuàng)新的進程不斷推進和全社會創(chuàng)新創(chuàng)意意識的不斷增強，文化創(chuàng)意的產(chǎn)業(yè)先導作用將會逐步強化，一個有利于文化創(chuàng)意人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境一定會早日到來。

（作者單位：中央文化管理干部學院科研處）