周海江 把企業黨建嵌入現代企業制度

我們反對兩個提法，一是，在民營企業不需要建立黨組織；二是，如果在民營企業建立黨組織，可以包辦一切。

雖然現代企業制度協調了企業內部各方利益的問題，但是它不能保證外部利益、國家利益、社會利益，同時也不能保證企業內外利益的一致性。怎么辦？我們首先要學習現代企業制度，加上企業黨建和社會責任，建立中國特色現代企業制度。

我們的黨建是一核心，三優勢。十七大的時候，我作為民營企業家接受中外媒體的采訪。美國記者問，中國的民營企業如果有了黨組織，到底聽老板的還是聽黨組織的。他問的問題很簡單，但是很尖銳。我說中國的民營企業正在形成現代企業制度，而現代企業制度要求權利互相制衡，不是聽誰的，而是互相制衡的。我們黨建是確保董事會、監事會、經理層互相的工作，它主要是確保企業的發展方向，企業黨委只是作為政治核心。我們反對兩個提法，一個提法，在民營企業不需要建立黨組織；另外一個提法，如果在民營企業建立黨組織，可以包辦一切。我們民營企業應該建立黨組織，但是建立黨組織是一個政治核心，不是一個領導核心。

所謂政治核心，如果一提領導核心，就把現代企業制度的靈魂破壞了，現代企業制度的核心就是制衡，互相之間權利是制衡的，所以政治核心是確保在經營管理上面需要互相制衡，保持高度一致。三優勢是解決民營企業的機遇、人才與和諧。我們的企業家如果是從80年代、90年代起來的，大家都有一種感覺，看見紅燈老不走。過去30年，我認為是對的，因為政府給我們到處亮的都是紅燈，我們在夾縫中生存。但是，今天政策放開了，只要是紅燈的部分，都是法律的底線。我們現在要迎著綠燈走，怎么樣迎著綠燈走？國家鼓勵什么，我們就做什么？紅豆杉免稅，因為國家規定給你免稅，而且還給你很多的支持。所以，我們現在的企業家在這個時候要迎著綠燈走，要在黨的方針政策里面找機遇。

人才從何而來？這也是我這次跟胡錦濤總書記匯報的第二個亮點。我說我們民營企業也需要德才兼備的人才。為什么民營企業也需要德才兼備的人才？因為我們企業界有一個英雄叫做比爾·蓋茨，他是這樣說的，人才是一個企業帳本上沒有體現的無形資產。他的話是對的，可是他后面少了一段話，人才是一個企業帳本上沒有體現的無形資產，但是只有德才兼備的人才才是正資產，否則就是負資產；只有忠誠于企業的人才，有責任心的人才，才是你這個企業的正資產，否則就是負資產，到時候壞了你自己的企業。德才兼備的人才從哪里來？紅豆的探索就是通過黨建，通過黨組織培養更多德才兼備的人才。這就是我們的第二個優勢。

第三，和諧優勢。有人說美國的企業沒有一個黨組織，發展得也快，但是中國的企業為什么一定要有黨組織？我舉了一個例子，我說我2004年跟我們一位省領導到歐洲去，這個企業將近200億銷售，那個時候我們也將近200億。然后對方問我紅豆上市幾年了，我一算上市也沒有多少年，我說你們上市了多少年？他說我們上市了100多年了。我說100多年前，我們在干什么？我們中國的男人后面還有辮子；100年前我們在干什么，100年前我們在內亂，真正的建設也就這么二三十年的時間。這二三十年的時間，干了人家100年的活，所以我們中國人很累，搞企業的也很累，政府官員也很累，我們的媒體也很累。

由于我們二三十年干了人家100年的活，我們的發展速度非常快。大家知道速度跟摩擦力是成正比的。比如說你站在這兒，你跟空氣沒有摩擦力，但是只要跑起來，你跟空氣都有摩擦力。摩擦力大，容易讓一個物體解體。為什么我們國家那么多的矛盾？是因為發展快，摩擦力大。我們的企業在快速發展中間，也會有各方面的摩擦，內部的、外部的方方面面的這些都是摩擦，靠什么來解決？我們通過黨建化解矛盾，弘揚正氣。所以，這就是我所說的三個優勢，機遇、人才、和諧，通過黨建能得到較好的解決。

我認為現代企業制度，除了黨建還有社會責任。一家企業，好的口碑比做廣告好得多，口碑就是靠你的社會責任形成的。我跟我們企業家講，我說什么叫廣告宣傳，什么叫公關宣傳？廣告宣傳就是自己講自己好，公關宣傳就是第三者講你好，公關宣傳就是做口碑。所以，你一定要注重履行社會責任，這樣才能有好的形象品牌。這個社會責任我認為可以分成社會定位，發展定位，內部定位。什么是社會定位？解決就業；什么是發展定位？產品對消費者負責，對消耗負責，還對環境負責。我們企業的和諧一定要發自內心的可持續的和諧，不是表面的，暫時的。怎么發自內心的，就是生活有保障，情緒有釋放，事業有希望。

事業有希望，其實不管是什么地方來的員工，他的智商是不低的，可能是因為兄弟姐妹上學自己失去了上學的機會，或是父母生病，所以他失去了上學的機會。他到我們這兒來打工也有自己的夢想，也希望藍領變白領，我們應該幫助他實現夢想。比如富士康跳樓自殺等等，跳樓自殺的人往往智商是不低的，痛苦在理想與現實之間的差距，理想越高，現實越低，它的痛苦就越大，他一定要尋求解脫。而我們領導就應該幫助他實現這個理想。所以，來了一批白領，可以，只要努力干，一星級，兩星級，三星級，三星級員工讓你免費上大學，還帶著工資，這樣可以實現自己的夢想，這樣就是這個寶塔最下面的部分，生活有保障，情緒有釋放，事業有希望。這樣一來，又是第二個層面，中層的，他強壯五年，有形成一個想法，我想當老板了行不行？可以，我們每年分股的時候，他可以控股。所以，我們有500多個精英都是公司的股東，每個人都有發展空間，所以他才有發自內心的高興、和諧。