職場霧霾

不論對于未來市場環境的預期，還是對個人職業發展道路的提升，日本員工都沒有表現出過多的想象空間。接近一半（49%）的日本雇員預計2014年該國經濟形勢會保持不變，另外僅有不到三分之一（29%）的員工相信雇主給予了自己提升機會。這種對個人發展空間的限制，再加上高壓社會下撫養家庭成員的要求，導致日本員工壓力劇增。57%的雇員表示首先要保住飯碗，能否晉升倒在其次，而有信心能找到同類職位工作的員工比例也下降了10%。

有效溝通機制的缺乏，成為導致中國雇傭關系緊張的重要原因。盡管開放至今已逾30多年，但大部分企業仍沿襲了傳統文化中自上而下的溝通習慣。這引發的弊端是，相較其他國家，中國雇主對雇員執行力的要求更為嚴格。在任仕達的調查中，中國公司對員工的不滿意度高達54%，超過香港（48%）和日本（39%），位列全球第一。但另一方面，員工對未來的預期卻較為樂觀，并看好來年經濟形勢。

普遍而言，美國員工對2014年的經濟形勢預期仍較為悲觀。盡管在宏觀層面上，該國房地產及金融市場的趨好為經濟復蘇奠定基礎，甚至有預測稱2014年是美國走出經濟泥潭之年，但仍有高達三分之二的員工并不指望市場形勢會發生重大變化。他們對假期的關心比工作更甚，有超過四分之三的美國員工希望能拋開工作煩惱歡度假期，而度假時不拒絕處理工作郵件的比例為13%。另一方面，美國人對外籍雇員的態度較為開放，持負面看法的僅有8%。

在任仕達的調查中，墨西哥是除歐洲外雇主滿意度最高的國家，而大部分員工也表現得雄心勃勃。他們不僅對自己在2013年的工作表現持滿意態度，而且對獎金的期望值也頗高，達到84%。相比之下，雇主滿意度最高的歐洲員工卻只有11%。此外，接近70%的員工還認為雇主給予了其提升機會。自2008年金融危機以來，墨西哥經濟一直低迷不振，不過伴隨著近年自然資源的開放，以及自由貿易政策的推進，該國經濟形勢得到初步回暖。

雖然英國當前的經濟已出現復蘇勢頭，但受歐元區整體疲軟的拖累，再加上該國即將就是否保留歐盟成員國資格進行公投等不確定因素的影響，導致接近三分之二（64%）的員工對2014年經濟形勢并不看好，而確信本國經濟將得到改善的雇員僅有6%。另一方面，英國人對外籍雇員的態度仍較為保守。約有28%的英國員工認為，移民來的外國雇員對他們的工作環境產生了負面影響。相比之下，認為外籍員工對其工作產生積極效應的員工比例僅有25%。

在所有接受調查的國家中，印度員工對本國經濟的未來走向最為樂觀。其中，84%的員工相信當前的通脹現狀會有所改善，而確信經濟將顯著改善的員工比例達到35%，居全球之首。另一方面，由于該國對高科技產業的倚重及后者的蓬勃發展，絕大多數（93%）員工把精力放在了專業技能的提升上，大多數（80%）印度雇主也給予員工發展空間。不過由于人才競爭日趨激烈，印度員工的憂慮感也居全球之首，接近一半的雇員認為自己的工作并不安全。