淺析石油企業(yè)廉潔文化的功能及構(gòu)建途徑

【文章摘要】

石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)消除了企業(yè)內(nèi)部的不和諧想象，提升了企業(yè)凝聚力。本文以石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實意義為切入點，借助對石油企業(yè)廉潔文化的功能的闡釋，探討了現(xiàn)階段石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的構(gòu)建路徑，以期為石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)提供方向指引。

【關(guān)鍵詞】

石油企業(yè)；廉潔文化；功能；構(gòu)建

0 引言

石油企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，是強化石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和秉承廉潔奉公意識，注重保持和諧的黨群關(guān)系以及干群關(guān)系，并致力于構(gòu)建有利于作風(fēng)建設(shè)，同時助推石油企業(yè)保持健康、良性發(fā)展態(tài)勢的內(nèi)在機制保障。

1 石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

對于現(xiàn)階段的石油企業(yè)而言，隨著我國國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展以及體制改革的不斷深化進行，諸多利益面臨著調(diào)整與重新分配的格局，在此過程中，各類新型腐敗、違紀行為時有發(fā)生，直接影響并破壞了石油企業(yè)正常的作風(fēng)建設(shè)，同時也使企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序受到波及，影響了企業(yè)績效的實現(xiàn)。基于此種情況，石油企業(yè)應(yīng)將廉潔文化建設(shè)放在當(dāng)前企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的工作首位，所謂的廉潔文化，即是指一切有關(guān)廉潔的理論架構(gòu)以及踐行廉潔的行為方式二者之間的文化現(xiàn)象總和。石油企業(yè)要依托廉潔文化建設(shè)，在黨員干部中構(gòu)筑起廉政思想的堅實壁壘，同時借助廉潔文化建設(shè)使廣大黨員干部能夠提高認識，自覺從源頭上杜絕和規(guī)避各類腐敗和違紀行為，進而使企業(yè)內(nèi)部形成同心思進的和諧氛圍，形成凝煉的工作作風(fēng)，并以此為內(nèi)驅(qū)力，推動石油企業(yè)的組織績效登上新的臺階。

2 石油企業(yè)廉潔文化的功能

2.1教育功能

思想是行動的先導(dǎo)，正確的思想引導(dǎo)正確的行動選擇。廉潔文化以其所倡導(dǎo)的、圍繞“廉潔”為內(nèi)核所構(gòu)建的價值范式，形成對石油企業(yè)黨員干部的積極價值引導(dǎo)，使其在廉潔文化的浸染之下，無形中將此種價值范式內(nèi)化為自身的價值取向，自覺將企業(yè)整體利益置身于個人利益得失之上，重公益輕私利，實現(xiàn)了其自身由企業(yè)廉潔文化繼受者向廉潔文化傳承者的角色轉(zhuǎn)變，同時也在自身的價值選擇中，成為各類貪腐違紀等現(xiàn)象的抵制者。

2.2規(guī)范功能

石油企業(yè)的廉潔文化在企業(yè)內(nèi)部形成共識性的理念認知，并對黨員干部形成正確的價值引導(dǎo)，使其在日常履職和工作的過程中，將廉潔理念奉為自身的行動指引，進而自覺調(diào)整自身的行為，規(guī)避各類貪腐違紀行為，使之契合廉潔文化的價值內(nèi)涵。同時能夠放下“官本位”的權(quán)力思想，深入群眾、聯(lián)系群眾，以便在同群眾近距離的接觸、交流中，如此一來，既能夠讓群眾真切的感受到黨員干部對廉潔思想的身體力行，同時也使廉潔文化得以在基層群眾中得以拓展、傳播。

2.3保障功能

在石油的廉潔文化深入到員工內(nèi)心，并成為其行動指引后，也就在無形中借助企業(yè)廉潔文化的建設(shè)和傳播，構(gòu)筑了一道針對貪腐違紀行為的“防火墻”，讓企業(yè)員工能夠自覺秉承職業(yè)操守，堅守職業(yè)道德，這樣一來，借助員工的個體化自律形成了內(nèi)部整體廉潔自律的聚集效應(yīng)，進而最大程度的實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部對貪腐違紀等行為的效度化“絕緣”，保障了企業(yè)內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)的有效性。

3 石油企業(yè)廉潔文化的構(gòu)建路徑

3.1以黨中央提出的“八項規(guī)定”為理論指引

2012年12月，經(jīng)由中央政治局會議審議通過的“八項規(guī)定”的出臺，為黨員干部的廉潔作風(fēng)建設(shè)提供了明確的路徑指引，“八項規(guī)定”以明確提出多項“禁為行為”的規(guī)范方式，為新時期的黨員干部的作風(fēng)建設(shè)樹立了明確的價值標桿。對于石油企業(yè)而言，應(yīng)以“八項規(guī)定”為理論指引，構(gòu)建企業(yè)的廉潔文化。在具體的工作落實中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)認真把握“八項規(guī)定”的價值內(nèi)涵，同時也要在思想認識上對“八項規(guī)定”加以重視，尤其要避免將對“八項規(guī)定”的學(xué)習(xí)等同于會議宣講的模式，以免造成將本應(yīng)認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的過程流于形式。基于這個考慮，在對“八項規(guī)定”的理論學(xué)習(xí)上，要善于聯(lián)系時事，將我國反腐倡廉的最新進展和成果融入到理論學(xué)習(xí)中，這樣使企業(yè)的廣大員工在學(xué)習(xí)和領(lǐng)會“八項規(guī)定”的價值內(nèi)涵時，不致于陷入到空洞的理論說教中，而是能夠借助鮮活的案例說理讓廉潔文化依托“八項規(guī)定”的清新之風(fēng)深入人心。

3.2將廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)范疇

根據(jù)管理學(xué)界的研究成果顯示，企業(yè)文化等同于企業(yè)的核心競爭力，現(xiàn)代企業(yè)的競爭在某種程度上，即表現(xiàn)為企業(yè)文化之間的競爭。考慮到這種情況，石油企業(yè)應(yīng)將廉潔文件建設(shè)納入到企業(yè)文化建設(shè)的范疇之中，使廉潔文化成為企業(yè)文化的有機組成部分，并借助廉潔文化的教育功能、規(guī)范功能和保障功能，強化企業(yè)文化的價值功用。在石油企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，如在企業(yè)視覺識別的設(shè)計層面，可以考慮將廉潔文化融入其中，如在企業(yè)的員工服裝外觀上，印制一些具有廉潔文化提示功能的字體，如“廉經(jīng)律已”等，以便使員工在日常生產(chǎn)活動和工作接觸中，時刻接受廉潔文化的洗禮。

3.3創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化宣傳機制

廉潔文化建設(shè)的收效如何，很大程度上取決于企業(yè)的宣傳機制。以往在廉潔文化的宣傳模式選擇上，石油企業(yè)多以標語、條幅、會議宣講、典型推廣等方式進行，盡管有一定的收效，但堅持此類方式，則極易導(dǎo)致企業(yè)員工陷入審美疲勞，進而無視此類宣傳。因此，筆者認為，石油企業(yè)的廉潔文化宣傳要考慮到當(dāng)前公眾的審美旨趣，并契合現(xiàn)今社會的時代特質(zhì)，如此方能在保證宣傳的有效性的同時，又使廣大員工因宣傳方式的創(chuàng)新而關(guān)注度提升。如在石油企業(yè)廉潔文化宣傳創(chuàng)新模式上，企業(yè)的宣傳部門可以同企業(yè)工會聯(lián)合，組織企業(yè)的文藝積極分子，拍攝以石油企業(yè)廉潔文化為主題的微電影，同時將影片資源在企業(yè)的官方主頁提供下載，并在食堂、LED屏幕等人流麇集位置進行播放，這種新型的宣傳方式必將使員工產(chǎn)生興致，并在微電影的鑒賞觀摩中，潛移默化的接受影片所傳導(dǎo)的廉潔文化正能量。

4 小結(jié)

石油企業(yè)的廉潔文化關(guān)乎石油企業(yè)的績效同戰(zhàn)略愿景，尤其在當(dāng)前的新形勢下，面對社會變革所帶來的諸多挑戰(zhàn)，石油企業(yè)必須把握廉潔文化的價值內(nèi)涵，以創(chuàng)新方式實現(xiàn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

【參考文獻】

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