淺析當(dāng)前我國電力企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)

摘要：供電企業(yè)是關(guān)系國計(jì)民生，供電企業(yè)運(yùn)行好壞，直接與千千萬萬家庭有著息息相關(guān)的聯(lián)系。黨建和精神文明建設(shè)是電力系統(tǒng)改革、穩(wěn)定和發(fā)展重要的政治、組織保證，必須加強(qiáng)電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)，促進(jìn)電力系統(tǒng)又快又好的發(fā)展。鑒于此，本文以如何加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)為中心，提出了加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建;精神文明;思考

電力企業(yè)作為關(guān)乎民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)性企業(yè)，其企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)乎到整個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展以及公眾享受服務(wù)的滿意度。但是由于市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，電網(wǎng)基層企業(yè)的黨建以及精神文明建設(shè)存在的一定的空白性、滯后性，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，為了使電網(wǎng)基層企業(yè)能夠更好的服務(wù)大眾，其黨建與精神文明建設(shè)中存在的問題亟待解決。

一、當(dāng)前我國電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的目標(biāo)

當(dāng)前我國電力企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)是貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司、省電力公司文件精神，緊緊圍繞公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”。現(xiàn)代供電企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)是加強(qiáng)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)，構(gòu)建和諧電力，努力培養(yǎng)“四有”職工，提升企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。力爭通過五年的努力，逐步形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求，體現(xiàn)“國家電網(wǎng)”品牌，具有時(shí)代特征、電網(wǎng)特點(diǎn)、景供特色的企業(yè)文化體系和文化氛圍，形成先進(jìn)共識(shí)的理念體系、科學(xué)規(guī)范的行為準(zhǔn)則、進(jìn)取和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的社會(huì)形象，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神動(dòng)力與文化支持。

二、當(dāng)前我國電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

1.市場經(jīng)濟(jì)效益深入人心，政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)下降。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力系統(tǒng)的改革也在不斷深化，大部分電力企業(yè)都將工作的重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，電網(wǎng)基層企業(yè)為全民提供電力服務(wù)，其生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)較為繁重，難免會(huì)出現(xiàn)重行政、輕黨建的現(xiàn)象，造成黨建與精神文明建設(shè)隊(duì)伍落后。黨建工作中，忽視對(duì)黨員理論素質(zhì)的培養(yǎng)。大多只是對(duì)黨的思想進(jìn)行集中性的學(xué)習(xí)，通過書寫黨員思想?yún)R報(bào)考核黨員的知識(shí)理論素養(yǎng)。但是，黨員對(duì)于思想?yún)R報(bào)大多采取網(wǎng)絡(luò)摘抄的方式敷衍了事。還有一些黨組織的民主集中制制度出現(xiàn)執(zhí)行不力的問題，一些黨員干部的法治觀念薄弱、缺乏良好的紀(jì)律觀念。甚至錯(cuò)誤的認(rèn)為，政工崗位屬于企業(yè)的非重要職能部門，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，工作推廣難度加大。有些人過于重視規(guī)則，辦事總是按照既定的框子辦事，思想守舊，工作消極。

2.部分電企領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建和精神文明建設(shè)，抱有敷衍態(tài)度。由于電力市場的競爭越來越激烈，基層生產(chǎn)任務(wù)繁重，重生產(chǎn)經(jīng)營輕黨建工作的思想仍然存在。有些同志沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的促進(jìn)作用，沒有正確地處理好兩者之間的相互關(guān)系。在考核評(píng)價(jià)上單純地以生產(chǎn)經(jīng)營成果來評(píng)價(jià)和衡量黨建工作成果。于是，在黨建工作內(nèi)容的把握上無所適從，黨建工作未能落到實(shí)處。大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)最終的目的是追求最高的經(jīng)濟(jì)效益，精神文明建設(shè)只是追求經(jīng)濟(jì)效益的輔助性工作，他們并沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)提升軟實(shí)力、服務(wù)群眾所帶來的良好效應(yīng)。還有基層企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建以及精神文明建設(shè)工作，部分黨組織領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己不受重視，工作開展受到阻礙，對(duì)于黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)抱有敷衍的態(tài)度。

3.文化建設(shè)活動(dòng)以說教為主，缺乏趣味性。供電企業(yè)的黨務(wù)部門普遍存在對(duì)黨員理論學(xué)習(xí)不重視、學(xué)習(xí)內(nèi)容單調(diào)、手段落后等問題。在新的時(shí)代背景下，由于電網(wǎng)基層企業(yè)對(duì)于黨建活動(dòng)的投入較少，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)的活動(dòng)形式較為單一，企業(yè)的黨員理論教育內(nèi)容還和從前的教育內(nèi)容、方式相同，而沒有進(jìn)行任何的創(chuàng)新與改革，但是理論知識(shí)往往較為晦澀、枯燥，員工在一定程度上產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為這些理論知識(shí)與自身發(fā)展無關(guān)，只要做好自己的工作就好。這種思想的存在不利于企業(yè)凝聚力的產(chǎn)生以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提高，如果不能結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)采用新的思維方式來開展活動(dòng)，那么必然會(huì)出現(xiàn)渠道不暢、進(jìn)步遲緩等現(xiàn)象，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。此外，很多該有的黨建和精神文明建設(shè)的設(shè)施不能夠置備齊全，影響到黨建和精神文明建設(shè)的深入程度，不能很好起到教育效果。

三、對(duì)當(dāng)前我國電力企業(yè)黨建和文化建設(shè)現(xiàn)狀的思考

1.注重企業(yè)政工素質(zhì)教育，強(qiáng)化他們的主體意識(shí)。對(duì)電力企業(yè)政工的教育除了要注重黨的基礎(chǔ)知識(shí)和政策方針教育之外，還應(yīng)該要注重素質(zhì)教育，兩者的共同目的都是提升他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)方面的主體性，通過教育強(qiáng)化他們的主體意識(shí)，在工作中能夠起到帶頭作用，主動(dòng)積極。可以吸收優(yōu)秀的黨建和精神文明建設(shè)的專業(yè)人員，并改善他們的待遇和升職的機(jī)遇，使得他們認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，保持對(duì)于黨建和精神文明建設(shè)工作的積極性。根據(jù)企業(yè)政工的類型和特點(diǎn)來進(jìn)行教育管理，開展不同的活動(dòng)類型。充分的利用好企業(yè)黨員活動(dòng)室，將活動(dòng)室作為教育的發(fā)源地，通過對(duì)黨員進(jìn)行教育，讓他們學(xué)會(huì)現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，根據(jù)他們的不足之處進(jìn)行補(bǔ)足，讓他們能夠有需求有針對(duì)的去選擇接受的教育類型，分班、分組，讓他們能夠主動(dòng)積極的投入到教育當(dāng)中，主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自我，完善自我，加強(qiáng)民主意識(shí)以及自覺性。

2.提高電企決策層對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)知水平，強(qiáng)化對(duì)精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中黨建和精神文明建設(shè)關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)形象的樹立，因此必須高度重視黨建和精神文明建設(shè)的工作。企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化電網(wǎng)企業(yè)決策層和管理層精神文明建設(shè)意識(shí)。作為關(guān)乎社會(huì)主義國家國計(jì)民生的電網(wǎng)企業(yè)，必須強(qiáng)化他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識(shí)和能力。在對(duì)電網(wǎng)基層企業(yè)管理層強(qiáng)化精神文明建設(shè)意識(shí)的同時(shí)，通過自上而下的方式強(qiáng)化對(duì)精神文明建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)，讓他們學(xué)習(xí)國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的典范從而認(rèn)識(shí)到企業(yè)的軟實(shí)力也可以創(chuàng)造價(jià)值。此外，定期對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的基層黨組織進(jìn)行精神文明建設(shè)的宣傳，以提高他們的認(rèn)識(shí)水平和能力。還要對(duì)阻礙黨建和精神文明建設(shè)的行為進(jìn)行教育和批評(píng)，并督促其及時(shí)整改，以保證電網(wǎng)基層企業(yè)的員工具有黨建和精神文明建設(shè)意識(shí)。

3.改變傳統(tǒng)的說教方式，開展生動(dòng)活潑的文化建設(shè)活動(dòng)。為了提高我國電力企業(yè)凝聚力的以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，應(yīng)該開展生動(dòng)活潑的思想道德和精神文明建設(shè)活動(dòng)，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。電力企業(yè)可以加大對(duì)黨建和精神文明建設(shè)的資金投入，購置相關(guān)的設(shè)備。也可以拓展精神文明建設(shè)活動(dòng)視野，搬出理論課堂。企業(yè)用切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)進(jìn)行精神文明建設(shè)的宣傳，與群眾拉近了距離，使黨建和精神文明建設(shè)的開展形式生動(dòng)活潑起來。另外企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，精神文明建設(shè)能夠深化企業(yè)文化，兩者具有相輔相成的作用。企業(yè)的精神文明活動(dòng)的開展有助于企業(yè)員工的努力、積極，散發(fā)出正能量，打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)環(huán)境，通過精神文明建設(shè)來強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)意識(shí)，獲得更多的群眾用戶度，為企業(yè)將來的發(fā)展提供條件。

四、結(jié)語

黨在十八屆三中全會(huì)作出的重大戰(zhàn)略決策中就發(fā)出了加強(qiáng)黨建的號(hào)召，電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，電力企業(yè)應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，扎實(shí)開展黨建工作實(shí)踐，深化干部隊(duì)伍建設(shè)，深化企業(yè)文化建設(shè)，以推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，以促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)：

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