新形勢下加強企業黨建工作的思考

摘要：本文分析了當前企業黨建工作存在的弊端，就如何加強企業黨建工作進行了闡述。

關鍵詞：黨建工作;弊端;加強

隨著我們企業改制逐步深化，產權日漸清晰，權責漸趨明確，管理日益科學和規范，在通往現代企業制度的道路步伐越來越快，在新的歷史形勢、新的時代任務、新的工作要求的情況下，如何面對新情況、新矛盾、新的問題。在現代企業制度下如何將黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾優勢轉化為競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢？更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，為國有企業的改革發展提供堅強的思想保證、組織保證和智力支持，已成為當前企業黨建工作的重大課題。

1.當前企業黨建工作存在的弊端

1.1觀念問題

調查數據表明：部分企業內部的黨員觀念錯誤，他們認為只要擁有良好的業務技能，就可以為企業實現最佳的利潤，而忽略了政治學習，無法有序展開思想教育活動，背離了黨建的宗旨。此外，部分企業干部在加入黨組織后，不能按時履行義務，缺乏帶領員工開展政治教育的認識，企業人員的政治認識水平不夠，黨建工作就難以全面推行。

1.2模式問題

在全新的市場條件下，黨建活動的難度也在提高。然而，許多企業的政治教育工作者，與其他職工一樣屬于企業的聘用人員，也需要完成同等的生產任務。在這樣的情況下，這部分工作者很難全心投入思想教育，只能將黨建置于次要的地位。同時，這部分黨員也沒有機會接受理論性和系統性強的培訓，工作模式單一，開導員工與實現黨建效果的能力不強，不能體現出模范價值。

1.3人員問題

部分從事企業思想政治工作的員工年齡偏大，思想觀念陳舊，現代科技知識不足，在新形勢和新的經濟環境下仍然采用傳統的說教方法，缺乏開展思想政治教育工作的新技能與新方法。還有一些工作人員思想懶散，工作敷衍，對工作缺乏積極性，自認為自身的工作對企業的影響不大。另外還有少數企業所倡導的思想政治教育工作脫離了群眾，沒有正真解決員工的思想困惑，而達不到良好的效果。

1.4形式問題

部分企業所做的思想政治工作內容枯燥，形式單一，往往僅僅只是以文件或報紙、讀刊的形式為主，在進行思想政治工作考核時只注重“做了沒有”，而不注重“做的效果”，整個過程只是走走形式，并沒有真正將思想政治教育融入到企業中來，這樣勢必會導致形式主義。另外，黨建思想政治工作多年來一直延緩自上而下的運行機制，上級下達任務，下級安排任務，層層布置任務。一個活動全員參加，“規定動作”多，“自選動作”少，也很容易產生形式主義。

2.加強企業黨建工作的思考

2.1做好企業黨建工作應遵循的四個原則

①黨建工作必須融入生產經營工作之中。離開生產經營，黨建工作就是無源之水，無本之木。企業黨建工作要根據生產經營實際，在目標確定、任務安排、活動設計、時間要求、人員落實等方面做到與生產經營工作有機結合，做到兩個任務一起下，兩個成果一起要。

②堅持參與企業重大問題決策。在“三重一大”決策上有效參與，并對“三重一大”事項進行有效界定，建立完整系統的集體決策制度，劃分決策主體職責權限，規定具體的決策程序和決策方式，建立決策失誤責任追究制度和相應的糾錯機制。在決策作出后，做好宣傳動員工作，認真貫徹實施，保證決策事項的落實。

③不同時期的工作著力點與生產經營的重點難點相對應。要把黨建工作的著力點放在生產經營的重點、難點上，充分發揮黨員先鋒模范作用，帶領廣大員工為攻堅克難出主意、想辦法，貢獻出全部力量。要從營造聲勢、組織隊伍、提供智力支持、搞好后勤保障等諸方面統籌安排，抓好落實，使黨的政治優勢轉化為生產力，轉化為企業核心競爭力。

④既繼承發揚優良傳統，又注重創新活動內容方式。要在努力繼承發揚黨建思想政治工作優良傳統的同時，積極適應新形勢新任務的需要，在優化組織設置、改進工作方式上推進創新，在黨組織負責人和黨群干部隊伍建設上推進創新，在加強黨員教育管理服務上推進創新，在發展基層黨內民主上推進創新，在完善企業黨建工作評價體系上推進創新，使黨的組織和各項工作始終充滿生機與活力，為完成所肩負的各項任務提供不竭動力。

2.2充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使企業黨建工作走上規范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強企業黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應該按照中央下發的保持共產黨員先進性關于建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統一領導，組織部門牽頭抓，協調共管的工作格局。

2.3實現黨建工作資源的有效整合和優化配置

實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執政資源有著非常密切的聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。企業黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題;又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統，實現黨建信息網絡化和黨建研究成果的共享。

2.4建立健全的思想政治工作網絡

建立和完善能夠覆蓋全體員工的新的工作網絡。要做好調查研究工作，建立能夠及時反映情況的高效靈敏的信息網絡。通過各方面的建設，把思想政治工作和精神文明深入到企業的每一個角落，逐漸實現企業黨建思想政治工作無處不在、無處不有的格局。隨著信息網絡的發展，企業思想政治工作者也應該不斷學習，大膽創新，充分利用網絡技術的優勢，加快建立黨建思想政治工作的調研網絡和信息網絡。利用網絡資源，增強企業黨建思想政治工作的內容的知識涵量;利用電子郵件、OA辦公等軟件直接將教育計劃、教材內容等上傳網上或發往基層，不僅方便快速，而且還節約時間和成本。員工還可以通過網絡匿名發表自由言論，以切實提高企業思想政治工作的效率和效果。

3.結束語

新時期面對激烈的市場競爭，黨支部要通過加強自身建設，努力把自身培養成能高度負責，能經受住各種挑戰，能帶領企業發展，能讓群眾滿意的堅強堡壘，要充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，為推進企業又好又快發展提供必要的精神動力和思想保證。