政治思想工作與企業文化的關系

摘要：當前我國企業面臨的特殊形勢，企業也將進一步面對市場，激烈的市場競爭迫切需要企業文化在企業內部進行整合與引導。本文就企業政治思想工作與企業文化的關系進行了全方位，多角度的分析。

關鍵詞：企業文化;政治思想;關系

一、對企業文化多種認識

一般可概括為企業在長期生產經營中自覺形成的適應企業生存和發展的觀念、理念、制度、企業形象、產品品牌、企業發展戰略等精神動力體系。企業文化這一在企業生產經營中形成，適應企業生存和發展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點，就是說它是由企業存在和企業生產經營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業存在具有能動作用，是隨著企業存在和企業生產經營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應企業的生存和發展需要而促進企業發展的。

二、對企業思想政治工作多種理解

一般認為企業思想政治工作是以企業員工為對象，以轉化員工的思想意識、提高員工的能力和素質，促進企業發展為目的活動體系。企業思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環境、協調人際關系，甚至栽花種草等等，轉化員工的思想，幫助員工樹立與企業生存發展、與市場經濟相適應的思想觀念，提高員工素質和能力，促進企業發展。

三、企業思想政治與企業文化工作的區別

（一）范疇不同

企業文化屬于文化范疇，企業思想政治工作屬于政治倫理教育范疇。

（二）內涵不同

企業思想政治工作屬于精神文化的一部分，主要對職工進行思想性教育;企業文化包括物質文化和精神文化，除了確立價值觀念、道德規范、企業精神文化之外，還包括塑造企業形象，培育企業審美意識，以及改進企業工作環境、企業制度和企業經營管理行為，內建企業精神，外樹企業形象。最后，手段不同，企業文化主要通過文化手段創造文化氛圍，對感情因素比較注重，以此來影響人的思想，制約人的行為，塑造良好的企業形象，形成以企業價值觀為核心的群體意識，提高企業的知名度。企業思想政治工作，則主要在人的學習、生活、生產（工作）等過程中，通過宣傳、談心、激勵等方式，利用黨報，黨刊以及其它宣傳手段和傳播工具，營造和諧、健康的輿論氣氛，并圍繞生產經營這個中心，著重解決企業職工的現實思想問題。

四、企業思想政治與企業文化工作相同點

（一）主體相同。

企業思想政治工作與企業文化皆強調以人為本，調動企業員工的工作積級性、把職工看成是企業的主人，把尊重、理解、關心人作為自身工作的指導原則。

（二）兩者目的相同。

企業思想政治與文化工作均注重提高員工素質，注重社會效益和經濟效益的統一;都是為了培養、塑造人，加強企業管理;都堅持以培育“四有”新人為目標。

（三）內容的重合性。

企業文化與企業思想政治工作都要確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，對企業形象和職工形象加以塑造，使其與企業管理、經營、生產緊密結合。

五、企業文化建設與思想政治工作相結合的必然性

（一）實現構建社會主義和諧社會

全面建設小康社會發展的目標對企業文化建設和思想政治工作提出了新的任務和要求，因此，要擺脫以往觀念，樹立科學發展觀，企業必須把企業文化建設與思想政治工作緊密結合起來。

（二）企業文化建設與思想政治工作相結合

可以更有效地為經濟又好又快發展服務。我們正在進行一場深刻的經濟轉型改革，要幫助職工樹立政治意識、大局意識、市場意識、競爭意識、效益意識，增強危機感，緊迫感和責任感，是企業提高市場競爭力的重要保障，因此，要把企業文化和思想政治工作結合起來。

（三）加強和改革新時間政治工作的需要

在企業建立現代企業制度過程中，把思想政治工作中的幫助職工樹立愛國主義、社會主義、集體主義思想與企業生產經營管理的具體要求結合起來，可以避免思想政治工作與企業管理相脫節的現象。

六、政治工作與企業文化的辯證關系

依據物質、意識辯證統一關系原理和意識具有相對獨立性原理分析，同是產生于企業存在和適應企業生存、發展需要的企業文化和企業思想政治工作，它們對于企業存在和企業生存、發展的反作用順序是不同的，就是說，企業思想政治工作是通過作用于企業員工、提升企業文化從而推動企業生產經營，推動企業發展的，這是符合邏輯和符合實際的。辯證地認識思想政治工作對企業文化建設的推力作用，充分發揮企業思想政治工作的作用，推進企業文化建設，促進企業發展，應該是智慧型的企業家的不二選擇。

七、通過思想政治工作推動企業文化建設

（一）通過企業思想政治工作培育企業價值觀

企業本身的價值也有很多，既可以是物質價值，也可以是精神價值，即企業不僅需要造出新產品，也需要進行觀念的創新和精神的超越。那么如何來培育企業價值觀呢？思想政治工作在這方面起著不可替代的作用。在社會主義條件下，黨的路線、方針、政策勢必會給企業價值觀打上政治烙印，因此在培育企業價值觀的過程中。

一方面要發揮思想政治工作的政治優勢，把握好政治方向關，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育職工正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。在這個方向指導下的企業文化，才是符合中國國情的具有中國特色的社會主義企業文化。另一方面，在企業的主導價值觀形成后，就要利用思想政治工作把價值觀包括的詳細內容向廣大職工加以灌輸進而進行廣泛的宣傳，這樣才會讓職工能夠充分吸收和領會，在一定時間后會形成企業共同的價值觀。

（二）通過企業思想政治工作塑造企業精神

第一，加強思想教育，使企業精神深入職工內心深處。西方企業大都強調培育員工創新、變革，團結協作的企業精神，相對比下，在我國的社會主義企業中，企業精神的建立更需要統一和協調好國家利益、集體利益和個人利益三個方面，這是社會主義集體主義價值體系的特征之一，因此我們所提倡的企業精神在西方倡導的企業精神之外更注入了對集體主義精神，強調企業的存在對于社會的公益性作用。我們在對職工進行思想教育時。

第二，樹立先進榜樣和典型，引導職工將企業精神付諸于實踐。人們常說，榜樣的力量是無窮的。通過樹立先進榜樣，鼓勵引導企業職工奮發進取，這也是大多數企業培育自己的企業精神較多采用的方法。有意識的樹立先進典型或榜樣可以讓企業精神有一個更為形象具體而又生動的載體，較易引起廣大職工思想情感方面的共鳴，從而也使企業精神更有說服力，更為可信，可復制性大大增強。

（三）通過企業思想政治工作構建企業倫理道德

道德是調節人與人之間行為關系的社會規范的總和，具有約定俗成的特征。道德是形成社會文化習俗、慣例的基礎，蘊含著人們進行自我管理的內部程式。如果人們內心深處缺乏內在標準，一個社會就無法進行管理。企業道德以善與惡、公正與偏私、誠實與虛偽、正義與非正義評價為標準，以社會輿論、傳統習慣和內心信念來維持，是道德原，則、道德規范、道德理想和道德活動的總和。企業道德強調企業要遵紀守法，注重國家、企業、個人利益的統一;履行社會職責，對社會負責，誠實守信;公平競爭，互惠互利;優質適價，竭誠為消費者服務;重視人的價值，關心愛護員工，不斷創新，追求卓越等。

參考文獻：

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