引言:在市場經濟的巨大沖擊之下,做好衛生院內部的政工工作,構建和諧社會,并建立良好的醫患關系受到了社會的廣泛關注,也是是有關部門研究的重要課題。本文主要針對基層衛生院相關政工工作存在的問題提出了幾點改進措施。
在新的社會形勢下,我國目前衛生院相關的政工工作仍然存在很多問題,對政工工作內容沒有足夠的重視,政工團隊缺乏基本的專業素質,政工工作的相關內容和方法比較陳舊,這些都是我國基層衛生院相關政工工作需要及時解決的問題,為了使基層衛生院進一步發展,還需要加強政工工作,全面提升相關政工工作的質量。
一、基層衛生院相關政工工作存在的幾點問題
(一)不夠重視政工工作
基層衛生院對于內部的政工工作最大的問題就是不夠了解工作的重要作用和地位,很多人都錯誤的認為政工工作在如今的市場經濟體制下并沒有發揮作用,基層衛生院在內部的管理上只需要抓住經濟,從多方面為衛生院增加效益,忽視了衛生院自身的發展與員工的思想政治存在著緊密的聯系。在市場經濟的巨大壓力下,基層衛生院也需要面對巨大的生存壓力,由于基層衛生院的自身特點,不能與大醫院相比較,只能加強內部的醫療工作。為了保證基層衛生院能夠更好的生存,將更多的精力都轉移到了醫院的發展上,從而忽視了醫院內部員工的思想工作。
(二)政工隊伍缺乏專業素質
由于基層衛生院沒有足夠的重視內部政工工作直接導致了政工隊伍缺乏基本的專業素質,基層衛生院并不注重思想政治工作為衛生院內部改革發展起到的重要作用,因此沒有配備專業的政工工作人員。實際上,由于客觀因素的影響以及內部管理的改革,很多內部員工都被分流,導致基層衛生院工作人員的缺失,更不會為政工工作配備更多的工作人員。因此,沒有專業素質的政工人員,不具備基本的心理常識以及協調能力,對于政工工作缺乏專業指導,工作沒有激情。由于政工工作人員自身條件有限,為基層衛生院內部的政工工作帶來了阻礙。
(三)政工工作內容和方法陳舊
政工工作的內容比較陳舊主要表現在并沒有將關系到基層衛生院自身發展的因素加入到政工工作中,無法根據形勢的變化,實時調整政工工作的內容,做不到與時俱進,導致基層衛生院相關的政工工作內容過于陳舊,不能推動基層衛生院的發展。同時,政工工作的方法過于落后,以往的政工工作主要依靠開會等形式開展,但是隨著人們觀念的改變,逐漸開始反感這樣的工作形式,陳舊的內容和落后的方法導致員工并不認同政工的工作。只有將政工工作加入更多的新鮮元素才能發揮政工工作的重要作用。
二、提升基層衛生院相關政工工作的有效措施
(一)深刻了解基層衛生院相關政工工作的重要性
隨著社會經濟的不斷發展,基層衛生院為了應對新的社會形勢不斷進行改革,這就需要進一步加強基層衛生院內部的政工工作。員工是實現基層衛生院不斷發展的寶貴人才,決定了工作團隊的穩定,員工擁有工作的歸屬感,對自身的工作絕對忠實,能夠有效的推動基層衛生院未來的發展。政工工作就是針對員工的思想所做的工作,通過正確的思想幫助員工解決各種工作中的疑惑,減少巨大的工作壓力對基層衛生院的醫務人員帶來的影響,讓員工正確的認識到醫改的大方向,努力做好本職工作。
(二)提升政工人員的專業素質
加強對政工工作人員的專業培訓,提升自身的綜合素質。面對基層衛生院的不斷改革,員工的思想也受到了多種因素的影響,這也為政工工作帶來了嚴峻的考驗。這就要求政工人員具備較強的溝通能力,掌握基本的心理常識,及時發現員工出現的思想問題,做好心理輔導工作。加強員工教育力度,定期組織政工人員進行專業的培訓,提升員工的專業素質。
(三)健全激勵制度全面提升員工工作積極性
激勵機制是實現政工工作中最有效的方法,建立基本的激勵機制能夠調動員工工作的積極性。基層衛生院相關的政工工作需要抓住員工的興趣點,增加醫院的效益,激勵員工努力的工作,積極進取。不能片面的評價員工工作的好壞,應該綜合的考量員工的工作,獎罰分明,明確員工的工作目標,在員工出現工作問題時懲罰激勵,取得一定成績時表揚激勵。通過政工工作激發員工工作熱情,調動員工工作的積極性,發揮自身的潛在能力,為基層衛生院創造最大的效益。
(四)創新政工工作的內容和方法
只有基層衛生院的所有員工積極努力的工作才能實現衛生院的發展和進步,這就需要做好內部的政工工作。積極創新,營造良好的工作環境,為員工的工作成就給予適當的精神以及物質肯定,建立激勵機制,重點獎勵成就突出的員工。定期組織員工進行培訓,向三甲醫院學習,吸收和引進先進醫院的醫療技術和管理手段。同時,政工工作還要注重員工的生活問題,減少員工生活壓力,促進員工以良好的精神狀態投入到工作中。
結束語
綜上所述,在新的社會形勢下,基層衛生院的政工需要面對新的考驗,做好政工工作才能促進基層衛生院的不斷發展和進步。針對基層衛生院相關政工工作存在的諸多問題,提出有效的改革措施,不斷總結經驗,改變落后的工作方法,創新工作內容,最終實現基層衛生院的蓬勃發展。
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(作者單位:曲周縣曲周鎮衛生院)