電力企業習慣性違章的原因及防范對策

引言：本文分析了電力企業習慣性違章的原因，探討了電力企業習慣性違章行為的特點，提出了電力企業習慣性違章的防范對策。

在電力生產的過程中，習慣性違章是造成電力企業人身事故，影響電力企業安全生產和經濟效益的絆腳石。習慣性違章容易使人有章不循，對事故失去警惕性，最終必然導致事故發生，直接危害到職工生命安全，有損于國家和企業的利益。因此，電力企業要加強反習慣性違章管理，建立反違章常態機制，確保安全生產。

一、電力企業習慣性違章的原因

1.1"僥幸心理。僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態。有這種心態的人，不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數是“明知故犯”。在電力企業中，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。例如：某項作業應該采取安全防范措施而不采取;需要某種持證作業人員協作的而不去請，指派無證人員上崗作業;該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。

1.2"缺乏安全知識，不知不覺違章。有些電力員工，對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

1.3"貪圖安逸。在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。例如：某年夏天，由于天氣太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名電力檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。由于沒有工作服保護，盡管經醫院治療，還是在胳膊上留下了一大塊疤痕。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護意識，違章作業導致事故的典型案例。

1.4"惰性心理。在實際工作中，常常會看到有些違章操作是由于干活圖省事、嫌麻煩而造成的。例如：有的電力操作工人為節省時間，用手握住零件在鉆床上打孔，而不愿動手事先用虎鉗或其他夾具先夾固后再干;有些電力維護人員明知機器運轉不正常，但也不愿停車檢查修理，而讓它帶“病”工作。凡此種種，都和惰性心理有關。

1.5"無所謂心理。無所謂心理常表現為違章或心不在焉，滿不在乎。無所謂心理對安全的影響極大，因為有些電力員工心里根本就沒有安全這根弦，因此在行為上常表現為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發者。

1.6"自以為是。有些電力員工總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干。有這種心理狀態的人在安全規程面前“不信邪”，在領導面前“不在乎”，把群眾提醒當成“耳邊風”，把安監人員的監管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

二、電力企業習慣性違章行為的特點

2.1"繼承性。有些電力員工的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣代代相傳。

2.2麻痹性。在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與“溫水之蛙”有異曲同工之處，違章的人一時沒有發生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。

2.3頑固性。習慣性違章具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規定已經講了多少年，但實際上總有一部分電力員工有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽。盡管我們一直強調勞保用品要穿戴規范，這說明習慣性違章確實非常頑固，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進行教育，對這些違章現象進行查處。

2.4"排它性。有習慣性違章的電力員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

三、電力企業習慣性違章的防范對策

3.1"加大對習慣性違章的考核力度。只有嚴格執行監督管理制才能從根本上遏制習慣性違章行為。電力企業要加大對現場習慣性違章的檢查力度，對發生事故的職工要實行重罰，對及時消除隱患、避免事故發生的職工，給予重獎，做到賞罰分明，以獎懲、教育為手段，以遵章守紀，杜絕違章現象，保證安全生產的目的。

3.2"強化摸索規律，舉一反三。習慣性違章作業有著一定的規律性和必然性，各級領導應善于發現、認識和把握這一規律，不斷總結反習習慣性違章作業的經驗。對習慣性違章作而造成的人身或設備事故，要本著“三不放過”的原則，充分進行調查分析，查清事故原因、性質，還要看事故責任者或責任單位是否已接受教訓并認真進行整改。決不能大事化小，小事化了，以防止再出現類似的事故。

3.3加強人員培訓工作。①要加強對安全規程的系統性、整體性進行深入分析和理解。②分析事故發生內在原因，弄清偶然性違章與習慣性違章的關系，事故頻率與后果的關系。習慣性違章始于偶然性，若不認真重視偶然性違章，就有可能導致習慣性違章。③堅持規范化訓練"加強監督管理。通過規范化的作業訓練，讓電力員工養成遵章作業的習慣。

3.4"加強企業領導重視。電力企業的領導，既是安全生產的組織者和指揮者，又是安全生產的第一責任者。因此，克服習慣性違章作業，關鍵在于各級領導，尤其是各企業的安全第一責任人。克服習慣性違章，應領導帶頭，率先垂范。只有各級領導切實發揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現象。

3.5"進行超前防范。對于反習慣性違章，提前做出防范措施，才能防止事故的發生或將事故損失減少到最小程度。當新職工參加工作時，電力企業就要對其進行安全思想教育，提高他們的安全觀念和技術素質，培養他們自覺遵守規章制度的習慣，從而為反習慣性違章打下良好的基礎。

3.6"營造反習慣性違章的良好氛圍。認真做好宣傳教育工作，通過板報、標語、手機短信、網絡信息或安全警示教育片等各種宣傳手段，在職工中營造出“我要安全、我能安全”的良好氛圍，在職工中全面、全員、全過程、全方位的開展反習慣性違章，樹立“違章是事故之源”的理念，形成相互監督、相互幫助、共保安全的良好局面。

結束語

電力系統習慣性違章是安全生產的大敵，反習慣性違章工作是一項必須長期堅持的工作。工作中，電力企業要認真落實各級人員安全責任，需要發動和依靠廣大電力職工，真抓實干，持之以恒地反對和制止習慣性違章，將反違章工作深入到基層、班組、每一位員工，做到凡事有章可循，凡事有目標措施，凡事有據可查，凡事有人負責，凡事有人監督檢查的規范化安全管理，不斷提高電力安全生產水平。

參考文獻

[1]"秦衛國.杜絕習慣性違章保障電力安全[J].天津科技，2008.

[2]"羅玉平.電力企業反習慣性違章的思考[J].中國電力教育，2012.

（作者單位：國網內蒙東部電力有限公司呼倫貝爾供電公司運維檢修部）