供電企業離退休職工思想政治工作面臨的問題及對策

引言：本文闡述了做好供電企業離退休職工思想政治工作的重要性，分析了供電企業離退休職工思想政治工作面臨的問題，提出了加強供電企業離退休職工思想政治工作的對策。

離退休職工是建設和諧供電企業、和諧社會的一支重要力量。加強離退休職工的思想政治工作，必須進一步提高思想認識，既要堅持過去行之有效的好傳統、好做法，又要結合當前學習實踐科學發展觀活動，創新機制，在內容、形式、方法等方面努力加以改進。因此，做好退休職工的思想政治工作具有重要意義，這不僅能夠凝聚人心，化解矛盾，更利于供電企業長期健康穩定的發展。

一、做好供電企業離退休職工思想政治工作的重要性

離退休管理工作是黨建工作的重要組成部分，供電企業離退休管理工作是供電企業履行社會責任的重要職能，應當把其放在維護和促進供電企業和諧發展的戰略高度認真對待離退休管理工作。離退休職工是供電企業和社會的重要組成部分，是供電企業和諧發展的重要力量。近幾年來，隨著供電企業發展過程的推移和改革調整力量的不斷加大，許多同志從各種工作崗位退下來，他們身上積累了供電企業建設與發展過程中形成的大量寶貴經驗和有益的教訓，這些經驗和教訓是供電企業向前健康發展的財富。同時，供電企業的持續發展，也需要他們當中的骨干力量發揮余熱，建言獻策。要保持離退休職工做到“政治堅定，思想常新，理想長存，永葆本色”，才能維持離退休職工隊伍的思想純潔性和政治高度一致性，因此，做好離退休職工思想政治工作是供電企業黨建工作的核心。

二、供電企業離退休職工思想政治工作面臨的問題

離退休職工雖然從工作崗位退下來，大多數是身退心不退，仍然關心黨和國家的發展，關注國家頒布的新政策，對黨和人民的建設事業充滿熱忱，思想行動與黨中央保持一致。由于離崗后，閑暇時間多了，部分職工表現出不適應。并由于離開多年的同事和工作環境，離休后表現出的孤獨感和失落感較嚴重，部分人員提前離休，收入水平相對減少，當前物價上漲幅度較大，使得部分離退人員的生活困難，生活成本高，生活壓力大。以上的因素容易使得離退職工思想消極，被社會上其它別用用心的人員利用，給供電企業生產發展埋下隱患。在當前供電企業離退休管理工作中，部分領導和服務人員對待工作的態度積極性不高，管理工作麻痹，與離退職工的交流較少，對供電企業離退休職工的思想政治工作開展較少，離退休職工管理工作的不到位，同時也是影響供電企業發展道路的絆腳石。另外，由于當前供電企業改革和市場化進程加快，出現的離退休職工的流動性多，困難戶逐漸增多，給離退休職工的管理帶來困難。

三、加強供電企業離退休職工思想政治工作的對策

3.1"在方法上，需注意抓重點、突難點、樹典型。①要抓住離退休黨支部這一重點，切實加強其建設。充分依靠供電企業基層的離退休黨支部，充分發揮其在做好老職工思想政治工作中的特殊作用。②要突破離退休職工思想政治工作中的難點、熱點問題，這樣才能使思想政治工作扎實有效。③要樹立典型。要善于發現老職工發揮作用的典型，并加以宣傳。同時，通過正確的輿論導向，推動離退休思想政治工作向前發展。④要主動請老同志來參與黨的各項中心工作，如聘請老干部擔“精神文明建設宣傳員”、“黨風廉政建設監督員”、"“黨的政策宣講員”等等，充分發揮他們的余熱，調動他們的積極性，使他們也成為做好供電企業離退休職工思想政治工作的一員。

3.2"在內容上，積極開展多種多樣的積極健康的活動。除了加強理論學習以外，供電企業要組織老同志開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、演講比賽、科學知識講座等等，將思想政治工作融入到科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用黨的思想文化去占領他們的業余文化陣地，使他們在潛移默化中受到教育。

3.3"堅持離退休職工慰問制度，加強困難人員補助制度。離退休工作繁瑣，但離不開一個“情”字，尤其是服務的對象是供電企業發展歷程的功臣，由于各種原因，他們離開了工作崗位，但他們對供電企業做過的貢獻，留下的業績不可磨滅。他們的困難就是供電企業的困難，離退休工作做的不好也是無法面對昔日的英雄。做好離退休管理工作要有一顆愛心，尊重他們，要充滿感情。逢重大節假日一定要記得給予離退休職工問候，讓他們從內心感受到黨組織和供電企業的溫暖。對生活有困難的人員有積極協調上級領導給予適當的補助，鼓勵他們堅定信心，戰勝困難。

3.4"創造有利條件，提供必要黨建經費。供電企業領導應當從實際出發，每年適當的劃撥離退休工作的活動經費和黨建經費，用予離退休黨支部開展有益的黨建活動，如訂閱報刊雜志、建立報欄、提供離退休職工學習場所，使離退休職工隨時能了解國內外大事，認同黨中央改革開放決策的正確性，從了解改革開放以來取得的重要成果使得離退休職工對我國的社會主義建設事業充滿熱忱，能夠積極發揮自己的余熱參與我國的社會主義建設事業。提供學習場所和活動室使離退休職工能夠隨時交流和離開工作崗位后繼續學習文化知識和鍛煉身體，使得他們離退后的生活充滿樂趣，消除他們的孤單和失落感，盡快走出離開工作崗位后的不適應心理，重新煥發離崗后學習生活新的青春。

3.5"完善領導機制，建立組織機構。供電企業的領導要重視離退休職工的管理工作，把其與企業的長遠發展緊密結合。在配備供電企業離退休職工的相關領導和服務人員時，應當著重篩選善于與離退休職工打交道、責任心強、工作細心、充滿活力的同志。供電企業領導要大力支持離退休職工服務工作的開展，成立離退休職工黨支部班子，扎扎實實的把供電企業黨建工作落實到企業離退休管理工作中。把黨中央的精神，供電企業的發展理念灌輸到離退休管理工作的每一環節。

3.6"開展上門教育和專項教育，確保教育及時到位。供電企業離退休黨支部要積極組織專人統計離退休職工的居住地，定期不定期通過打電話或上門訪問的形式送達上級精神，介紹黨中央的相關政策，及時把黨的精神傳達到位，盡量做到思想教育工作不遺漏。對年老體弱，行動不便，生病住院不能參加學習的離退人員，指定專人負責慰問和組織學習，確實把離退休職工的思想教育工作做到及時到位。利用中秋、春節等國家重大節日，通過組織座談會的形式對離退休職工開展專項教育，給他們講形勢，講政策，使他們對供電企業的改革發展舉措給予支持和理解。利用離退休職工的優秀骨干以學習小組的方式定期組織離退休職工開展思想教育，可以增加離退休思想政治工作的親和力和影響力。

結束語

在新形勢下加強和改進供電企業離退休職工思想政治工作是一項長期的、艱巨的任務。

我們在實際工作中，要高度重視和不斷加強離退休職工思想政治工作，進一步提高服務質量，做到工作不延誤、執行政策及時到位;進一步提高管理水平，做到高效、快捷、有序、有為。把黨的方針政策充分貫徹好、落實好，把離退休各項工作做細、做實，以優質的管理和服務工作讓離退休職工稱心、放心、安心，把供電企業離退休職工思想政治工作提高到一個新水平。

參考文獻

[1]"劉玉勝.社區文化建設與做好離退休職工工作[J].工會論壇，2009.

[2]"李國鵬.淺談離退休職工思想政治工作[J].社科縱橫，2009.

（作者單位：國網內蒙古東部電力有限公司根河市供電公司）

作者簡介

魏曉華，男，漢族，1966年出生，助理政工師，現從事供電企業離退休職工思想政治工作。