基于電力企業(yè)淺談福利保障要點(diǎn)

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摘要：本文主要分析了目前電力企業(yè)職工福利的現(xiàn)狀分析及電力企業(yè)福利保障項(xiàng)目，重點(diǎn)對(duì)電力企業(yè)福利保障的具體措施進(jìn)行了論述，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；職工福利；保障措施

前言

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，在電力企業(yè)當(dāng)中職工福利保障所占的比重逐漸增大，并且其功能也不斷發(fā)展，是一種全新的管理職工的方式。這和電力企業(yè)當(dāng)中的人力資源部有著密切聯(lián)系，而且具有關(guān)鍵的作用。在電力企業(yè)的人力資源管理中，福利是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。不管從哪個(gè)角度上來(lái)看，對(duì)激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性起到至關(guān)重要的作用。

1、目前電力企業(yè)職工福利的現(xiàn)狀分析

在電力企業(yè)當(dāng)中，安全工作在整個(gè)系統(tǒng)當(dāng)中是一個(gè)關(guān)鍵的組成部分，它使電力企業(yè)能夠穩(wěn)定運(yùn)行。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)工作是在一個(gè)特殊的環(huán)境下進(jìn)行的，有些職工會(huì)存在一些不良情緒，這樣會(huì)使發(fā)生事故的幾率增大，對(duì)電力企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行影響非常大。一旦職工出現(xiàn)不良情緒時(shí)，應(yīng)該及時(shí)的和員工進(jìn)行交流與溝通，看看職工們有什么需求等。電力企業(yè)為職工的福利下了很多的功夫，隨著人們生活水平的不斷提高，電力企業(yè)當(dāng)中人力資源部在招聘職工時(shí)會(huì)感覺到福利待遇是一個(gè)非常重要的因素。在以往的職工福利當(dāng)中，通常是根據(jù)企業(yè)的等級(jí)以及規(guī)模等，而不單單是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。

在電力企業(yè)，福利形式通常有以下幾種，其中包括有法定福利、貨幣福利、實(shí)物福利以及服務(wù)性福利。法定福利指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、法定假期等等。在國(guó)內(nèi)的電力企業(yè)當(dāng)中，都會(huì)在一定程度上給予職工一定的法律福利，其目的是為了職工在退休以后生活可以得到保障。貨幣福利指的是為給予職工獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療及困難職工等給予補(bǔ)助，在國(guó)內(nèi)法定假日當(dāng)中，應(yīng)該給職工一定的補(bǔ)助。實(shí)物福利指的是為職工提供免費(fèi)住房、鍛煉設(shè)備。服務(wù)性福利指的是給予職工免費(fèi)體檢等。

2、電力企業(yè)福利保障項(xiàng)目

2.1 采用彈性福利制度。員工對(duì)福利的需要往往是不同的的，若以同樣的福利待遇對(duì)待員工，有些員工一定會(huì)覺得不滿足。彈性福利制度為員工提供了選擇福利的機(jī)會(huì)，允許員工把個(gè)人需要與企業(yè)福利結(jié)合起來(lái)。不僅如此，企業(yè)的福利還與工作年限結(jié)合在一起，工作年限長(zhǎng)，職務(wù)較高的員工對(duì)福利的選擇空間更大，這一舉措不僅充分體現(xiàn)了電力企業(yè)的人文關(guān)懷，更有利于長(zhǎng)期對(duì)員工的激勵(lì)。

2.2 保證福利的質(zhì)量。很多電力企業(yè)的福利存在這樣的問(wèn)題，本來(lái)為員工提供了一項(xiàng)很好的福利措施，但是由于企業(yè)疏于管理惹得員工不斷抱怨。所以，加強(qiáng)對(duì)福利項(xiàng)目的管理，保證福利的質(zhì)量才能發(fā)揮福利本身的作用。

2.3 完善其他福利項(xiàng)目。為了員工對(duì)企業(yè)更具有歸屬感，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，企業(yè)須完善節(jié)日津貼，通訊費(fèi)，交通補(bǔ)助及開展娛樂(lè)旅游等活動(dòng)等福利項(xiàng)目的制定，從而更進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)更具向心力與凝聚力。員工福利項(xiàng)目的完善有助于企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住員工，并助于提升企業(yè)人力資源管理水平。

3、電力企業(yè)福利保障的具體措施

3.1 成立一個(gè)完整的職工福利管理系統(tǒng)

在電力部門當(dāng)中，成立一個(gè)完整的職工福利管理系統(tǒng)，其目的是能夠保障職工的正常生活需求。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予職工更多的關(guān)懷，讓職工們感受到有一種溫馨的感覺。只有這樣才能夠滿足職工的需求以及能夠讓職工發(fā)揮出更大的能量。所以，一定要對(duì)這種體系給予不斷改善，給職工分配工作，滿足職工的需求，讓職工們?cè)诘玫轿镔|(zhì)的同時(shí)還要滿足精神上的需求。在電力企業(yè)當(dāng)中，職工福利基金一定要采取有效的管理，同時(shí)還要保證能夠穩(wěn)定運(yùn)行。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在職工福利這項(xiàng)環(huán)節(jié)一定要以職工為核心，保證職工利益最大化，同時(shí)還要感受到職工的感受并且要從職工的角度上來(lái)看問(wèn)題，一定要合理的安排職工的福利，并且能夠及時(shí)的發(fā)放企業(yè)職工的福利資金，對(duì)福利支出這項(xiàng)環(huán)節(jié)，必須要有一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，保證職工的應(yīng)該享有的待遇。

3.2 大力開展福利宣傳工作

在電力企業(yè)當(dāng)中，所有職工對(duì)福利待遇都比較關(guān)心，可是大部分職工并沒有真正的懂得福利待遇的真正含義，但是不同企業(yè)的福利待遇也是不一樣的。所以，在電力企業(yè)當(dāng)中一定要大力開展福利宣傳工作。只有大力進(jìn)行福利宣傳，才能讓職工真正意義上的懂得福利的真正含義是什么，有哪些福利以及福利的標(biāo)準(zhǔn)是什么。一定要盡最大努力營(yíng)造出一個(gè)和諧積極的工作環(huán)境，只有滿足職工的需求，并且保證職工的生活質(zhì)量，才能讓職工發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，并且能夠肩負(fù)起他們應(yīng)有的責(zé)任。

3.3 一定要嚴(yán)格管理電力企業(yè)福利

大家都知道一個(gè)完整的福利制度體系可以讓企業(yè)變得更為完美，在企業(yè)當(dāng)中一定要建立一個(gè)完整的職工福利制度，在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中，必須要對(duì)企業(yè)給予監(jiān)督，這是保證職工福利的一個(gè)關(guān)鍵保障。在給予職工福利的時(shí)候，一定要按照我國(guó)的相關(guān)法律條例當(dāng)中的內(nèi)容進(jìn)行。必須要符合企業(yè)的核心理念，只有這樣才可以制定出一個(gè)科學(xué)合理的福利政策。電力企業(yè)應(yīng)該對(duì)福利進(jìn)行改革，建立一個(gè)完整的福利管理體系，同時(shí)還要對(duì)職工福利管理平臺(tái)進(jìn)行改革，使管理隊(duì)伍能夠真正的得以實(shí)施下去。

3.4 在企業(yè)管理當(dāng)中，一定要和員工進(jìn)行良好的交流

電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)定期的向職工發(fā)布關(guān)于福利方面的有關(guān)信息，通常包括有福利標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、范圍以及福利支出成本等，并且還要有一個(gè)福利手冊(cè)，這樣能夠使職工之間相關(guān)傳閱，并且可以讓職工知道福利待遇的核心思想。由于能夠在網(wǎng)絡(luò)上得以實(shí)施，在網(wǎng)絡(luò)上建立一個(gè)完整的福利管理系統(tǒng)，專門設(shè)定一個(gè)福利板塊，在福利板塊當(dāng)中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠和職工之間進(jìn)行良好的交流，采用這種模式不但對(duì)整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向起到了非常重要的作用，并且還可以從不同角度上來(lái)掌握公司職工的需求，只有通過(guò)溝通和交流，才能讓職工懂得自己在公司當(dāng)中能夠獲得哪些應(yīng)該有的福利待遇。

3.5 完善電力公司職工的福利管理

目前，在一些電力企業(yè)中，由于對(duì)職工福利的設(shè)計(jì)相對(duì)比較單一，沒有從職工的角度上去看著福利，造成大部分職工的需求沒有得到滿足，在職工福利管理當(dāng)中，一個(gè)公司的整體策劃通常是由領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)給予決策，職工根本沒有機(jī)會(huì)參與到其中，公司對(duì)職工的福利管理，沒有了職工的參與，就會(huì)造成職工在整個(gè)決策過(guò)程當(dāng)中不能夠說(shuō)出自己內(nèi)心的想法，不能夠表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，職工會(huì)認(rèn)為企業(yè)沒有公平對(duì)待他們，這樣會(huì)極大的剝削職工的主觀能動(dòng)性。

3.6 電力公司福利成本要給予減少

要按照電力公司的實(shí)際情況，之后才能對(duì)職工福利制定一個(gè)計(jì)劃，采取一系列的福利措施。如果沒有按照企業(yè)的實(shí)際情況就來(lái)制定福利標(biāo)準(zhǔn)，那么在企業(yè)不景氣的時(shí)候，公司就不能夠保證職工應(yīng)該獲得的福利，會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的矛盾。所以在電力公司職工福利計(jì)劃之前，要知道公司在職工福利待遇這個(gè)方面要長(zhǎng)時(shí)間的進(jìn)行下去。

4、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，為了保障國(guó)內(nèi)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就需要不斷完善公司的管理制度，滿足職工的需求。只有這樣才可以使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得以增加，同時(shí)也能讓職工發(fā)揮出最大的工作效率。因此，應(yīng)該根據(jù)目前的電力企業(yè)職工的福利待遇采取具體問(wèn)題具體分析，不斷完善公司的管理制度，才能夠讓職工的福利待遇發(fā)揮出最大的實(shí)際效應(yīng)和相對(duì)應(yīng)的實(shí)際價(jià)值。

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