新時期加強和改進思想政治工作應注重的問題

石家莊市欒城區交通運輸局運管站

摘要：在新時期只有不斷的吸取新觀念，采用新方法，結合發展的實際，深入細致地做好思想政治工作，才能增強的自身的活力，適應時代發展的要求。本文首先分析了新時期加強和改進思想政治工作的必要性和深遠意義，然后說明了新時期加強和改進思想政治工作的原則，最后詳細闡述了新時期加強和改進思想政治工作應注重的問題。

關鍵詞：新時期；思想政治工作；以人為本；創新；宣傳

一、新時期加強和改進思想政治工作的必要性和深遠意義

首先，加強和改進新時期思想政治工作是適應新要求的必然選擇。社會實踐在不斷發展，我們的思想也在不斷進步以適應新的變化。須按照實踐的要求改進思想政治工作。

其次，新時期加強和改進思想政治工作是解決厄難的迫切要求。當前，思想政治工作面臨理論支撐不足，地位下降，方法落后和腐敗存在等諸多問題，為解決這些問題，需要政治工作者們以新的思維進行創新和改進，提高思想政治工作的適應性。

最后，新時期加強和改進思想政治工作是改變現狀的正確選擇。現階段思想政治教育研究滯后、對社會思想把握不準確、針對性不強、方法手段落后、效果不盡人意等問題嚴重困擾著廣大政治工作者，改變這一現狀需要開辟新途徑、探索新方法、創造新局面。

我們正處在一個大變革、大發展的時代，國內外社會、經濟等一系列復雜的問題使創新成為了思想政治工作的必然選擇。這是提高思想政治工作效率的重要途徑，通過不斷創造，積極主動的更新方式方法來提高工作效率，同時，世界多極化、經濟全球化愈演愈烈，西方文化對我們的傳統文化不斷沖擊與滲透，科學技術迅猛發展，這些對新時期下加強和改進思想政治工作提出了更高要求。

二、新時期加強和改進思想政治工作的原則

（一）以人為本，物質獎勵與精神獎勵相結合

以人為本是新時期進行企業職工思想政治工作需要遵循的首要原則。新時期的思想政治工作要摒棄傳統理念，要以人為本，將職工作為工作重點和中心，凝聚人心，從大的方向與角度上與職工達成共識。堅持以人為本的理念，理解、尊重、鼓舞職工發展，給予職工更多的人文關懷，將思想政治教育工作與職工的個人思想實際相結合，以期思想政治工作能夠取得真正成果。

進入 21 世紀，我國市場經濟體制越來越完善，人們對物質生活和精神生活的要求也越來越高，因此在進行企業職工思想政治教育工作時要將物質獎勵和精神獎勵相結合，只有遵循這一原則，企業內部的職工思想政治工作才能真正調動職工積極性和主動性。

（二）思想問題和實際問題的解決相結合，思想教育和行政手段相結合

單位職工的思想政治教育工作主要是對職工進行思想教育和關懷，提升職工思想水平，提升個人素質，為單位、社會和國家的發展做更多的貢獻。但是真正有效的思想政治工作需要將職工的思想問題和實際問題捆綁解決，即解決思想問題也要解決實際問題，否則思想政治工作將成為形式，在單位內部將無法推行。因此，思想政治教育工作要注重兩者結合，使工作本身更有吸引力和感染力，將思想政治工作真正的貫徹落實。

雖說職工思想政治工作以人為本，以職工的切身實際為本，但是在實際的運作過程中也需要一定的行政手段為輔助，只有這樣思想政治工作才能取得預期成果，才能真正的進行下去。

三、新時期加強和改進思想政治工作應注重的問題

（一）思想政治工作要在觀念、機制、內容、載體、渠道等方面進行創新

思想政治工作是否具有開拓性，關鍵在于思想是否解放、觀念是否更新。機制對思想政治工作的影響可以從思想政治工作的實際看出。要根據時代的發展來創新和改進機制，推陳出新。內容上應做到創新并拓展其范圍。開展精神文明創建活動、組織干部學習黨的重要思想、改善工作結構、轉變作風等。利用好大眾傳播媒介（廣播、報刊、電視和網絡等信息載體）來做好思想政治工作，這些載體具有傳遞信息迅速、信息量大、實效性強等優點。并調動家庭渠道、群眾性組織渠道、社區渠道和新聞媒體渠道形成全社會齊抓共管的局面。

（二）完善新形勢下加強和改進企業思想政治工作的運行機制

開展新時期思想政治工作，必須要研究新情況，探索新途徑，總結新經驗，解決新問題。要科學地研究和開展思想政治工作，對企業的思想政治工作應進一步規范和明確，創新和建立良好的工作運行機制。具體是要建立和完善黨委統一領導，各方面有機結合，實現良性互動的“一體化”工作機制。

一是建立一體化的領導推進機制。明確企業董事長和總經理的思想政治工作任務。采取黨委（支委）會成員和董事會成員“雙向進入”的辦法，處理好黨委（支委）會、工會、職工代表大會的職能關系，形成黨政工青團真抓齊管的大政工格局。

二是建立一體化的督導監審機制。要建立目標管理調控系統，把思想政治工作目標分解到各個工作機構和有關人員身上，運用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標實施有效調控。

三是建立一體化的成果鑒評和應用機制。要在強化思想政治工作指揮、管理部門的領導職能與權威的前提下，提高思想政治工作的“效益”

（三）做好宣傳工作，樹立良好風尚

堅持貼近實際，貼近生活，增強針對性、實效性、凝聚力和感染力的根本途徑。實現“三貼近”的要求，必須堅持以人為本，做到關心人，理解人，尊重人，以濃厚的人情味影響人，打動人，促進人的全面發展，這樣思想政治工作才能貼近到位，可視可信，深入人心。

一是注重宣傳思想工作的針對性和時效性，發動職工開展群眾性的向《職工園地》及黑板報等刊物投稿，報道生產經營信息，介紹工作動態，宣傳好人好事和典型先進事跡等，提高職工思想境界，穩定情緒增強愛崗敬業觀念。

二是注重職工文化建設，把著眼點集中在從不斷提高職工思想素質、道德素質和文化素質等方面入手，動員和鼓勵職工參加業余文化學習，堅持每年輸送各類專業技術和管理人員加強培訓，提高專業技能和管理水平。各部門建立“職工之家”，為職工業余時間提供文化娛樂活動場所，豐富文化生活，陶冶職工情操，樹立良好風尚。

（四）重視人才培養，建立和完善人才培養機制

新時期企業職工思想政治工作要以人為本，這是新時期企業職工思想政治工作的首要原則，因此為了做好職工思想政治工作首先要從人的因素入手。第一，新員工招聘時做好思想政治審查工作；第二，建立完善的新人入職培訓機制，對待新入職的員工從嚴要求，做好入職初期的思想政治培訓；第三，對待公司資質較老員工建立合理思想政治培訓計劃，定期進行培訓，學習新的思想，了解黨和企業最思想動態；最后，新時期要特別強調重視企業政工干部的思想政治素質，他們是企業思想政治工作的領頭羊，只有確保了他們的思想政治素質才能保證職工具有良好思想政治素質。

結語

綜上，新時期思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。

參考文獻：

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