加強企業安全文化建設的思考

作為鐵路工務維修單位，用賦予特色的安全文化構筑保安全的牢固屏障是思想政治工作創新的有效實踐。如何創建有時代特征，賦予工務維修特色的安全文化，我認為要因地制宜，統籌規劃，全員參與，應做好以下工作。

一、培育安全理念。安全理念是安全文化的核心，要把提升安全理念，形成統一的價值觀，作為安全文化建設的首要任務，堅持不懈地加強安全目標、安全宗旨、安全管理、安全價值觀等方面的宣傳教育，引導干部職工加深對安全規律的認識和把握，從根本上樹立“安全第一、高于一切”的觀念，努力形成“關注安全、關愛生命”的安全文化氛圍。一是叫響“安全高于一切，一切在于落實”的理念。通過安全風險管理、安全風險卡等各種形式，力求把“安全高于一切，一切在于落實”的安全理念轉化為全體干部職工的共同價值觀，讓每個干部職工充分認識這一安全理念的意義、目的和作用，了解其內涵和構成，把安全理念延伸到安全生產、安全管理的全過程，使干部職工明確安全是追求的最高價值和目標，值得全體干部職工為之付出最大的辛苦和努力。二是大力弘揚“班組精神”，用典型凝聚保安全合力。切實抓好安全生產先進典型的培育和選樹，廣泛宣傳“安全標兵”、“安全生產先進車間、先進班組”的事跡和經驗，以評選勞模、先進和優秀共產黨員等活動為載體，選樹“崗位明星”，形成一支叫得響、立得住、職工認可、作用突出的典型群體。通過會議表彰、報紙刊登、網絡展示等形式，營造了學先進、趕先進、當先進的生動局面，發揮了典型示范引領作用。三是制定誠信守則，不斷規范崗位行為。本著“一切為了安全、一切為了質量”的企業宗旨和“科學發展、安全優質、凝心聚力、爭創一流”的企業精神，規范干部職工的職業行為，積極開展“職業道德保安全”活動，通過簽訂“家屬保安全”責任書、選樹表彰“安全生產賢內助”、致職工家屬一封信等方式，充分發揮親情感染力，筑牢了家屬保安全的第二道防線。

二、創新管理機制。建立職工自愿遵守、能激發保安全積極性的激勵約束機制，是打造安全制度文化，實現安全生產剛性約束柔性操作的有效手段。一是完善機制。把安全制度建設作為安全文化建設的重要基礎，針對安全管理制度內容不規范、不具體，有的過于原則、不便于操作的實際，對安全管理制度進行修訂和完善，使每個重要崗位和關鍵環節的安全工作都有章可循、有法可依、有序可控。二是約束考核。沒有考核的管理是無效的管理，也是不完善的管理。安全文化建設要與安全管理過程融為一體，納入安全質量管理體系，納入安全評估考核，納入日常管理，做到安全文化建設與安全工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，抓好安全標準崗，安全自控班組，安全放心車間等重點工作和崗位，實現安全文化建設考核的日常化，制度化，規范化。

三、提升隊伍素質。通過大力開展學習型組織的創建、崗位技能演練、技術比武等活動，建立“人人學習”的激勵機制，營造“人人提素”的輿論氛圍，倡導自覺學習，鼓勵崗位成才。一是強化素質拓展培訓。圍繞提高隊伍素質這個目標，以養成良好的崗位行為為重點，從強化職工應知應會、實作技能、應急處理能力等基本功入手，廣發開展“職業道德教育和崗位行為養成教育”、崗位練兵和技術比武等活動，積極采取脫產、半脫產、崗位和院校聯合辦班的辦法，加大對職工業務技能和崗位行為養成的培訓力度。二是爭創學習型組織。總結創建學習型組織的經驗，進行交流推廣，使職工隊伍整體素質實現了由學習掌握業務技能向崗位行為養成的轉變，從而為我段安全行為文化的形成開拓了思路、提供了方法。三是強化崗位行為養成。通過網絡、簡報、安全演講、報告會、培訓班等載體和形式貫徹安全法規、傳播安全理念、宣傳安全規章，不斷拓寬安全宣傳的思路，并通過宣傳安全典型、總結安全經驗、樹立安全榜樣，不斷豐富安全文化的內涵，提升了安全宣傳的文化品位，使職工養成了欣賞安全，維護安全，推進全段和諧發展、安全發展的自覺性。

四、改善安全環境。要在安全生產中突出人的因素，不斷探索、把握人的心理變化規律，注重安全生產中人際關系的調整和改善，堅持尊重人、關心人、愛護人的原則，在安全管理中體現人性化，展示文化的親和魅力。一是注重引導，共謀和諧。要在培養人、關心人、理解人、尊重人、營造共謀發展的和諧氛圍上下功夫，不僅要關心職工的生活問題，為職工多辦好事、多辦實事，更要傾聽職工群眾的呼聲和意見，對職工關心的熱點、焦點問題做到心中有數，做好耐心細致的思想政治工作，通過職工訴求熱線電話，最大限度地滿足職工的合理要求，取得職工群眾的支持和尊重，使每個職工都能心情舒暢地工作，從而形成強大的隊伍凝聚力，為安全生產提供不竭的精神動力。二是以人為本，改善環境。要把改善職工工作、生活環境作為體現“以人為本，人文關懷”的重要載體，為職工創造整潔、優美、舒適的工作、生活空間，體現出人情化、人性化、人文化關懷。要繼續加大自控型班組建設的力度，繼續抓好“民情、民意”的調研工作，開展好“獻愛心、送溫暖”活動，把關心職工、愛護職工落到實處。三是親情提示，共保安全。把改善職工工作、生活條件當作大事來抓，投入資金維修職工浴池、食堂、宿舍，配備文體活動用品，開展喜聞樂見文體活動，激發職工工作熱情，促進職工文明程度的提高。