站在職工的角度上

2014年5月27日下午，營口國貿大飯店有限公司2014年工資集體協商會議在酒店會議室拉開帷幕。此次會議是國貿大飯店從星級豪華型酒店轉型為商務經濟型酒店的經營轉型背景下召開的一次重要會議，對切實保障員工利益、增強員工在企業中的歸屬感、滿足感有著特殊的意義。省級工資指導員欒秀琴同志、市級工資指導員王松濤同志、市總法律部陳國剛同志和站前區總工會法律部部長陳正偉同志到會指導協商工作。

會前，營口國貿大飯店有限公司工會委員會專門成立了由企業工會主席任組長的工資集體協商籌備工作小組，面向企業8個部門、200余名員工，通過多次組織摸底談話、發放征求意見表和設立工會信箱等方式廣泛征求員工的意見及建議，共計征集意見、建議80多條。企業工資集體協商籌備工作小組多次行政方磋商，最終確定6項內容為協商議題。

協商過程中，職企雙方各派出的6位代表在兼顧企業和員工雙方利益的基礎上，平等、理智、開誠布公地進行協商。在談到工資漲幅時，企業方代表滿含歉意地表示企業目前的經營狀況舉步維艱，今年很難給員工漲工資。面對企業方代表的真情實感，一名來自銷售部的一線職工代表動情地說，企業為我們考慮地已經夠多了，在企業最困難的時候，我們一定會和企業一起共度難關，而且企業給的工資在同行業中絕對屬于中上等水平，我們也很滿足。雖然企業不能直接給員工漲工資，但是企業也在努力通過協商給予員工更多的關愛與尊重，一是實行差別化工齡工資，工作滿一年每月增加50元工齡工資，工作滿二年每月增加100元，工作滿10年每月增加500元，有效地激勵職工長期服務于企業；二是為外地員工在法定假之外增設路程假，最大限度地保障員工的休息休假時間；三是增加幫工工資補貼，而且是在崗時間內被臨時抽調的時候，抽調一次補貼20元，既讓員工體會到企業的無微不至，也磨練了員工的團隊意識；四是增加帶薪年休假制度，這在24小時營業的酒店行業是非常難能可貴的，職工代表們對這點也很是滿意；五是增加員工洗浴間開放時間段，原來只是在晚間開放，夏秋季節的每天下午1：30至2：30也開放，充分站在職工的角度方便廣大職工。

這一系列協商共識的達成，不僅僅是增進了企業和員工之間的感情，更重要的是，在工會和行政方的誠摯溝通和全體員工的共同努力下，形成的這種行政方重視、工會主動參與、職工關心的工資集體協商工作格局，將成為推動營口國貿大飯店的職工薪酬待遇和酒店經營發展雙雙走上良性發展快車道的不竭動力。