統一標準促進勞資和諧

由往年社區工會聯合會召開的社區行業工資集體協商，升級為2014年街道級的行業工資集體協商，這是站前區建豐街道總工會今年工資集體協商推出的新舉措。5月5日，建豐街道住宿行業工資集體協商在新南湖社區勝利召開。

來自七個社區的企業方代表、職工方代表及社區工會主席21人參加了行業協商會。企業方代表和職工方代表的產生是社區工會主席在征求企業、職工的意見，先產生候選人，在此基礎上再與企業、職工協商，確定正式代表。出席協商會的有區委常委、總工會張鋒、副主席姜樹偉等。建豐街道總工會主席廖艷新主持協商會。

經過和諧、友好協商，達成了勞資雙方滿意的“協議”。其中住宿行業每年的工資漲幅不低于12%。如前臺每月的基本工資由1400元，漲到了1600元；服務員的工資也由1500元漲到了1680元；保安1100元漲到了1232元。新南湖轄區內的一家高檔酒店的人力資源部經理趙寧說，我們企業員工的基本工資已達到了1800元，加上其它的補助基本都在2000元以上，漲幅大大高于12%。企業普遍為職工繳納了五險，節假日也按勞動法的規定嚴格執行。

協商后，建豐街道總工會與各社區工會聯合會簽訂《建豐街道總工會住宿行業工資集體協商專項合同》，爾后各社區工會聯合會再與企業簽訂《建豐街道總工會住宿行業工資集體協商專項合同》。

許多企業負責人和職工對街道級行業工資集體協商給予高度贊許，他們說過去各社區召開的行業協商會，標準不一，容易產生矛盾，現在整個街道辦事處內標準統一，有利于勞資間的和諧。