“安康杯”競賽提升職工素質

為不斷適應鐵路貨運現代化管理和新崗位的需要，全面提升長春貨運中心干部職工的業務素質，中心工會于今年4月份以來，在全中心所轄范圍內大張旗鼓地開展“安康杯”班組百題達標競賽活動。

一是全員學習提素質。由中心安技部、物流部、市場部針對各崗位工種作業內容及安全管理、市場營銷、物流發展的實際需要，編發出一套字句精煉、篇幅短小、通俗上口的學習資料，發放到全體干部職工手中，各營業部通過集中學、自學的方式，組織職工對涉及本崗位的業務知識進行全面系統地學習。

二是以班組為單位開展百題達標競賽。各營業部結合本部門實際，從中心下發的業務題中挑選出100道測試題，以班組為單位，開展全員業務知識達標競賽，即每名職工現場抽10道題進行口答競賽，成績以班組平均分數計算，班組所得總分數除以班組職工人數，平均得90分為達標班組，由營業部工會對各班組競賽成績進行評比總結。通過全員參加競賽，充分發揮班組長的組織引領作用，增強了班組人員的榮譽感，不斷提升干部職工的參與和競爭意識。

三是干部現場提問驗效果。中心值班干部及職能部室的同志在月度檢查考核及日常值班工作中，深入到榆樹、扶余、德惠營業部等重點部位，現場提問作業人員相關業務問題、檢驗理論知識與實際工作學以致用的實踐能力。

通過一個月的業務練兵活動，中心干部職工業務素質有了明顯提升，一大批懂政策、精業務、高素質的年輕業務骨干脫穎而出，為中心積蓄企業發展后勁，各項工作的順利推進提供了有力保障，贏得了中心、營業部行政領導的大力支持和認可。