勞務派遣細則多一條一款記心窩

A企業為綠化廠區美化環境，通過某勞務派遣公司雇用10名土建工人，承包拆除A 公司院墻，并在原墻基處種植花木。工作期間，由于違反操作規程，院墻倒塌，致使一名工人被砸傷。被砸傷的工人住院治療，A公司為其預交了住院押金。同年4月中旬，10名土建工人完成工程任務后，A企業從支付給某勞務派遣公司的勞動報酬中扣除1萬元。某勞務派遣公司以“被砸傷的工人為A 企業干活，A企業應為其支付醫療費”為由，與A企業發生爭議，并向A企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A企業給付其被扣除的1萬元勞動報酬。勞動爭議仲裁委員會對該勞務派遣公司的申訴做出不予受理的決定。

《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《勞動合同法》第62條規定用工單位應當履行的5條義務中，第1款即是：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

本案首要問題是工傷的認定。我國的工傷保險實行無過錯原則，即；在生產過程中或法定特殊情況下，發生意外事故使職工負傷、殘廢或死亡，無論責任歸于何方，用人單位均應承擔賠償責任，職工均應依法享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第14—16條規定，只要不存在醉酒、自殘、自傷、違反制安管理的情況，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，均應當認定為工傷。本案中，受傷的建筑工人屬于工傷是毫無疑問的，問題是誰應當承擔這樣一筆費用，其次是勞務派遣關系的認定。作為用人單位，勞動派遣單位應當對其派遣的勞動者履行用人單位的全部義務，發生勞動安全事故后的賠償應當由派遣單位承擔。但是，用工單位在具體勞動過程中應當為勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護，而勞動者受職業傷害，意味著用工單位違反了勞動保護義務，根據《勞動合同法》第92條規定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。A 企業也應當對受傷者負一定的賠償責任。

這正是：

勞務派遣細則多，

一條一款記心窩。

一旦安全出了事，

法律賠償逃不脫！