新生事物小時(shí)工 執(zhí)行法規(guī)不放松

高級(jí)工程師范榮，擅長(zhǎng)德國(guó)、日本進(jìn)口的印刷機(jī)的保養(yǎng)與維修。鑒于這種工作的不可預(yù)見性和突發(fā)性，他沒有與任何單位簽訂全日制或非全日制的書面勞動(dòng)合同，但與各家印刷廠口頭約定：同時(shí)受聘幾家印刷廠，每周一定時(shí)間到各受聘廠巡查和保養(yǎng)機(jī)器，其它時(shí)間則在印刷廠機(jī)器出現(xiàn)故障、接到電話通知后去檢修機(jī)器，在屬于印刷廠工作期間受到的傷害由該印刷廠負(fù)責(zé)。并約定了工資報(bào)酬等待遇，范榮必須接受并遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。一次接到某印刷廠電話通知后，范榮趕去檢修出現(xiàn)故障的機(jī)器，途中被機(jī)動(dòng)車撞傷。范榮提出該印刷廠應(yīng)當(dāng)為其支付醫(yī)療費(fèi)用，該印刷廠以“沒有法律依據(jù)”為由拒絕。范榮認(rèn)為他的受傷應(yīng)當(dāng)?shù)玫健秳趧?dòng)合同法》的保護(hù)，遂向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。范榮與多個(gè)用人單位建立非全日勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，口頭作了約定，符合《勞動(dòng)合同法》第69條，因此范榮與各用人單位的關(guān)系屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的范疇。勞動(dòng)仲裁部門的結(jié)論是：依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定方法》，可以認(rèn)定范榮工傷、索賠的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ń痤~的賠償。

但是，由于沒有法律依據(jù)，本案在裁定過(guò)程中因沒有證據(jù)困難很大。因此提醒非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量與用人單位建立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。本案中范榮與各印刷廠的口頭約定雖然合法，但在發(fā)生糾紛后由于沒有法律依據(jù)，勞動(dòng)仲裁時(shí)或勞動(dòng)仲裁后可能達(dá)不到預(yù)期結(jié)果。

這正是：

鐘點(diǎn)工是新事物，

口頭協(xié)議也算數(shù)。

最好還是訂合同，

一旦出事有好處。