做職工的貼心人

為提高青年職工的心理素質和團隊精神，進一步培育青年職工自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，大連市甘井子區總工會以職工心理行為拓展訓練為載體，促進職工團隊建設。

新形勢下，企事業單位的一些職工或多或少出現了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態，由此導致的效率下降、士氣低落等問題逐漸凸現。為促進職工隊伍的穩定，消減職業倦怠，提升職業幸福感，甘井子區總工會設計了以區域職工為培訓對象，以室外心理行為拓展訓練為培訓內容與形式，以職工思想政治工作教育、團隊文化建設、心理健康教育等為培訓目標，發揮“心理行為訓練師”和本級“小先生”指導作用的職工心理行為拓展培訓項目。

甘井子區總工會將此項活動作為全面提升職工素質的重要工程，立足區域實際，設計項目方案，并做好了長遠規劃。他們充分挖掘、培養、利用本級資源，面向街道總工會、行業工會招收48名職工組成訓練團隊，借助大連市心理學會的力量進行了為期10個下午的集中訓練，從中選拔了18名表現突出的職工作為后期職工心理拓展訓練的“小先生”，先期組織部分企業職工進行試訓，在試訓的基礎上不斷總結改進。目前己對全區14個街道總工會、4個行業工會聯合會1000多名青年職工分批開展心理拓展訓練。在訓練過程中，“小先生”互相配合、互相補充、互相促進，積極調動職工的參與熱情，讓職工感受到團結的力量，感受到凝聚力離不開每一個人，加深了職工的情感交流，讓彼此有了更深的了解，在工作中更有默契。大連市甘井子區總工會副主席孫巖告訴記者，今后，將根據甘井子區青年職工的實際需求，把這項服務持久深入地開展下去。