新形勢下國有企業黨建工作創新的路徑探索

[摘要]隨著國民經濟的快速發展，國有企業作為國名經濟發展的主力軍正不斷進行著深化改革，致使國有黨建工作的開展受到新形勢的沖擊與影響，國有企業黨建工作面臨越來越多的新問題。本文從新形勢下國有企業黨建工作中存在的問題著手，對新形勢下國有企業黨建工作的創新路徑進行探索。

[關鍵詞]新形勢；國有企業；黨建工作；創新路徑

國有企業是國名經濟的支柱，是鞏固黨執政地位的經濟基礎。伴隨著社會的不斷發展，國有企業快速成長集社會、政治、經濟責任為一體的基層黨組織，為國家的穩定及社會的進步發揮不可比擬的作用。然而，新形勢下，國有企業黨組織的凝聚力與戰斗力還依然不強，迫切需要國有企業加強黨組織建設，加強黨建工作創新，以充分發揮出黨組織的政治核心作用，加快中國特色社會主義建設的進程。

一.新形勢下國有企業黨建工作中存在的問題

1.黨組織執政權威與作用有待提高

新形勢下，受國有企業內外環境變化的影響，黨執政權威與作用在國有企業中有弱化的趨勢，主要表現為黨組織的影響力、凝聚力及號召力不夠，給國有企業黨建工作帶來不利因素。具體而言，有些國有企業的領導都未重視黨建工作，主要將工作重點放在企業經濟效益提升方面。在黨建工作中，每次減員增效的重點也主要著眼于削減政工干部隊伍，導致企業黨建工作機構得不到健全，黨務人員數量不足，不能滿足黨建工作開展的需要。另外，有些國有企業很少召開黨組織會議，在實踐工作中，國有企業成立了以董事會、監事會及股東大會為代表的“新三會”，但“老三會”隨之被忽略，黨組織參與企業重大問題的決策成為形式化的東西，黨務人員的政治表現與作用不被重視，這都嚴重削弱了黨組織的執政權威與作用。

2.黨建工作方式單一陳舊

新形勢下，國有企業黨建工作創新能否有效進行并發揮作用與其黨建工作的方式密切相關。受國家政策與技術的長期支持，國有企業在其業務開展與技術應用中不愿意接受新內容的補充。黨建工作也是如此，國有企業黨建工作大部分情況下還沿用舊有的單一方法與模式。在實際黨建工作中，國有企業的管理者只是對上級要求的黨建工作進行任務的執行，其工作方法也是老套和陳舊的，缺乏與時俱進的科技創新；同時，在黨建工作的學習資料中，其很多內容還是十幾年前的舊內容，根本無法滿足新時期社會經濟發展的要求，致使黨建工作難以發揮對企業發展的指導與促進作用。

3.黨建工作與企業內部決策相分離

國有企業黨建工作是在企業內部開展的工作，而企業經營與發展的目標是為獲得經濟效益與社會效益的雙贏，推動我國社會主義經濟建設的進程。因而，國有企業黨建工作必須要求與企業內部經濟決策與發展決策緊密聯系，并發揮出國有企業高層領導的思想指導與工作指導的作用。然而，新形勢下，國有企業黨建工作卻并未意識到這一點，在實際黨建工作中企業黨委工作部門缺乏與企業業務部門級其他部門的溝通與交流，缺乏黨建工作促進企業經濟發展決策目標實現的措施，致使黨建工作與企業發展的實際相背離。

二、新形勢下國有企業黨建工作的創新路徑

1.準確把握黨建工作的重要地位與作用

黨的核心地位決定了黨組織在企業發展中的重要地位與作用，因此在國有企業中建立黨組織，對于正確發揮黨組織的政治核心作用，促進國有企業的發展，推動我國社會經濟進步有很大的必要性。新形勢下，較多國有企業黨組織并未充分認識到其政治核心的地位，僅站在企業局部利益一邊，不能讓黨組織發揮對企業的政治領導的作用，也難以維護企業的正當利益與員工的合法權益。為此，國有企業黨組織必須從鞏固黨執政地位的高度出發，深刻認識黨建工作的重要性與必要性，重視黨建工作創新，積極轉變黨建工作思想模式，以推動國有企業的跨步式發展。

2.創新現有的黨建工作方式與手段

國有企業開展黨建工作主要是為了提高企業員工的思想素質，從而促進企業改革的深入與長足的發展。新形勢下，國有企業傳統單一的黨建工作方式以不足以實現國有企業黨建工作開展的目標。國有企業必須在結合自身實際情況的基礎上進行黨建工作方式與手段的創新，適時調整與優化黨建工作方式。國有企業黨建工作方式應該在堅持組織生活制度、民主生活制度及組織黨課和報告、黨員培訓等黨建活動的同時不斷豐富黨建工作的方式、載體與手段。在現代化信息的時代，國有企業黨建工作也應該積極利用互聯網建立黨建網站、實施電化教育與大眾傳媒等方式開展黨建活動，以促進黨建知識的傳播與交流，提高黨員教育活動的效果。

3.將創新黨建工作與經濟工作相結合

新形勢下，國有企業黨建工作既面臨機遇也面臨著挑戰，黨建工作創新應該堅持與時俱進，將黨建工作放在企業經濟及政治發展形勢下進行考慮，并與經濟工作緊密結合。為此，國有企業需要在“三個結合堅持”的路線上進行黨建工作的開展。首先，應該堅持黨建工作與企業發展方向相結合。企業應該將黨建工作在企業發展的大形勢下進行，使其與企業生產經營工作同部署、同推動、同落實。其次，應該堅持黨的思想政治工作與生產經營相結合。思想政治工作是黨建工作的重要內容，而企業經營發展的目標是充分發揮企業員工的積極性與創造性促進企業利潤最大化的實現。因此，黨建工作要抓好企業的思想政治文明建設，發揮出黨組織的宣傳激勵作用。最后，應該堅持黨員素質進步與培育企業骨干相結合。21世紀企業的競爭已逐漸轉變為企業人才的競爭，因此黨建工作創新要加強對黨員干部的素質教育，在黨員中培養高素質人才，使其發揮出帶頭作用，促進企業經濟工作更好更快的發展。

4.創新黨建文化建設

企業文化是企業發展的靈魂，其在企業職工文化心理的基礎上發揮出溝通員工思想與情感的作用，進而增強企業員工隊伍的凝聚力與戰斗力。針對新形勢下國有企業黨建文化與企業文化建設不同步的問題，國有企業應該應該創新黨建文化建設，使其發揮出領導企業文化建設的作用。為此，黨建文化建設應該與時俱進，并與企業文化共同促進與完善。具體而言，工作方法上企業黨建文化建設應該堅持原則性與靈活性相統一，將現代化教育手段運用到黨建活動中來。同時要找準企業黨組織發揮作用的著力點，發揮出黨組織的政治優勢，進而有效建設黨建文化，增強企業黨組織的執政威信。

三、結語

總之，國有企業的黨建工作與國有企業的改革發展密不可分。新形勢下，國有企業只有不斷的發揮黨組織政治核心作用，創新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為推動企業經濟發展與服務群眾的有效形式，才能更好的促進國有企業的改革。

參考文獻

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[2]鄭麗蓉.新形勢下國有企業黨建工作現狀及任務[J].改革與開放，2012（3）.

[3]徐洪琦.國有企業黨建工作創新的思考[J].合作經濟與科技，2011（12）.

作者簡介

1王祝元（1969.04-），男，籍貫：湖北省潛江市，現職稱：工程師，學歷：本科，研究方向：黨的建設。