新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索

[摘要]隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)作為國名經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍正不斷進(jìn)行著深化改革，致使國有黨建工作的開展受到新形勢(shì)的沖擊與影響，國有企業(yè)黨建工作面臨越來越多的新問題。本文從新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題著手，對(duì)新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行探索。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新路徑

國有企業(yè)是國名經(jīng)濟(jì)的支柱，是鞏固黨執(zhí)政地位的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)快速成長集社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)責(zé)任為一體的基層黨組織，為國家的穩(wěn)定及社會(huì)的進(jìn)步發(fā)揮不可比擬的作用。然而，新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力還依然不強(qiáng)，迫切需要國有企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，以充分發(fā)揮出黨組織的政治核心作用，加快中國特色社會(huì)主義建設(shè)的進(jìn)程。

一.新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1.黨組織執(zhí)政權(quán)威與作用有待提高

新形勢(shì)下，受國有企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化的影響，黨執(zhí)政權(quán)威與作用在國有企業(yè)中有弱化的趨勢(shì)，主要表現(xiàn)為黨組織的影響力、凝聚力及號(hào)召力不夠，給國有企業(yè)黨建工作帶來不利因素。具體而言，有些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都未重視黨建工作，主要將工作重點(diǎn)放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升方面。在黨建工作中，每次減員增效的重點(diǎn)也主要著眼于削減政工干部隊(duì)伍，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)得不到健全，黨務(wù)人員數(shù)量不足，不能滿足黨建工作開展的需要。另外，有些國有企業(yè)很少召開黨組織會(huì)議，在實(shí)踐工作中，國有企業(yè)成立了以董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及股東大會(huì)為代表的“新三會(huì)”，但“老三會(huì)”隨之被忽略，黨組織參與企業(yè)重大問題的決策成為形式化的東西，黨務(wù)人員的政治表現(xiàn)與作用不被重視，這都嚴(yán)重削弱了黨組織的執(zhí)政權(quán)威與作用。

2.黨建工作方式單一陳舊

新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新能否有效進(jìn)行并發(fā)揮作用與其黨建工作的方式密切相關(guān)。受國家政策與技術(shù)的長期支持，國有企業(yè)在其業(yè)務(wù)開展與技術(shù)應(yīng)用中不愿意接受新內(nèi)容的補(bǔ)充。黨建工作也是如此，國有企業(yè)黨建工作大部分情況下還沿用舊有的單一方法與模式。在實(shí)際黨建工作中，國有企業(yè)的管理者只是對(duì)上級(jí)要求的黨建工作進(jìn)行任務(wù)的執(zhí)行，其工作方法也是老套和陳舊的，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的科技創(chuàng)新；同時(shí)，在黨建工作的學(xué)習(xí)資料中，其很多內(nèi)容還是十幾年前的舊內(nèi)容，根本無法滿足新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，致使黨建工作難以發(fā)揮對(duì)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)與促進(jìn)作用。

3.黨建工作與企業(yè)內(nèi)部決策相分離

國有企業(yè)黨建工作是在企業(yè)內(nèi)部開展的工作，而企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的目標(biāo)是為獲得經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏，推動(dòng)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)程。因而，國有企業(yè)黨建工作必須要求與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)決策與發(fā)展決策緊密聯(lián)系，并發(fā)揮出國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的思想指導(dǎo)與工作指導(dǎo)的作用。然而，新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作卻并未意識(shí)到這一點(diǎn)，在實(shí)際黨建工作中企業(yè)黨委工作部門缺乏與企業(yè)業(yè)務(wù)部門級(jí)其他部門的溝通與交流，缺乏黨建工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施，致使黨建工作與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際相背離。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

1.準(zhǔn)確把握黨建工作的重要地位與作用

黨的核心地位決定了黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要地位與作用，因此在國有企業(yè)中建立黨組織，對(duì)于正確發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步有很大的必要性。新形勢(shì)下，較多國有企業(yè)黨組織并未充分認(rèn)識(shí)到其政治核心的地位，僅站在企業(yè)局部利益一邊，不能讓黨組織發(fā)揮對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)的作用，也難以維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益與員工的合法權(quán)益。為此，國有企業(yè)黨組織必須從鞏固黨執(zhí)政地位的高度出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性與必要性，重視黨建工作創(chuàng)新，積極轉(zhuǎn)變黨建工作思想模式，以推動(dòng)國有企業(yè)的跨步式發(fā)展。

2.創(chuàng)新現(xiàn)有的黨建工作方式與手段

國有企業(yè)開展黨建工作主要是為了提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)改革的深入與長足的發(fā)展。新形勢(shì)下，國有企業(yè)傳統(tǒng)單一的黨建工作方式以不足以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作開展的目標(biāo)。國有企業(yè)必須在結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行黨建工作方式與手段的創(chuàng)新，適時(shí)調(diào)整與優(yōu)化黨建工作方式。國有企業(yè)黨建工作方式應(yīng)該在堅(jiān)持組織生活制度、民主生活制度及組織黨課和報(bào)告、黨員培訓(xùn)等黨建活動(dòng)的同時(shí)不斷豐富黨建工作的方式、載體與手段。在現(xiàn)代化信息的時(shí)代，國有企業(yè)黨建工作也應(yīng)該積極利用互聯(lián)網(wǎng)建立黨建網(wǎng)站、實(shí)施電化教育與大眾傳媒等方式開展黨建活動(dòng)，以促進(jìn)黨建知識(shí)的傳播與交流，提高黨員教育活動(dòng)的效果。

3.將創(chuàng)新黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合

新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作既面臨機(jī)遇也面臨著挑戰(zhàn)，黨建工作創(chuàng)新應(yīng)該堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，將黨建工作放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)及政治發(fā)展形勢(shì)下進(jìn)行考慮，并與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合。為此，國有企業(yè)需要在“三個(gè)結(jié)合堅(jiān)持”的路線上進(jìn)行黨建工作的開展。首先，應(yīng)該堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)發(fā)展方向相結(jié)合。企業(yè)應(yīng)該將黨建工作在企業(yè)發(fā)展的大形勢(shì)下進(jìn)行，使其與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同推動(dòng)、同落實(shí)。其次，應(yīng)該堅(jiān)持黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。思想政治工作是黨建工作的重要內(nèi)容，而企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的目標(biāo)是充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性促進(jìn)企業(yè)利潤最大化的實(shí)現(xiàn)。因此，黨建工作要抓好企業(yè)的思想政治文明建設(shè)，發(fā)揮出黨組織的宣傳激勵(lì)作用。最后，應(yīng)該堅(jiān)持黨員素質(zhì)進(jìn)步與培育企業(yè)骨干相結(jié)合。21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此黨建工作創(chuàng)新要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的素質(zhì)教育，在黨員中培養(yǎng)高素質(zhì)人才，使其發(fā)揮出帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作更好更快的發(fā)展。

4.創(chuàng)新黨建文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，其在企業(yè)職工文化心理的基礎(chǔ)上發(fā)揮出溝通員工思想與情感的作用，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。針對(duì)新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化建設(shè)不同步的問題，國有企業(yè)應(yīng)該應(yīng)該創(chuàng)新黨建文化建設(shè)，使其發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的作用。為此，黨建文化建設(shè)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，并與企業(yè)文化共同促進(jìn)與完善。具體而言，工作方法上企業(yè)黨建文化建設(shè)應(yīng)該堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，將現(xiàn)代化教育手段運(yùn)用到黨建活動(dòng)中來。同時(shí)要找準(zhǔn)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，發(fā)揮出黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而有效建設(shè)黨建文化，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的執(zhí)政威信。

三、結(jié)語

總之，國有企業(yè)的黨建工作與國有企業(yè)的改革發(fā)展密不可分。新形勢(shì)下，國有企業(yè)只有不斷的發(fā)揮黨組織政治核心作用，創(chuàng)新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與服務(wù)群眾的有效形式，才能更好的促進(jìn)國有企業(yè)的改革。

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作者簡介

1王祝元（1969.04-），男，籍貫：湖北省潛江市，現(xiàn)職稱：工程師，學(xué)歷：本科，研究方向：黨的建設(shè)。