在和諧社會下的企業思想政治工作轉變

[摘要]現階段，我國企業的發展形勢是挑戰與機遇并存，在構建和諧社會這樣的大背景下，在企業內部積極地開展思想政治工作，是企業健康發展的保障，是員工行為的指導。積極的開展思想政治培訓活動，解決員工最為關注的問題，使用多元化的手段，幫助員工提高其思想道德素質，從而端正其工作態度，使其能夠以企業的利益為重，積極的投身到工作中去，為企業創作更多的經濟效益。和諧社會，重視以人為本，因此企業在開展思想政治工作的過程中，全面了解員工所想，所需，進而有針對性的采取適當措施，是非常必要的。

[關鍵詞]和諧社會；企業思想政治；工作轉變

引言

我國經濟以及科技水平的不斷提高，使得企業之間的競爭日益激烈，那么為了能夠在激烈的市場競爭中尋求一席之地，在企業內部積極的開展思想政治工作，是非常必要的。而現階段，國家大力提倡構建和諧社會，和諧社會的宗旨就是以人為本，因此，在企業開展思想政治工作的過程中，以企業員工的想法和利益為工作的重點，是相關工作人員需要重視的問題。在新的歷史時期下，企業工作的立足點要放在和諧社會方面，要全面分析企業思想政治工作與和諧社會之間的關系，從而找到最為合適的途徑，推進思想政治教育工作，是現階段，相關工作人員需要重視的問題。文章首先將和諧社會下轉變企業思想政治工作的意義進行了分析和研究，進而和諧社會給企業思想政治工作的啟示以及開展途徑進行了闡述。

一、和諧社會與企業思想政治工作

1.和諧社會的內涵

和諧社會是一種對社會狀態的描述，同時也是對社會發展的預期，和諧社會中應該追求民主與法治，使公平與正義得到伸張，讓誠信和友愛得到推廣和普及，振興形成充滿活力的社會狀態，建立地安定、團結、有序、有紀律的社會模式，在人與自然、人與社會、人與環境和諧相處的基礎上，實現社會、團體、個人、生態的良性改進和發展。

2.企業思想政治工作的再解讀

企業思想政治工作的對象是企業員工，是為了達到企業員工思想正確、行為得當、政治立場堅定等目標，對企業員工進行思想政治方面的工作，在提升員工思想覺悟的同時，實現經濟建設和企業發展等一系列目標的達成，是做好企業經濟建設和其他工作的有力保障。

二、和諧社會下轉變企業思想政治工作的意義

1.形勢發展的需要

在我國開發程度不斷加深的過程中，社會中各個因素矛盾也更加激化，企業發展過程所遇到的問題也更加突顯，這使得企業中思想政治工作的開展難度也所增加，為了能夠有效的解決掉這個問題，相關的工作人員立足于企業的實際情況，從員工的利益出發，對其價值觀和人生觀進行積極的引導和幫助，從而使其思想上能夠與時俱進，最終達到增加企業核心凝聚力的目的，開創企業思想政治工作的新局面。

2.促進企業達成對和諧社會的共識

企業的凝聚力是企業贏得競爭的一大利器，而企業思想政治工作能夠調動員工的積極性，激發員工發揮潛能。企業通過思想政治工作，營造和諧的人際關系氛圍，培養員工的職業素養，激發員工的工作熱情，推動企業實現可持續發展，達成和諧社會思想共識。企業通過思想政治工作，不斷強化員工的民主法治意識，宣傳法治精神，使員工自覺利用法治解決面臨的問題，創建良好的法治環境，達成和諧社會的法治共識。

3.企業自身發展的需要

隨著企業競爭的加劇，企業需要根據生產、經營、管理等需求，改變自身的管理理念，逐步推行以人為本的管理理念，利用人才優勢化解競爭危機，企業的思想政治工作也要樹立人本理念。企業必須通過思想政治工作加強員工的學習意識，構建學習型的組織，不斷提高員工的學習能力，增強員工自身的素質。

三、和諧社會給企業思想政治工作的啟示

經濟增長、競爭加劇、人群分化，所有這些變化給企業思想政治工作帶來了極大地壓力，應該從實踐出發，站在更高的理論層面審視當前的企業思想政治工作，要形成切入點和著力點，使企業思想政治工作得以充分發揮，在展現戰斗力、生命力和感染力的同時，實現社會、企業和員工的和諧、全面、共同地發展。

1.企業思想政治工作應該講求實效

企業思想政治工作中應該結合員工的能力、素質、個性和特點，要立足于員工興趣和接受能力，形成有針對性的企業思想政治工作方式和內容，對員工真正起到正能量地促進作用，提升企業思想政治工作的實際效果。

2.企業思想政治工作應該多樣化

思想政治工作有多種形式和方法，在企業中要以員工的需要出發，尊重員工間的差異，采用員工樂于接受的方式進行企業思想政治工作，這樣能夠做到將企業思想政治工作更貼近員工。

3.要不斷加強學習

學習是確保組織長遠發展的重要活動，在企業思想政治工作中要幫助員工建立正確的競爭意識，通過不斷地學習增添員工的能力和提高員工的水平，在打造學習型組織的過程中，實現企業思想政治工作對和諧社會理念的實踐。

四、和諧社會理念指導性企業思想政治工作的轉變

進入新世紀，我國社會進入到新的發展階段，矛盾多發成為近些年的常見現象，企業面臨著越來越多的競爭，員工面臨著越來越大的壓力，只有在企業思想政治工作中體現和諧社會的思想才能夠形成企業的獨特優勢，完善員工的思想、能力和素質，使企業和員工得到進一步地發展，達到對新情況適應的基礎上，追求自身的蛻變和升華。

1.加速企業思想政治工作方式的改進

根據企業思想政治工作的方法，根據企業員工喜好，開展多種形式的政治思想工作，吸引員工規范參與，以改進企業思想政治工作的形式，提高企業思想政治工作的有效性。

2.深入企業生產和員工生活的實際

企業思想政治工作要深入企業生產，要了解企業的生產和經營中實際需要，通過對生產和經營的提升創造出企業思想政治工作的應用和發展的機遇和平臺。要主動走向員工的實際生活，了解員工的實際需要和疾苦，為員工分憂解難，達到在生活、工作和思想上全面地照顧，為員工發展提供幫助，這樣的做法既有利于企業思想政治工作的深入開展，也有利于和諧社會思想的踐行。

3.樹立以人為本的理念

人是企業長遠發展的最關鍵因素，企業思想政治工作要始終將人的發展作為目標，要樹立以人為本的理念。堅持以人為本，就是以員工為中心，充分發揮員工在工作中的主觀能動性，充分尊重員工，重視員工自身能力的發展，促使員工加強學習，在推動員工發展的同時，推動企業的可持續發展。

結束語

企業的尋求發展的過程中，需要將思想政治工作與和諧社會構建相結合，這樣兩者相互促進，共同發展，進而才能夠達到建立企業積極工作環境，提高企業核心凝聚力的目的。相關的工作人員需要從企業思想政治工作的重要性入手，全面的對其進行普及，這個過程中，以員工作為關心的問題，作為工作重點，積極的進行解決，從而實現企業核心凝聚力與員工工作積極性的提高。現階段，在我國企業的發展過程中，思想整治工作的開展，已經取得了相應的成績，但是這與實際的要求相比，還遠遠不夠，這就要企業領導階層，要對提高對這個問題的重視程度，強化員工對于思想教育工作的認識和理解，同時注重員工疾苦，做到適當賞罰，提高員工對企業的信任和依賴。最終達到經濟效益與社會效益雙豐收的目的。

參考文獻

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