淺議新時期加強企業職工維權工作的途徑

[摘要]企業工會在企業職工維權行動中起著主導的地位和作用，加強和深入開展企業職工維權可在推進實施廠務公開、平等協商、困難幫扶、素質提升、文化培育方面開展工作，努力實現公司與職工的互利雙贏。

[關鍵詞]企業工會；職工維權；措施

企業職工是企業財富的創造者，只有真正的關心他們，保護他們的正當利益，維護他們的合法權益，解除他們的后顧之憂，才能讓他們輕裝上陣，努力發揮各自的作用，為企業和社會服務，不斷地創造更多的財富。企業工會在企業職工維權行動中起主導作用，要不斷增強工會的責任感、緊迫感，積極適應新形勢下的工會工作特點，深入開展職工維權，形成共謀公司發展、共建和諧企業、共享發展成果、共創美好生活的良好局面。本研究以筆者所在公司為例，通過對企業工會在企業職工維權工作中的相關責任和工作措施等進行研究，以期對深入開展職工維權，促進公司和職工互利雙贏提供借鑒。

一、推行廠務公開：職工維權的著眼點

廠務公開是指涉及企業生產經營管理、職工切身利益、干部廉政自律等重大事項，通過職工代表大會等形式向職工公開。實行廠務公開，就是要尊重和保障職工群眾的民主權利，切實加強職工民主管理和民主監督，有效地調動職工群眾當家作主的積極性，凝聚職工群眾的智慧和力量，促進企業的改革、發展和穩定。為此，公司成立了以公司主要領導為組長、工會主席為副組長的廠務公開領導小組，以紀委書記為組長的廠務公開監督小組，使廠務公開工作始終保持“黨委統一領導、行政具體實施、工會協調配合，紀委監督檢查、職工廣泛參與”的運行機制。同時制訂了公司黨委黨務公開實施辦法和公司廠務公開實施辦法，健全了公司、部門、班組三個層次的廠務公開工作管理網絡。把年度工作目標，建設、運營、開發重點工作，公司薪酬、員工晉升、崗位招聘、績效考核和先進評選等內容，及時通過黨政聯席會、中層干部會、職代會、內部信息網、廠務公開欄等形式向全體職工公開，自覺接受職工群眾的監督，讓職工充分了解公司發展目標，為公司發展出謀劃策。

二、建立平等協商制度：職工維權的聚焦點

建立平等協商和集體合同制度，協調勞動關系的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要制度保證，也是工會組織履行職責、維護職工權益的重要法律手段。為此，公司建立和完善以職代會、職代會聯席會議為基本形式的民主管理制度，堅持平等協商機制，維護勞動關系和諧穩定。對關系職工切身利益的勞動用工、休息休假、工資福利、勞動保險等問題，確定了行政方和工會方協商代表，由工會代表職工利益與行政進行協商談判，取得一致意見后，經職代會表決通過，簽訂了公司集體合同、工資集體協議和女職工專項權益保護合同。公司職代會專門委員會就各自分管板塊，對集體合同執行情況進行檢查，把集體合同履約兌現率、職工的滿意率和企業勞動關系穩定程度，作為檢查集體合同履行情況的主要標準，同時在職代會上通報，接受職工群眾監督，切實維護職工群眾的合法權益。

三、暢通訴求表達機制：職工維權的落腳點

公司建立健全訴求表達機制，制定了職工代表提案管理辦法、勞動爭議調解制度等，組織綜合聯調技術征文活動，設置職工意見箱，開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，拓寬訴求表達渠道，引導職工以理性合法有序的方式表達利益訴求，舒緩壓力，化解矛盾，激發職工參與公司發展的創造性和積極性，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實。同時公司成立勞動爭議調解委員會，積極做好不穩定因素的收集報送、溝通協調、排查化解工作，把不穩定因素解決在萌芽狀態。

四、幫扶職工困難：職工維權的著力點

公司工會深入基層，積極走訪，了解困難職工的實際情況，解決職工群眾最急、最憂的問題，讓工會成為困難職工的第一知情人、幫助人和責任人，切實為職工群眾排憂解難。公司開設法制大講堂，為職工“送法律”；夏季為一線工地“送清涼”；春節為困難職工“送溫暖”；組織勞動模范定期休養，為先進模范“送慰問”；舉辦心理健康講座，為職工“送健康”，把公司關懷送到職工心坎上。

五、提高職工素質：職工維權的內涵點

公司工會還把維權工作重心放在提高職工素質上，充分維護好職工的“學習權”和“發展權”。公司積極參加市百萬職工技能一級大賽，2名職工分別獲得維修電工比賽第六名，數控機床維修比賽第五名；承辦好市百萬職工技能二級大賽項目；開展好“夯實建管基礎，追求卓越管理”為主題的“工人先鋒號”創建活動和安康杯競賽活動；開展“建功十二五 創新促發展”的“五比五看”勞動競賽及崗位練兵活動，激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創一流，充分增強職工的責任感和使命感。公司多次榮獲省、市工人先鋒號稱號，市“安康杯”競賽優秀組織單位。

六、培育職工文化：職工維權的創新點

公司工會注重職工內心訴求和精神需求的把握，積極推進文化建設，不斷創新文體活動載體，成立了舞蹈、聲樂、羽毛球等八個協會，豐富職工文體生活，傳播企業文化，滿足員工日益增長的精神文化需求。公司工會開展了系列健康有益的活動，舉辦了“激揚青春 放飛夢想”新春聯歡會、三八節“春日絮語”攝影風采活動、五四“交通先行、青年當先”主題活動、道德講堂活動等，組織各類球類比賽，在市第二屆職工羽毛球團體比賽中，取得第4名的優異成績；在“鐵龍杯”籃球邀請賽榮獲冠軍；在市企事業單位業余足球聯賽榮獲聯賽第一名；精心編排的歌舞劇榮獲市國資委文藝匯演一等獎；公司被評為市群眾體育先進單位。

隨著企業經濟改革和所有制結構調整的深入進行，我國當前的勞動關系調整體制也要隨之進行，以適應社會主義市場經濟體制的要求。因此企業工會應不斷推進職工維權工作向縱深發展，在規范、鞏固、深化、創新、實效上下功夫，努力構建企業關愛，職工關心企業的良好氛圍，實現企業和職工共建共享、共筑和諧、共謀發展。

參考文獻

[1]崔敏偉.工會組織在職工維權中的作用探討[J].東方企業文化，2013（05）

[2]程恩富等.關于我國企業職工權益保護狀況的調研報告[J].經濟經緯，2009（01）

作者簡介

代瓊（1973-），女，漢族，本科 四川成都大邑縣，職位：黨群工作部群團室經理，助理政工師，單位：成都地鐵有限責任公司。