試析水利事業單位人才隊伍建設現狀

[摘要] 隨著我國水利建設在經濟建設中的作用日益凸顯，對水利事業單位人才隊伍建設提出了更高的要求。現階段，我國水利事業單位人才隊伍不斷壯大，人才綜合素質不斷提高，在保障水利事業快速發展中起到了不可忽視的作用。但是，水利事業單位在人才隊伍建設方面仍然存在一些不可忽視的問題，要想實現人才隊伍建設的跨越式發展，就必須解決好這些問題。為此，本文對水利事業單位人才隊伍建設現狀及應對策略進行探討。

[關鍵詞]水利事業單位人才隊伍專業技術人才

[中圖分類號]D630[文獻標識碼]A[文章編號]1003-1650 (2014)06-0289-01一、水利事業單位人才隊伍建設現狀

目前，我國共有水利事業單位3.2萬個，從業人員共72.2萬人。在水利部的正確領導下，水利事業單位人才隊伍建設實現了快速發展，在深化水利事業改革、推動水利事業發展中發揮著重要作用。然而，當前我國水利事業單位人才隊伍建設仍存在一些問題，主要表現在以下方面：

1.人才配置不合理

現階段，水利事業單位存在人才配置不合理，管理體制不完善的現狀，主要表現在以下幾個方面：一是在職人員涉及的專業較為繁雜，在所有在職人員中，水利專業人才比例小，非水利相關人員比例大。二是偏遠地區的水利管理單位十分缺乏專業人才，尤其對于基層水利單位而言，普遍存在從業人員專業技能不強、學歷不高、年齡偏大的問題。三是不同類型單位的差距較大，流域機構、水文單位、灌區管理單位的從業人員多，而水土保持單位、防汛抗旱管理單位的從業人員少。……