當(dāng)代組織傳播問題研究（四篇）

主持人語：在新媒體主導(dǎo)下的傳播格局中，信息的傳播與交流方式發(fā)生了巨大的變化，進而推動了媒介的組織傳播模式及形態(tài)的改變。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的新媒體發(fā)展引發(fā)了大眾對微博、微信的追捧和使用，組織內(nèi)、外部傳播的新媒體溝通形態(tài)廣泛以微博、微信為主。從傳播學(xué)角度而言，微博、微信能夠幫助人們多渠道的獲取資源信息，使組織中的成員都有參與意見表達的機會。由于微博、微信等新媒體對社會化的信息具有開放性和傳播范圍廣泛等特點，不可避免地會出現(xiàn)輿論引導(dǎo)偏差、謠言傳播等不良現(xiàn)象，造成謠言傳播的輿論漩渦。探索如何構(gòu)建輿論引導(dǎo)力生成機制，增強微博、微信傳播影響力，對各組織，特別是政府機構(gòu)進行信息的規(guī)范、健康傳播意義巨大。

本期“組織傳播”欄目緊扣當(dāng)前媒介傳播新形態(tài)，就新媒體中的“寵兒”——微博、微信在各個領(lǐng)域的應(yīng)用以及傳播形式、傳播體制等展開探討。深刻分析了微信輿論引導(dǎo)力的路徑以及生成機制因素，探索如何以正確的輿論引導(dǎo)來規(guī)避微博、微信謠言傳播在組織傳播中的危害，解決政府在運用網(wǎng)絡(luò)傳播時遇到的問題，并就這些問題提出自己的觀點和建議。筆者深刻剖析、認真解讀，從思路形成到雛形構(gòu)成，再到合理體制的形成，正所謂，仁者見仁，智者見智，相信這些觀點對新媒體語境下媒介傳播發(fā)展路徑和體制構(gòu)建以及傳播影響力提升有一定的促進作用。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，微博、微信的成功運營及廣泛應(yīng)用給組織傳播學(xué)的發(fā)展提供了新的思路，同時拓展了人們對傳播學(xué)的認知，就此一點，其價值可見一斑。