企業內部審計的現狀與思考

摘 要：社會主義市場經濟的發展，使我國企業內部審計事業取得長足的進步。企業內部審計在降低企業經營風險維護企業安全、提供科學決策依據等方面發揮越來越重要的作用，但企業內部審計發展現狀依然無法滿足現代企業發展的需要，企業內部審計必須在實踐中完善。

關鍵詞：企業;內部審計;經濟效益

一、企業內部審計簡析

內部審計是指組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。企業內部審計則是通過對企業的的一切經濟活動進行審查和評價，客觀評估企業內部控制及經營活動的真實性、合法性、效益性和風險性，實現對公司的有效監督控制，是企業不可或缺的內部治理結構。自從加入WTO融入全球化經濟浪潮后，我國企業內部審計正發揮著越來越重要的作用。

首先有利于保護企業安全。內部審計通過對企業經濟活動進行審查和評價，能及時查找企業存在的經營風險和財務風險，對風險進行評估并提出具體對策，使企業規避經營風險和財務風險，有效地減少企業的損失。

其次可以為企業提供科學決策的依據。企業通過內部審計，對企業計劃、預算、決策的可行性研究方案進行審核和評價，判斷企業經濟活動是否按預期目標開展，預期經濟效益是否實現，以及是否具有有效的內控制度等，使企業決策者能夠了解企業自身的財務運營狀況，從而為經營管理科學決策提供有針對性的意見和建議，提高企業經濟效益。

其次企業內部審計可以監督企業財務。企業內部審計可以根據審計相關法律法規，檢查和評價企業財務狀況，監督企業財務執行情況，監督企業生產經營情況，避免出現非法人員挪用企業資金而發生財務危機等。

二、我國企業內部審計的現狀

我國企業內部審計雖然取得了較快發展，但現狀仍不理想，多數企業內部審計只是停留在財務審計等基礎階段，且受到企業管理層的干擾較大很難獨立自主的開展工作，無法收到良好的效果，造成這種現狀的原因是多方面的。

1.企業內部審計的相關法律法規不完善。為適應經濟社會發展，我國不斷出臺企業內部審計相關的法律法規，主要有《審計法》、《內部審計準則》和《內部審計人員職業道德規范》等，這些法規的出臺極大的促進了我國內部審計事業的發展。但我國并未針對企業內部審計制定專門的行業規范和準則體系，使企業內部審計從業人員在從事內部審計過程中缺乏科學合理的專業理論依據，更使企業內部審計和國家審計、民間審計法規配套建設形成差距，嚴重影響審計結果的權威性。

2.企業內部審計的獨立性不夠。獨立性是企業內部審計的生命，是維系企業內部審計客觀性和公正性的命脈。我國企業內部審計獨立性現狀不容樂觀，一方面許多企業沒有內部審計的專門機構，企業內部審計機構多為聽命與企業的管理者“影子”機構，在管理者授權范圍內開展工作，缺乏獨立自主性;另一方面許多企業內部審計因為管理層不夠重視沒有專門的經費支持，內部審計的經費為按需臨時撥付，沒有長期穩定的經費預算，無法獨立開展工作。并且審計部門即使在審計過程中發現重大的財務問題，也只有向被審計單位的上級內部機構反映和建議權，沒有處理權，只能移交、建議或督促其他有決定權的部門處理，這就造成了發現問題后不能當機立斷，立刻解決，一定程度上影響企業內部審計工作的時效性、權威性和公正性。

3.企業內部審計的從業人員專業素質不高。企業重視使我國內部審計人員的專業素質有了極大的提高，但仍然無法滿足現代企業發展的需要，究其原因，主要是企業內部審計的從業人員多為財會等部門抽調的，缺少經濟師、工程師及律師等專業人員，缺乏專業審計知識。而且企業內部審計在企業中常被視為容易得罪人、吃力不討好的工作，從業人員工作熱情不高，責任心不足，不重視對自身學習和能力的提高，造成內部審計人員普遍素質不高，嚴重制約了內部審計工作質量的提高。

三、健全企業內部審計的方法

1.建立健全企業內部審計的相關法律法規。我國法律法規制度建設無法滿足現代企業發展的需要，必須全方面的健全和完善。首先要學習運用好現有法律法規，內部審計人員應學透、學精、學細現有的《審計法》、《內部審計準則》和《內部審計人員職業道德規范》等法律法規，在實際操作中認真貫徹執行法律法規精神，做到依法審計，依法處理，保證審計執法質量;其次要在已有的法律法規基礎上加快制定和完善內部審計法規使內部審計工作在良好的法治環境下開展，有法可依，有章可循，維護內部審計的權威性;最后要制定企業內部規章制度，如考勤制度、獎懲制度、工作制度，明確審計人員在企業中的權利和義務。

2.確保企業內部審計工作的獨立性。獨立性能夠保障內部審計人員有效履行職責，獨立自主開展內部審計工作，到達審計的預期效果。企業的內部審計工作具有獨立性必然會促進企業的控制力加強，讓企業在激烈的市場競爭中會處于有利地位。

確保企業內部審計的獨立性主要依靠“人事獨立”和“經濟獨立”兩個方面。一是要提高內部審計工作在企業的地位，我國內部審計應是國際接軌，企業應大力支持內部審計工作，提高內部審計在企業中的地位，逐步把內部審計從財會部門分離出來，直接受總經理或董事長管轄，形成獨立的部門機構，同時賦予內部審計更多的權利，確保內部審計人員能夠更加靈活地開展工作，對于發現的問題能及時地有效的處理，增強內部審計的效力和權威性。二是給予內部審計專門的經費支持，經濟上的獨立是確保內部審計工作獨立的基礎，企業應該設立內部審計專用經費，不與企業其它各項經費混雜，專款專用，避免內部審計因經費而受制于各級管理部門。經費的獨立性才能確保內部審計的獨立性和權威性。

3.提高企業內部審計人員的素質。審計人員的業務素質的高低直接決定企業內部審計質量。我國企業內部審計人員專業素質不高，實際操作能力不強，不能及時準確的排查企業的生產經營問題，不能為經營管理者提出科學決策依據，因此，提高審計人員的素質是我國內部審計工作的當務之急。

提高審計人員的素質應該多管齊下：一是嚴格審計人員的準入機制，探索我國內部審計從業資格問題，試行通過統一考試決定從業資格考試合格人員方能執證上崗，這能極大調動審計人員的積極性，激發其愛崗敬業的熱情，建立一支專業知識技能化、技術職稱資格化的企業內部審計專業隊伍，使審計工作隊伍在穩定的基礎上不斷發展壯大;二是加強企業內部審計人員專業技能的培訓，提高企業內部審計人員的審計專業能力、溝通能力、信息技術運用能力和相關業務能力，使企業內部審計人員既精通財會知識，又精通相關專業技能，提高內部審計人員從業能力;三是提高審計人員自學意識，鼓勵審計人員在工作實踐中總結經驗，理論結合實際，不斷完善審計手段和方法，不斷提高運用理論知識解決實際問題的本領和應對復雜多變的工作局面的能力;四是加強企業內部審計人員思想道德教育，內部審計人員的思想道德的高低直接決定內部審計的風險，眾多財會審計舞弊案件發生的一個重要原因就是內審人員素質思想道德低下，因此有必要的內審人員進行思想道德教育，增強他們的責任感和使命感，樹立內嚴謹細致的工作態度和求真務實工作作風，確保內部審計工作的質量。

四、結論

企業內部審計能夠提升企業的經濟效益和管理水平。保持企業內部審計工作的獨立性前提下建立健全企業內部審計的相關法律法規，提高企業內部審計人員的素質能夠顯著提高企業的內部審計質量，滿足現代企業發展需求。

參考文獻：

[1]馮西儒.內部審計職能演變的特征研究——基于IIA內部審計定義發展的視角[J].中國內部審計.2013（09）.

[2]馮霞.從公司治理結構看集團公司審計監控機制[J].中國內部審計. 2013（09）.

[3]顧永健.企業內部審計的現狀與思考[J].現代經濟信息，2013（11）.

作者簡介：邢雪麗（1979- ），女，漢族，江蘇徐州人，審計師，研究方向：政府審計