人力資源開發視角下的員工創新素質培養模式探討

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，企業對于員工的素質要求也有所提高。創新素質作為企業人力資源的重要培養目標一直備受企業重視，尤其是我國加入世界貿易組織之后，國外先進的人力資源管理模式沖擊了我國大部分企業。面對這樣的現狀，對企業員工創新素質培養模式的研究就具有十分重要的現實意義。本文從創新意識培養的重要性出發，分析了當前我國部分企業員工創新素質培養中的問題，并針對這些問題提出具有建設性的建議。

關鍵詞：人力資源;創新素質;培養模式;員工素質

隨著企業人力資源管理水平的不斷提高，員工的創新素質在企業發展中的作用越來越明顯。一個優秀企業的發展離不開推陳出新，一名優秀員工的成長也離不開不斷創新。只有員工的創新素質得以提高，企業的發展才能更具活力。在我國企業的發展過程中，員工的創新素質被長時間忽略。直到近些年來與國際接軌，在國際市場中創新素質為企業帶來了豐厚的效益，我國企業開始逐漸重視員工創新素質的培養。然而在目前的發展過程中，還存在很多問題，接下來本文將對這些問題進行詳細的闡述。

一、員工創新素質培養的重要性

1.對于員工自身的重要性。創新素質對于員工的自身發展具有重要的意義，每一名員工的成長與發展都需要是實踐中獲得。創新素質的培養能夠激發員工的實踐積極性，通過不斷地進行創新實踐，從而進一步提高自身的能力。面對現在激烈的人才競爭局面，員工自身素質的提高無疑是給自己增加更多選擇的機會。因此，創新素質的提高有利于員工自身的全面發展。

2.對于企業發展的重要性。一個企業的發展離不開每一名員工的努力，同樣員工素質的提高也會發過來促進企業整體實力的增強。企業發展的重要指標就是核心競爭力，而在現代企業的核心競爭力中創新能力又是一項較為重要的要素。企業要想在競爭激烈的資本市場占領一席之地，就必須要提高企業的核心競爭力。因此，員工創新素質的培養成為企業發展的關鍵之一。

3.對于行業發展的重要性。員工創新素質的培養不僅對企業、員工有積極的作用，從宏觀角度分析，員工創新素質的培養對整個行業的發展也有重要影響。眾所周知，每一個行業的創新與進度都不是一夜之間完成的。它需要生產經驗的不斷積累，而這些積累又是由普通的基層員工來完成的。因此，員工創新素質的培養能夠帶動整個行業的發展與進步。

二、我國企業員工創新素質培養模式存在的問題

1.員工創新素質培養模式單一。我國企業員工創新素質培養模式存在的問題有很多，其中最為重要的問題就是培養模式單一。企業在對員工創新素質的培養上，往往采取單一的培養模式，也就是普通的培訓。即在特點的時間將一批企業的員工集中起來進行簡單的創新能力培訓。這種培訓模式的時間短，實踐性較差。因此，培訓效果也經常不盡如人意，成為導致企業員工創新素質長期得不到提高的重要因素。

2.企業的重視程度不足?，F在我國部分企業知識一味的追求生產效益的提高，而忽視了員工創新素質的培養，十分不利于企業人力資源的開發。員工在自身創新素質的培養上較為被動，一般都是企業組織創新活動。因此，企業的重視程度就成為了員工創新素質培養的關鍵要素之一。而在這一點上，我國的大部分企業恰恰沒有做到。這也是目前我國企業核心競爭力普遍較弱的原因。

3.員工自身的思想問題嚴重。目前我國企業員工在自身創新素質的培養上處于被動的地位，主要依靠企業的培訓。這樣一種現狀導致員工的思想出現懈怠，他們認為自身創新素質的提高并沒有太大的作用，關鍵還是在于自身的業務水平。這一落后的思想觀念使得他們很難主動地去提高自身的創新素質。因此，員工思想落后也是目前我國企業員工創新能力培養模式所存在的問題之一。

三、對于我國企業員工創新素質培養模式的建議

1.擴展員工創新素質培養渠道。在企業員工素質培養中，首先應拓寬培養渠道，打破現在單一的培養模式?？梢酝ㄟ^交流學習，組織參觀等等途徑對員工的創新素質加以培養。通過全面的創新培養模式促進員工的積極性，此外有條件的企業還可以組織員工進行進修，以提升員工的創新能力。

2.企業應加強員工創新素質的培養力度。在以前，很多企業不太重視員工創新素質的培養。但是隨著我國對外開放的不斷深化，國際貿易的進一步發展，現在如果還沒有重視員工創新素質的培養。那么也就很難在競爭激烈的市場占據一定份額。因此，企業應加強員工創新素質的培養力度，組織開展多種形式的創新能力培養活動。同時，在企業內部開展一定形式的創新能力大賽，在企業內部營造創新素質的氛圍。

3.加強員工的創新意識教育。員工的創新意識不足是目前企業亟待解決的問題，只有從根本上提高員工的創新意識，激發員工創新的積極性，才能解決企業人力資源管理中存在的問題。對此，企業在注重生產的過程中，也要適時的開展創新意識培養活動。同時，通過企業文化的形式將創新意識傳輸到員工的思想中來，通過企業創新氛圍激發員工對于自身創新素質提高的要求。

四、結語

企業員工作為企業發展的主要力量，其創新素質的提高關乎企業人力資源開發的效果。只有在員工創新素質提高的基礎上發展企業核心競爭力，才能擴大企業市場份額，促進企業的長久發展。相信在今后很長一段時間內，員工創新素質的培養將會成為企業發展的關鍵內容。

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