互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下視頻招聘系統(tǒng)的相關(guān)問(wèn)題分析

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘成為企業(yè)招聘和個(gè)人求職的主流模式，為避免大規(guī)模現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和面試過(guò)程的各種弊端，對(duì)求職者和企業(yè)提供網(wǎng)上視頻面試的增值服務(wù)，以增加雙方的互信程度，大大提高招聘流程的效率。文章從視頻招聘優(yōu)勢(shì)分析、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能、注意問(wèn)題和發(fā)展前景等方面分析了互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下視頻招聘系統(tǒng)的一些相關(guān)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；視頻招聘；視頻面試

1 視頻招聘的優(yōu)勢(shì)分析

視頻招聘是一種新興的招聘方法，就是透過(guò)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)的視頻來(lái)完成招聘的過(guò)程。狹義的是指招聘企業(yè)或組織直接與應(yīng)聘者透過(guò)遠(yuǎn)程視頻傳送雙方圖像聲音進(jìn)行溝通面試的過(guò)程。廣義的是指招聘企業(yè)或組織通過(guò)雙方通過(guò)遠(yuǎn)程視頻面對(duì)面交流的方式進(jìn)行招聘。

2 對(duì)于運(yùn)營(yíng)商優(yōu)勢(shì)

2.1 提供內(nèi)容豐富、高效、易操作的全面人力資源管理方案，從而為企業(yè)搜尋、招募最優(yōu)秀的人才提供了便利條件。

2.2 減少招聘會(huì)場(chǎng)租金及人員管理成本，提高了招聘效率，縮短了運(yùn)作過(guò)程，從而提高了運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.3 企業(yè)和求職者的便利性和效率的大幅提高，更是運(yùn)營(yíng)商提高效益的根本推動(dòng)力。

3 對(duì)招聘企業(yè)優(yōu)勢(shì)

3.1 快速針對(duì)客戶(hù)需求定位關(guān)鍵候選人，幫助企業(yè)準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用最短的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)的成本找到最合適的人才。

3.2 提高招聘企業(yè)招聘效率，約見(jiàn)更方便，面試人員的時(shí)間安排可以更加靈活，篩選也更快更準(zhǔn)；企業(yè)無(wú)需騰出會(huì)議室和前臺(tái)接待，減少對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)作的影響。

3.3 與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)完全吻合的企業(yè)職位庫(kù)管理系統(tǒng)，為企業(yè)人事部門(mén)提供高質(zhì)量的人才庫(kù)和最為便捷、安全、高效率的招聘服務(wù)的操作平臺(tái)，真正將企業(yè)的人事部門(mén)從繁雜的勞動(dòng)中解放出來(lái)。

4 對(duì)求職者優(yōu)勢(shì)

4.1 視頻招聘具有獨(dú)特的職位查詢(xún)，求職者可以按自己的需要建立多組在線溝通渠道，可以一邊尋找合適的職位，一邊與企業(yè)進(jìn)行在線面對(duì)面的的交流。

4.2 視頻招聘系統(tǒng)還包括個(gè)人簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，根據(jù)求職者自身優(yōu)勢(shì)打造出了一套完整的簡(jiǎn)歷管理。求職者根據(jù)自身環(huán)境的改變，進(jìn)行隨時(shí)修改更新。

4.3 個(gè)人在線求職管理中心，求職者可以將自己滿意的招聘企業(yè)設(shè)置為好友，求職者可以更多的方式與企業(yè)進(jìn)行交流。這種設(shè)置好友的方式是相互的，企業(yè)也可以將求職者設(shè)為好友，方便交流。

4.4 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)跨地域的求職位找工作，降低了求職投資，為求職者節(jié)省大量求職費(fèi)用和精力。

5 視頻招聘系統(tǒng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能

視頻招聘系統(tǒng)的基礎(chǔ)是以互聯(lián)網(wǎng)通訊系統(tǒng)，視頻招聘是利用多媒體技術(shù)和遠(yuǎn)程視頻傳輸技術(shù)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才資源服務(wù)，并給求職者提供了自我展示的平臺(tái)。求職者與招聘企業(yè)在此系統(tǒng)中可進(jìn)行面對(duì)面的視頻和語(yǔ)音交流，從而達(dá)到短時(shí)、高效率的完成整個(gè)面試過(guò)程，達(dá)到傳統(tǒng)面試招聘的效果。視頻招聘過(guò)程中，可以語(yǔ)音，在線視頻聊天，更加真實(shí)的了解求職者。視頻招聘既可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人之間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的視頻招聘，也可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)多人多點(diǎn)對(duì)求職者單點(diǎn)的招聘，并在將來(lái)適應(yīng)與多企業(yè)多求職者同時(shí)面試。視頻招聘實(shí)現(xiàn)了諸如多點(diǎn)電子白板、多點(diǎn)語(yǔ)音、多點(diǎn)應(yīng)用共享等招聘功能，使用戶(hù)真正實(shí)現(xiàn)了面對(duì)面的交流和協(xié)作。

視頻招聘系統(tǒng)主要包括以下三個(gè)部分：（1）通信網(wǎng)絡(luò)。可以是LAN，ISDN，Internet，F(xiàn)DDI/ATM，但由于不同的通信網(wǎng)絡(luò)原理及結(jié)構(gòu)差異很大，導(dǎo)致了視頻招聘系統(tǒng)微觀部署結(jié)構(gòu)（包括終端系統(tǒng)的連接結(jié)構(gòu)，多點(diǎn)控制設(shè)備的配置方案結(jié)構(gòu)等）的差異性。（2）多點(diǎn)控制設(shè)備。在多個(gè)招聘場(chǎng)點(diǎn)進(jìn)行多點(diǎn)視頻招聘時(shí)，設(shè)置一臺(tái)或多臺(tái)多點(diǎn)控制設(shè)備，以進(jìn)行圖像與語(yǔ)音的分配和切換。（3）終端系統(tǒng)。視頻招聘終端設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議系統(tǒng)的輸入和輸出設(shè)備。既要求其具有較高的可靠性、穩(wěn)定性，又要具有良好的管理界面，以適應(yīng)不同層次的人員使用。

6 遠(yuǎn)程招聘應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題

6.1 招聘前的準(zhǔn)備

作為招聘前的準(zhǔn)備，求職者在視頻面試時(shí)裝束要合時(shí)宜，一定要大方得體；準(zhǔn)備兩份履歷表，給自己的一份是用來(lái)提示自己各項(xiàng)成就或經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，此外準(zhǔn)備一份則是因?yàn)槊嬖嚬俨灰欢〞?huì)將你的履歷表帶在身上；在面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專(zhuān)業(yè)方面做好充分準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來(lái)；拉近與面試官之間的距離，面試時(shí)眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴(lài)；在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意，問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官?gòu)?fù)述一次；回答問(wèn)題時(shí)要直接，交代過(guò)應(yīng)該說(shuō)的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。在面試前，應(yīng)該查看即將實(shí)施遠(yuǎn)程招聘的場(chǎng)地，確保場(chǎng)地環(huán)境清凈，無(wú)外音干擾。對(duì)招聘中用到的電腦和其他設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)保證機(jī)器能夠正常運(yùn)行，解決影響面試的一切因素，無(wú)故障同時(shí)網(wǎng)絡(luò)必須快速、順暢。

6.2 實(shí)施遠(yuǎn)程招聘

企業(yè)可以事前通過(guò)系統(tǒng)站內(nèi)信和短信的形式通知求職者進(jìn)行視頻招聘的時(shí)間和視頻地址，然后求職者只需使用帶有攝像頭和麥克的電腦上網(wǎng)，去指定的網(wǎng)址就可以在任何地點(diǎn)參加面試。招聘企業(yè)通過(guò)視頻和音頻與求職者進(jìn)行“面對(duì)面的面試交流，并提供試卷讓求職者進(jìn)行在線答卷，同時(shí)也可以對(duì)求職者進(jìn)行多種網(wǎng)上評(píng)測(cè)。高明的企業(yè)不僅利用網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)招聘人才還針對(duì)感興趣的求職者提供免費(fèi)的“網(wǎng)上空間”，更進(jìn)一步了解求職者和展示企業(yè)員工文化。

6.3 調(diào)整招聘方法順應(yīng)視頻招聘系統(tǒng)

視頻招聘是大勢(shì)所趨，社會(huì)發(fā)展需求的產(chǎn)物，為企業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。展現(xiàn)視頻招聘的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)人力資源的管理水平，改善了人力資源招聘人員在理念、流程上有一個(gè)轉(zhuǎn)變甚至在面試方法、面試內(nèi)容等方面也要有相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)的招聘人員在招聘面試時(shí)，與以前傳統(tǒng)面試相比運(yùn)用了遠(yuǎn)程視頻招聘。在招聘方式變化的同時(shí)又充分考慮了面試技巧和面試方法的變化。

7 視頻招聘的發(fā)展前景

視頻招聘是人才交流行業(yè)推出不久的一種全新模式，是社會(huì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)物。它之所以備受青睞，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)它可以大大節(jié)約人才供求雙方的時(shí)間，提高招聘效率。遠(yuǎn)程視頻招聘既具有不受時(shí)空限制、選擇面廣、效率高、成本低的優(yōu)勢(shì)，又具有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面對(duì)面直接交流、現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)互動(dòng)的特點(diǎn)。

運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的遠(yuǎn)程視頻招聘平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了多人多點(diǎn)異地同步遠(yuǎn)程視頻面談，將人才交流過(guò)程通過(guò)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化方式實(shí)施有機(jī)鏈接，全面有效地降低了企業(yè)選才用人的成本。企業(yè)不用走出國(guó)門(mén)，就可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行招聘，與全球高端人才進(jìn)行溝通和雙向選擇。它改變了過(guò)去郵寄書(shū)面材料、電子郵件交流等傳統(tǒng)的留學(xué)人才招聘的方式帶來(lái)的不便，還可以直觀地感受到應(yīng)聘者的形象、談吐和語(yǔ)言表達(dá)能力等。未來(lái)，這種招聘方式將有更加廣闊的發(fā)展空間。

8 結(jié)束語(yǔ)

在互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展下，基于網(wǎng)絡(luò)的視頻招聘模式成為了一種新的就業(yè)形式。它既方便了求職者和企業(yè)發(fā)布信息，溝通聯(lián)系，又為招聘雙方提供了搜索、存貯，追溯等服務(wù)。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)視頻技術(shù)，企業(yè)和求職者雙方可以像傳統(tǒng)交流方式那樣，“面對(duì)面”的進(jìn)行溝通，同時(shí)，招聘平臺(tái)還可以提供電子文檔供雙方利用，綜上所述，網(wǎng)絡(luò)視頻就業(yè)模式突破了地域限制，勢(shì)必成為求職者求職的主要平臺(tái)。

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