輕松變身職場幸運星

為什么有些人輕松就能升職，有些人明明很努力卻總被無視？很可能是職場體質的影響！職場“幸運體質”可不是天生的，70%以上的形成不是因為工作能力，而是取決于平時的小習慣。所以快點發(fā)現并改掉那些unlucky（不幸運）的小習慣，變成人見人愛的“職場幸運星”！

職場unlucky習慣，你中槍了嗎？

unlucky習慣1 顧慮太多

工作中遇到了難以討好的上司讓你精神緊張，過多考慮結果讓自己整日都處于焦慮的狀態(tài)中。平時因為感覺會占用同事的時間，所以即使在工作時遇到問題，也猶豫著要不要向領導和同事尋求幫助，結果被貼上了工作效率不高的標簽。面對這樣的情況，我們可以試著先把今天應該商討的事做成列表，詳細到具體時間段，細化deadline，不給自己留太多顧慮的時間，盡快做出決定。

unlucky習慣2 完美主義

有這個壞習慣的人一旦進入優(yōu)等生的狀態(tài)那就沒完沒了了?！盁o法遵守最后期限”是最常見的狀態(tài)，在很多人的印象中比較散漫的人才更有可能有這種壞習慣，但完美主義的人是以更好的結果為目標，所以會給自己施加過多的壓力而最終導致無法按時完成工作。這樣的人，請不要對工作中別人提出的異議感到害怕，不要讓自己陷入拖延工作的負面循環(huán)中，試著把目標定得實際一些吧！

unlucky習慣3 自信過甚

有這類壞習慣的很多是頭腦靈活的人。對于喜歡的工作，他們有時會沉浸在一種熱血的狀態(tài)中。但貿然行事卻疏于檢查，沒有想清楚就采取行動，結果導致工作需要重做。

所以就需要養(yǎng)成反復確認和記錄要點的習慣，有意識地邊聽領導、客戶說的內容，邊好好想清楚下一步要做什么。工作上最可怕的就是按照自我認定的想法去做，結果造成不可挽回的錯誤。

unlucky習慣4 長篇大論

很多喜歡自己掌控全局，解釋問題時一定要從頭說明的人都有這樣的壞習慣。長篇大論之后不僅沒把要點表達出來，反而讓對方很煩躁。另一方面，由于關鍵的內容沒有說出來，還有可能造成對方的誤解。

這就和練習英語對話一樣，只能不斷積累經驗。此外在多次報告工作、與客戶聯系中慢慢改進。但是，更推薦的一種方法就是，模仿擅長對話的人，以及一切從結論開始談起。

unlucky習慣 5固執(zhí)己見

以“女強人”為目標，志向遠大的人，自己的想法一旦被人否定就會垂頭喪氣。對于不同意見以及他人好心提醒可能很難接受，這樣會被周圍的人漸漸疏離。

這種壞習慣的原因是，覺得服從于其他人的意見就等于輸了，為了掩飾這種心態(tài)而將自己武裝起來，于是就變得固執(zhí)己見。這樣的人在聽取他人意見后，首先要試著將“你的意見也有一定道理，我們可以試著做做看”這句話說出來。

unlucky習慣6 只顧眼前

一年從頭忙到尾的你很可能有這樣的壞習慣：無視大局和最終目標，只專注于眼前的事物，有時會將重要的部分完全遺漏，明明已經拼命地在做了，結果卻完全沒有效率。

面對這樣的情況，需要有意識地先考慮每一件事的發(fā)展。開始做之前首先養(yǎng)成建立短期、中期和長期目標的習慣。為了實現最終目標，對于現在應當做的事思慮周全之后再行動才是最重要的。

立刻翻身成為“職場幸運星”的8個好習慣

lucky習慣1 事前確認不是無用功

“事前確認”是必須的。要將為什么、什么時候等不明白之處弄清楚后再開始著手做事。受人委托的時候，要養(yǎng)成和對方對于要求及期待度進行商討的習慣。把每條都記錄清楚，這樣就不會造成花費時間精力做工作卻完全不符合要求的情況了。

lucky習慣2

學會提前，留給自己更多時間

不管什么場合都要養(yǎng)成比其他人早一步行動的習慣。這樣能使焦慮感消散，面對工作的時候更有余裕。一旦有了余裕，工作就能變得更有效率。此外，工作和答復的期限將近的時候，也可以在最終期限之前發(fā)送提醒的mail，給彼此留下余裕空間。

lucky習慣3

首先從結論開始

不管是對話還是郵件，首先養(yǎng)成從結論開始說的習慣。開會發(fā)言的時候，有時需要我們簡單闡述，有時需要我們詳細說明，無論哪種方式，從結論開始說都是最好的選擇。如果再被問到過程之類的，就只要針對要求說明就好，既能節(jié)省時間，又能使雙方的交談順利進行，工作結束后也能給人留下—個好印象。請記住，職場不需要抒情系作家。

lucky習慣4

按照時間順序進行工作回顧

當工作告一段落的時候不要只滿足于結果，回顧整個工作過程非常重要。尤其是出現失誤的情況，不論大小，都不要回避。沿著時間順序回顧整個工作過程肯定能在某一處發(fā)現和失誤有關的原因，即使責任不在自己，也能從中找到需要注意的地方。

lucky習慣5

用積極向上的口氣說話

說話積極向上的人，僅憑著這一點就很吸引人。比如向客戶提案時，比起過于謙虛、不夠自信的提案者_自信十足的提案者更具感染力，更能贏得信任。說話時正能量滿滿，對方也會很積極地豎起耳朵仔細聽你說。如果真沒什么自信，就省掉那些微妙的開場白，開門見山地開始講述吧。

lucky習慣6

學會拜托其他人

熱愛工作、責任感又很強的人會有一個人擔下整個工作的傾向，但是公司里講究的是團隊合作。尤其是自己不擅長的事情，交給身邊對此很拿手的人肯定是更好的。所謂“拜托他人”并不是不負責任地將工作推給其他人做，而是根據自己對同事的了解，適當地將工作分出去一部分，各司其職，才能更順利而高質量地完成工作。

lucky習慣7

個性化定制

根據客戶和上司的性格、個人喜好及工作進度，哪怕是內容一樣的工作，所需求的東西也會發(fā)生微妙的變化。而要掌握好這些變化就需要我們完全站到對方的立場上考慮問題。請時刻謹記，他人的思考方式與自己是不同的。

lucky習慣8

好來不如好去

工作歸根結底還是人與人的交往，給對方的“回贈”就異常重要了。一件工作結束后的對伙伴、客戶的感謝、面對邀請的回復以及客戶前來問候后的后續(xù)聯絡等，有時一句話就能加深雙方的互動，與下一次交往的效果也是緊密相連的。

編輯：童珮艷