離退休人員管理工作的創新研究

摘要：近年來，我國人口老齡化速度明顯加快，離退休人員也不斷增多。考慮到離退休人員會關系到企業的改革、發展以及社會的穩定，因此我們應予以充分的重視。努力做好企業離退休人員管理工作，是促進企業發展、建設和諧企業與和諧社會的重要課題。在實際工作中，我們要認真履行工作職責，深入貫徹落實科學發展觀，積極提高退休人員管理創新工作方法與水平，為構建和諧社會做貢獻。

關鍵詞：創新 管理工作 離退休人員

離退休是一個人一生道路上至關重要的轉折點之一，不僅身份會發生變化，同時還會引發社會關系的變化，進而影響到離退休人員的日后生活。離退休人員的心理特點的形成，既有內在原因又有外在因素，我們要積極幫助他們形成健康的心理，并幫助他們發揮余熱。總之，離退休人員管理服務工作是我國人力資源管理工作的重要組成部分，如何開展企業離退休人員的管理工作，讓企業離退休人員安居樂業，是當前及今后一個時期企業離退休人員管理服務工作的重點。

▲▲一、離退休人員的心理特點

1、權力和工作方面

離退休人員，無論是干部級別還是普通員工，當從自己的工作崗位上退下來時，會由于自身的社會角色的改變，權力和工作使命不再存在，因此會感到一定程度的失落感，有些不習慣。因此，面對離退休人員，我們首要的是尊重他們，并號召社會上的人尊重他們；其次宣傳他們的豐績偉業，讓他們自身感到他們是受關注的；最后要多征求離退人員的意見。

2、生活方面

大多數離退休人員在自己退休時會感到生活上空虛。在職時，無論是在家還是在工作單位，經常會有好多人打交道。特別是曾經作為干部，一旦退休，空虛感更加明顯。在這種情況下，離退部門要多去離退人員家里走動，家人也要多與他們交流，一起出去活動，從而轉移注意力，消除空虛感。

3、經濟方面

如今提出深化改革，比如經濟方面利益多元化，社會生活方式多樣化，這與離退人員固有的觀念相違背。另一方面，離退人員的離開不僅工資會減少，且工資以外的收入幾乎不再出現。尤其是在職人員工資或者獎金力度較大時，心理的經濟損失感會愈發明顯。這時，離退人員要多關心時事新聞，對于新思想要勇于接受；在金錢方面，要淡化，知足者常樂。

▲▲二、離退休管理工作創新方式

離退休人員是在特定歷史時期下形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。離退休人員在職時都有很強的政治性和責任心，因此要堅持從實際出發，采取靈活多樣的方式，從完善相關組織和制度建設，組織開展好文化體育活動，加強離退休工作隊伍建設，不斷提升工作人員的服務管理水平等方面做好離退休職工管理工作。

1、切實加強領導，管理體制實現新突破

離退休管理體制的改革，是社會發展的必然趨勢，要充分發揮政府、企業、社區多種資源的共同作用來進行離退休干部的管理。具體而言，首先，做好離退休人員管理工作離不開領導的重視和支持。要建立領導干部與老同志溝通的新機制，使老同志深深地感受到組織上沒有忘記他們，對離退休老同志政治上多關心、思想上多交流、生活上多照顧，多為老干部做好事，努力讓他們過一個幸福的晚年。其次，做好離退休人員保障工作。要堅決健全離退休費保障機制、認真落實家訪制度、認真落實老干部定期健康體檢制度、積極完善醫藥費用保障機制等。最后，加強離退人員管理技能的學習與培訓。可以采用集體學習與自學相結合的方式進行，提升工作人員技能，進而不斷健全離退休人員服務體系。總之，要探索離退人員工作規律，總結經驗，建立機制，促進離退休人員管理工作再上新臺階。

2、積極開展文體活動，組織開展有益于老同志身心健康的文體活動，提供個性化服務，切實提高服務水平，積極推進文化養老，從而豐富離退休職工精神文化生活。可以通過走訪，了解離退休人員的需求，開展各項活動，在心理上、精神上、情感上給予老同志慰藉，使他們能夠積極、健康地生活，也為穩定離退休人員起到很大的作用。也可以成立老年科技協會，鼓勵老同志參加老年大學的學習，進一步激發老同志的“活到老、學到老”的工作熱情。同時，加大離退休職工活動室建設力度，要充分利用現有資源，為廣大離退休職工提供舒心的環境。

3、強化黨支部建設

加強離退休職工的思想政治建設，創新老干部工作，就必須緊緊圍繞黨的中心工作。在具體實際工作中，我們要全面把握，抓好日常學習，切實把退休不退崗的思想貫穿下去。首先認真學習各級領導同志關于加強離退工作的重要論述，以及新任務、新要求。其次，深入實際，開展調查研究，掌握離退人員所面臨的新問題，爭取在夯實工作基礎上有所創新，讓離退休人員繼續以高昂的工作熱情和工作愿望投入到社會建設和企業建設中去。

4、加大離退休人員信息化管理力度，使離退休人員工作信息收集、處理、反饋系統更加完備、齊全，將前期整理好的資料信息錄入電腦，詳細收集其家庭成員、個人健康狀況、個人興趣愛好等有關資料，形成離退休人員系統化的電子信息檔案，便于及時查找、核對人員信息。利用網絡技術建立起離退休人員信息數據庫，也可建立離退休人員自己的網站，使管理工作步入更加高效、程序化、規范化的發展軌道。

▲▲三、總結語

企業離退休人員的管理服務工作，是企業管理工作的重要組成部分。離退休人員服務管理工作關系到企業的改革與發展，關系到社會的穩定與進步，因此要不斷提高離退休職工管理和服務水平。要不斷提煉思路，升華經驗，不斷創新工作方式方法，切實保護離退休老同志的利益，努力使離退休人員工作邁上一個新的臺階。

參考文獻：

[1]關偉賢.高校離退休人員管理工作創新研究[J].煤炭高等教育.2010（3）

[2]崔春寧.離退休人員的管理[J].企業導報.2010（11）

[3]徐義.探討企業離退休人員管理服務隊伍建設[J].企業導報.2012（6）

[4]楊一.關于做好企業離退休人員管理工作的實踐與思考[J].化工管理.2010（3）

[5]范振君.離退休人員社會化管理服務初探[J].劍南文學（經典教苑）.2012（6）

（責任編輯：何蓉）