護理專業畢業生就業意向調查分析與對策

摘要：為正確引導護理專業畢業生順利就業，本文通過對我院2013屆243名五年制護理專業畢業生開展就業意向調查，了解畢業生的擇業心態，分析其求職意向，指導教育教學改革，針對性地開展就業創業指導與服務，從而提升畢業生就業率與就業質量。

關鍵詞：護理；畢業生；就業；調查分析；對策

1 求職意向及求職態度分析

1.1求職地區以省內大城市為主 在被調查的畢業生中，87.2%的學生傾向于在本省就業，有意向在珠三角地區就業的占8.6%，4.1%的同學考慮在長三角地區就業。82.3%的同學選擇在大城市就業，選擇去中小型城市就業的占12.3%，而愿意留在鄉鎮就業的只有4.9%，還有少部分同學考慮應征入伍或自主創業，說明大多數同學對就業的期望值較高。

1.2求職意向以臨床護士為主 調查顯示，86.4%的畢業生首選去醫院從事護理工作，其次考慮為相關醫療衛生單位或繼續學習深造，說明當前我院護理專業的畢業生普遍熱衷于本職工作。

1.3求職醫院以三級醫院為主 在被調查的畢業生中，72%的學生傾向于在三級醫院就業，畢業生大都希望自己將來在三級醫院工作，4.5%的學生愿意去一級醫院就業。這說明畢業生在擇業時，沒有充分認識到各級醫療衛生單位的需求現狀，多數還是考慮自身發展為主。

1.4部分畢業生對薪資待遇的期望值過高 在被調查的畢業生中，57.6%的學生期望自己工作后的月薪3000元以上。有研究表明：高職高專畢業生，迫于嚴峻的就業壓力，加上自己對擇業的盲目選擇，他們在尋找工作時急于求成，開始對薪資要求不高，只要有工作機會，就選擇簽約，而這種后果往往會導致期待與現實的差距太大，從而離職跳槽[1]。……