政工干部轉作風要“五破五立”

☉黃 亮

·人品官德·

政工干部轉作風要“五破五立”

☉黃 亮

抓部隊就是抓風氣，帶機關就是帶作風。政工干部轉作風應走前列、作表率、當標桿，要結合使命任務，結合工作實際，強化內功，主動破除五種壞風氣，樹立五種好作風。

破除“只講不干”的壞風氣

樹立“真抓實干”的好作風

不能回避，政工干部要有較強的務虛功夫，這就是常講的要練好嘴皮子、筆頭子、腦瓜子。目前有一些渙散斗志、污染空氣的現象：當官不干事、在位不履責，當甩手掌柜，說起來一套一套，做起來全部走樣；習慣說三道四，拿著“手電筒”只照別人不照自己；只當裁判員，不當運動員，只吹哨子不上場。這些現象說到底就是官僚主義和形式主義，其直接的原因就是政工干部自身作風不硬、定位不準，弱化政治工作職能造成的。有人說過“政治工作本身并不虛，只是有些人把它做虛了”，應該看到，政治工作不是虛無縹緲的，政治工作的生命力在于實在，政工干部的信服力也在于實在，一定要有虛功實做的思想，用務實的作風做好務虛的工作。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”真正的領導力來自于讓人欽佩的人格，政工干部不僅要把口號喊好，更要把實事辦好，要摸實情、講實話、使實勁、辦實事。

破除“關系高于一切”的壞風氣

樹立“靠組織、靠素質、靠實績、靠紀律”的好作風

關系是客觀存在的，人與人之間的聯系就是關系。但是現在有的人信奉關系高于一切，熱衷于攀關系、找關系，拉大旗作虎皮；有的人憑著個別關系有恃無恐，講關系不講原則，講關系不講程序，講關系不講友誼；更有甚者秉持庸俗關系，跑“門子”，送“票子”，要“位子”。這些有害無益、得不償失的關系只會損害政工干部的聲譽和形象，給政治工作造成負面影響。關系是變化的，不變的只有本事，正常的關系是重要的，歪風邪氣只是一時的，戰友才是最大的關系，組織才是最硬的靠山。政工干部要正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，實實在在做人做事，堂堂正正，光明磊落。要想進步就要走正路，真正做到“四靠”——靠組織培養、靠素質立身、靠實績進步、靠紀律約束，把內部關系搞簡單搞純潔。

破除“以自我為中心”的壞風氣

樹立“遵章守紀、嚴于律己”的好作風

辦事按規定，做事講規矩，做人守原則。但實際工作中不少同志我行我素，想怎么辦就怎么辦、按個人的意愿辦、圍著自己的私利辦、甚至違反政策規定辦，這就是典型的自以為是、自高自大、自作主張、自私自利。個人主義思想在政治工作中決不能存在，政工干部要嚴格自律，堅持原則，秉公辦事，不以善小而不為，不以惡小而為之，處處做遵章守紀的模范；嚴格遵守政治紀律，對黨的路線、方針、政策要堅決貫徹，絕不評頭論足、說三道四，對上級的指示命令做到無條件服從，絕不各行其是、陽奉陰違；貫徹民主集中制原則，維護集體領導的權威，發揮集體領導的作用。自省、自重、自警、自勵，始終保持政工干部的先進模范作用。做任何事有規定的按規定辦，沒有規定的按領導指示辦，既沒規定又沒有領導指示的按照成功慣例辦。

破除“不求有功但求無過”的壞風氣

樹立“激情干事業、忠誠盡職責”的好作風

政工干部是黨在軍隊中的“黨代表”，要在其位謀其職，用其心盡其力。現在存在一種出工不出力的現象，習慣于按部就班想問題、晃晃悠悠干工作、舒舒服服過日子，工作只求過得去、不求過得硬，缺乏主動作為、求大作為的境界，身在好環境沒有干出好事業。政工干部懷著當一天和尚撞一天鐘的心態干工作，只會蹉跎人生，一事無成。政治工作千頭萬緒，形勢任務瞬息多變，官兵的思想復雜多元，只有“想干事”才會“能干事”，“會干事”才能“干成事”。這就要求政工干部珍愛崗位、珍惜機會，以百倍的熱情投入部隊建設，踏踏實實地搞好政工研究，深入細致地做好思想工作，真心實意地關心官兵成長進步，兢兢業業地為部隊建設作貢獻。

破除“辦事推諉、不負責任”的壞風氣

樹立“敢于負責、勇于擔當”的好作風

不敢擔當，就不配當一名政工干部；不能擔當，就不是一名稱職的政工干部。當前有些現象屢見不鮮，黨內生活戴著“團結”的帽子搞你好我好大家好，不敢批評和自我批評；明哲保身、事不關己高高掛起，當“太平官”“圓滑官”；遇到問題繞著走，發生問題推諉塞責。政工干部就是要擔重任、扛大旗，當中流砥柱，要明擔當之責，有對政治工作的敬重和執著，有為使命任務的奉獻精神，擔負起保證打贏的時代責任；要具擔當之勇，政治干部要強調“只有責任、不講困難”，任務面前搶重擔，困難面前不退縮，遇到問題不推諉；要強擔當之能，打鐵還需自身硬，關鍵時刻、危機時分要頂得上，這要很強的能力素質做基礎；要嚴擔當之風，政治工作必須從實戰、實際、實用出發，切實把形式主義、官僚主義、虛假之風趕出政治工作。

【作者系73881部隊政治部主任】