跳槽旺季，離開還是堅守？

跳槽旺季，離開還是堅守？

大咖出鏡：孫莉

模特出身，曾就職于上海概念引力模特經紀有限公司，任模特經紀人、秀導及中國著名服裝設計師王新元助理；現為北京芊芊港文化藝術有限公司策劃總監。

編者按：新年伊始是跳槽旺季，很多人開始考慮換工作。大家想跳槽的原因不盡相同，所面臨的困擾也各不一樣。但不管怎么說，換工作是一件需要慎重考慮的事情。除了待遇和發展前景外，你可曾想過其他影響因素？

要不要跳槽是個問題

小茉是2012年畢業的本科大學生，現在是她的第一份工作，總監助理。小茉的領導是公司的中層，在過去的1年多里，一直對她很好，教會她很多東西。現在，助理崗位所需的技能小茉已經熟練掌握，基本上沒有成長空間了。依照公司的晉升制度，在小茉的領導升職或者調離本崗位前，她不大可能有上升的希望，而小茉的領導對他目前的狀態很滿意，短期內職位變動的可能性很小。小茉想換一份工作，但這份工作才干了1年多，她怕給下一家留下“不穩定、不踏實”的印象，也怕她的現任領導認為她是“白眼狼”，翅膀硬了就想單飛。可如果留下來又覺得自己每天在做重復建設工作，浪費光陰。眼瞅著就新年了，好幾家小茉中意的單位都打出了招聘信息，她現在很焦慮。

和小茉相比，于皓像是一個“異類”。自2005年畢業以來，于皓在現在這家圖書公司一干就是8年，職位也從最開始的小文案升為現在的部門主管。上個月大學同學聚會，于皓發現很多同學在這8年里起碼換了兩三份工作，并且職位越換越高，身價也越換越漲。這讓他不由得反思自己的這8年：待在一個地方的好處是，不需要花時間和精力去適應新的環境，并且自己在這個行業的資源積累也會越來越深厚，做起事來肯定更得心應手。但同時，由于太過熟悉，周期性的倦怠感時有產生。并且，重復做自己早已熟練的工作，長此以往，感覺自己毫無成長。前幾天，一個朋友告訴于皓，他們廣告公司要招聘一個宣傳總監，給出的待遇比他現在的高得多。只是，那個行業對于皓來說比較陌生，很多東西都需要重新學習。雖然已是職場“老人”，但對于“是將這份工作做到底，還是挑戰新的可能”這個問題，于皓也開始迷茫了。

換工作是個技術活

說到跳槽的原因，大致可以分為兩種：一種是對現狀不滿意，比如對薪資有抱怨，覺得發展空間有限，或者同事關系出了問題等等；另一種就是想謀求更好的機遇和發展。但不管怎樣，跳槽這件事情，很少有人能一拍大腿就做出決定，更多時候，你需要仔細權衡。

用1年多的時間熟練掌握助理崗位的全部技能，可見小茉是個聰明的姑娘。同時，也可以說明她的確幸運，初入職場便遇到了一個好的“導師”。這對應屆生來說，是一筆難得的財富。如果要跳槽，比起擔心領導的非議和下一家可能對她的成見，她更應該考慮的是，在當前這個崗位上，除了助理必需的技能，她是否還有別的收獲？比如，對自身能力與特長的認識，對這個行業的了解等等。作為一個中層領導的助理，會有很多機會接觸到本行業的核心人物和重要事件，而她，是否又從中吸取了珍貴的養分？如果小茉只是拿著1年多的“技能”做跳槽資本，不管去到哪兒，都是不明智的。

相比之下，于皓是一個非常理性的職場人，對自己當前的處境有著非常清醒的認識。但也看得出來，他是一個性格比較保守、缺少闖勁兒的人。這類性格的人，對新環境的適應能力不是很強，但大多工作踏實，比較容易取得他人的信任，屬于穩扎穩打型。所以，對于皓來說，與其拋棄之前8年積累的行業資源，去挑戰一個全然陌生的領域，不如將自己在本行業的根扎得更深更廣些。

如果你有關于跳槽的困惑，建議找一張紙，將你擔心的問題一一列出。比如，對于現在的工作你有哪些不滿？這份工作若繼續下去，1年或者3年后的你會是什么樣？你會喜歡那樣的自己嗎？如果可以通過努力改變現狀，你認為那是因為你做了什么？你的性格喜好更適合在什么行業發展？你的能力優勢、職業目標是什么？如果離開，有哪些工作可以選擇？它們能滿足你哪些要求？新工作可能會遇到哪些問題？你是否能提前找到應對方案？當你能清楚地回答這些問題時，關于跳槽的困惑定能迎刃而解。

最后提醒大家一下，正確的選擇基于豐富的信息，如果想要選對，對自我的了解和職業世界的了解是必備的。另外，你的現狀可能永遠無法滿足內心的需求，如何讓自己追趕上內心的聲音，才是你當下需要做的準備。