你的工作到底賺不賺錢

古典

你的工作到底賺不賺錢

古典

程黎在上海工作了十幾年，其間結婚生子。5年前因工作需要舉家搬到武漢，孩子面臨中考，新環境不適應，還折騰了一陣子，剛安穩。前段時間老板調到北京，又拉她一塊兒來，于是她又來北京租了房，這次家人沒跟來。程黎覺得自己在做偉大的事，她認為人生是為了一個事業而來。

這是我在某公司的企業文化大會上聽到的故事。看著臺上的程黎開始驕傲地流淚，然后大家的掌聲響起來，在這個不算冷的初秋，我感到一陣陣寒意。

你覺得程黎的工作到底發展得好不好？你認為她到底賺了還是賠了？不妨看看下面這條“古氏職場收益公式”：能力=工作收益=收入賬戶+情感賬戶+發展賬戶。能力，也就是你的社會價值，等于收入、情感與發展機會的總和。換而言之，在能力一定的前提下，收入、情感和發展賬戶的總收入一定。換句話說，就是當你能力不變，收入上升的時候，一定是別人從你的情感和發展中扣除了些什么。

比如很多創業者，職業發展賬戶無限，一旦功成名就必會財源滾滾，但是情感賬戶也虧欠得讓人觸目驚心。而設計師藝術家們情感賬戶充沛，但大多清貧，且發展通道飄忽不定。

“天下沒有免費的午餐”是經濟學的一條基本法則。所以說，當你的能力不變，卻猛然發現一個賬戶錢多的時候，一定要警惕，是不是其實你只是從另外兩個賬戶中取現了？拿程黎的案例來說，她發現自己的發展賬戶突然數額驚人，認為是自己努力的結果。其實，那只是她從自己情感賬戶中套現。而情感賬戶就像你的養老保險，10年后，當孩子長大成人，他會怎樣看待這個在自己最需要關心幫助時卻不在身邊的母親？再過20年，等程黎功成名就，退休職場，她該如何面對一次次被自己犧牲的家人？

當然，程黎還是可以選擇現在的生活，但前提是她了解職業收益公式，系統地知道自己未來會虧損些什么，然后再做取舍。哪些是未來可補償的，哪些不是？哪些是現在可以舍棄的，哪些不是？這樣的選擇，才是負責任的選擇。

從公司來講，我一直認為，負責任的公司不僅要提供給員工工資，更要給他們幸福的體驗。我自己的公司每年會多給員工1個月的薪水，但是不直接發錢，而是要他們為自己的幸福做一件事情，可以是一場旅行、一次精心的約會或者一個課程，總之你要干一件給自己的情感和發展賬戶充錢的事情。

最后還總有人挑戰，說那為什么有些人既賺錢，又幸福，還發展好？這種事，第一是因為你很傻很天真，看個藝術照就以為是真人。第二是因為人家整體能力高，所以每個都不錯。如果你也希望這樣，就需要好好修煉自己的職業能力，同時控制自己的欲望。因為能力與欲望之間的空間，就是你的自由。

（摘自騰訊網）