淺談小微企業思想政治工作的創新

謝超

企業思想政治工作是通過解決員工思想上的問題，提高員工的工作積極性、主動性，以保證組織任務的實現和經濟目標的完成。思想政治工作在企業的發展過程中起著不可替代的作用。

小微企業的概念主要來自于2011年工信部印發的《中小企業劃歸標準規定》。本文將小微企業定義為從業人員不超過20人的公司或者企業，以思想政治教育為研究對象。

一、小微企業開展思政政治工作的必要性

（一）塑造良好的企業文化

思想政治教育與企業文化相互滲透，相輔相成。思政政治教育是企業文化的向導，企業文化是思想政治教育工作的延伸。首先，思想政治教育可以幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，引導員工沿著正確的軌跡去規劃自己的人生，學會用正確的思維去看待企業的發展，使小微企業的員工能夠站在企業的角度去考慮問題，避免盲目、錯誤的思想；其次，思想政治教育可以幫助員工在遵循傳統教育的基礎上，建立公平競爭、服務社會的企業文化；最后，思想政治教育可以幫助小微企業建立合法經營的企業文化，為小微企業的發展壯大打下堅實的基礎。

（二）增強企業的社會責任感

小微企業作為社會經濟的重要組成部分，樹立企業的社會責任可以增加民眾對于小微企業的認識程度，加快小微企業向大中型企業轉變。小微企業如果從創業之初就承擔社會責任，可以塑造積極向上的企業文化，對企業的發展、品牌的擴張都有不可替代的促進作用。

（三）促進企業的健康發展

當代企業思想政治教育工作立足于疏導員工的消極情緒，消除工作過程中的抵觸情緒，發揮員工的工作積極性和創造性，為企業的經濟活動提供有力的保障。通過思想政治教育，小微企業可以建立完整的保障機制，形成一種常規化的思想意識，從思想源頭上排除事故發生的可能性，保障小微企業的健康發展。

二、創新小微企業思想政治工作的對策

（一）創新工作方法

很多企業一直延續著傳統的思想政治教育方法，即，將員工召集在一起，進行規模化的宣貫教育，這種教育方式利弊共存，優點是擴大思想教育的基礎面，不利的是增加了員工對于教育的厭煩情緒。新時期的思想政治教育要不斷創新教育方法，一方面要定期舉行培訓班、座談會；另一方面要不定期地舉行知識競賽、企業文化沙龍等活動，拓寬員工的認識水平。對于小微企業，要將思想政治工作巧妙地運用到企業活動中，這樣不僅有利于企業思想政治教育工作的開展和落實，也增強了企業的綜合實力，為企業的發展提供了更為廣闊的機遇和支持。本文主要介紹典型案例法和因材施教法。

1.典型案例。對于小微企業，由于其員工人數少，一些典型的案例因貼近現實的因素而受到員工的青睞。對于小微企業的員工來說，典型案例是最現實、最直接的教育方式。小微企業要改變傳統的教育理念，對于先進典型要加大獎勵程度，適時地組織先進人物表彰、交流活動，加大對典型案例的宣傳力度，這樣能夠最大限度地提升員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和思想政治工作的號召力。

2.因材施教。小微企業的思想政治工作需要與時俱進，需要在實際工作中摒除古板的教育方式，拓寬教育方式，引進新的思想政治教育工作方法。小微企業在進行思想政治教育工作的時候，一定要對員工進行層次劃分，針對不同年齡的員工采取不同的教育方式。此外，需要將物質鼓勵與精神鼓勵相結合，提高員工參與的積極性，將典型案例、強化教育、情感教學等方式有機集合起來，達到寓教于學，寓教于樂。

（二）建立長效機制

1.培訓機制。小微企業中的思想政治工作人員大多都是員工中的模范，他們在思想上、行動上必須具有引領作用，如果這部分人員做不到思想上的高標準，很容易導致思想政治教育工作的失效。如何做好思想政治工作，需要企業為從業人員提供相關的培訓，提升從業人員的素質，讓其在思想上得到真正的轉變，這樣才能在實際工作中達到說服教育其他員工的目的。

2.獎勵約束機制。對于小微企業，由于其特殊性，需要選擇、借鑒大型企業激勵措施，在堅持外在激勵與內在激勵相結合、物質激勵與精神激勵相輔助的基礎上，培養員工的忠誠度和歸屬感。在小微企業實施獎勵約束機制的時候，要特別注意避免“頭痛醫頭、腳痛醫腳”“一刀切”的形式主義和違反規律的工作辦法，小微企業也需要按照自身實際建立一個完整的激勵系統。

三、結束語

在新時代的背景下，我國小微企業得到了很大的發展，同時也面臨著很多新的挑戰。思想政治工作是小微企業發展的指路燈，做好思想政治工作可以保障小微企業在發展過程中不走偏路，能夠在新經濟背景下快速崛起。因此，思想政治工作的創新是小微企業發展的生命線。

（作者單位：河南日報報業集團）endprint