淺談組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和切入點

楊鈞

摘 要：組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動對于服務工作大局、提高工作水平、提升干部隊伍素質的具有重要意義，本文論述了以服務科學發展為中心、以思想作風建設為切入點，具有一定的現實指導意義。

關鍵詞：組織人事；思想作風建設

組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動，主要有三個方面的重要意義：

第一，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是服務工作大局的迫切要求。圍繞全面建設小康社會目標推動科學發展、構建和諧社會，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，是組織人事工作服務大局的主要任務。這就要求我們必須高度重視自身建設，下大力氣抓緊抓好，進一步增強服務大局的意識，提高服務科學發展的能力和水平。

第二，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是提高組織人事工作水平的內在需要。當前，深入貫徹落實十八大精神和十八屆二中、三中全會各項部署要求，推進組織人事工作改革創新、服務科學發展的任務很重、要求很高。能不能出色地完成好這些工作任務，在一定程度上取決于組織人事干部隊伍的思想作風和能力水平。這就要求我們建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的組織人事干部隊伍，在以往的基礎上，不斷提高工作水平。

第三，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是提高組織人事干部隊伍素質的重要舉措。從總的情況看，組織人事隊伍總體素質是好的，但與各級黨委的要求、人民的新期待和服務科學發展的需要相比，在思想作風、能力素質等方面還存在著較大差距。特別是黨性、品德的修養提高不可能一蹴而就，而是一個長期的、內化于心、外化于行的修養鍛煉過程。只有堅持不懈地努力，才能將“講黨性、重品行、作表率”的要求深植于每一名組織人事干部的心中并化作自覺行動。同時還要看到，一些突出問題的整改和解決也是個長期復雜、深入持久的過程，必須有始有終、常抓不懈，使問題得到根本解決。這些都要求組織人事部門進一步提高認識、統一思想，克服厭倦情緒，進一步增強抓好自身建設的自覺性和主動性。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動應把握三個方面的切入點：

一、以服務科學發展為中心，把組織人事部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模范部門

服務科學發展是組織人事工作的根本任務，也是組織人事干部講黨性最重要的體現。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，一是應緊緊圍繞服務科學發展這一根本任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，在解決影響和制約服務科學發展的突出問題上取得實效。二是應堅持解放思想同遵循客觀規律相結合，同服務科學發展相結合，同解決實際問題相結合，做到解放思想與實事求是的統一，創新精神與科學態度的統一，積極探索與務求實效的統一。三是應以科學發展觀為指導，加強對經濟社會發展最新動態和發展趨勢的研究，找準組織人事工作服務科學發展的切入點和突破口，抓住關系組織人事工作全局的重點、難點問題，努力推進組織人事工作改革創新。

二、以思想作風建設為重點，進一步強化黨性教育、品行教育和拒腐防變教育

開展“講黨性、重品行、作表率”活動應突出兩個重點：

一是在理論學習上進一步深化。堅強的黨性首先來自理論上的清醒。應緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個主題，深入學習中國特色社會主義理論體系，尤其要下功夫學好十八大報告、黨章和黨的建設理論、社會主義核心價值觀等方面的文獻教材，開展忠于黨、忠于人民的教育，盡職盡責干工作的教育，道德情操的教育和拒腐防變的教育，使廣大組織人事干部真正學深悟透，以理論上的清醒達到理想信念和政治上的堅定，永葆共產黨人的本色。

二是要健全嚴格的黨內生活。嚴格的黨內生活是我們黨的優良傳統。近些年來，有不少干部包括組織人事干部在思想作風上出問題，一個重要原因是黨內生活不健全，管理不嚴格，監督不到位，批評與自我批評開展不得力。要使“講黨性、重品行、作表率”的要求成為組織人事干部的自覺行動，既要有思想上的經常性教育，也離不開組織上的嚴格管理、監督和約束。應在完善各項制度措施的基礎上，重點抓好經常性的交心談心、批評與自我批評、定期進行黨性分析等工作，切實提高民主（組織）生活會的質量，真正把組織上的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督落到實處，使廣大組織人事干部在健全、嚴格的黨內生活中不斷加強黨性修養、提高黨性覺悟。

三、以“兩滿意”為目標，積極開展組織人事工作滿意度民意調查

開展“講黨性、重品行、作表率”活動應與滿意度民意調查相結合。黨和人民滿意既是檢驗組織人事工作服務科學發展成效的根本標準，更是推動組織人事工作改革創新的強大動力。滿意度調查決不僅僅是一項技術性、事務性的工作，而是一項政治性很強的工作，運用專業、科學的方法手段開展民意調查，可以更準確、更真實地了解干部群眾對組織工作的看法、意見和要求，有利于突破自我封閉、自我評價的思維定勢，清楚地看到差距和不足，是科學評價組織工作的重要手段，是推進黨內民主的重要舉措。充分運用滿意度調查的結果，找準抓住黨員干部群眾反映最強烈、最突出的問題，深入分析原因，研究解決的思路、辦法和措施，落實責任，下大力加以解決，力爭通過調查，解決好突出問題，使人民群眾對組織人事工作的滿意度有一個新的提升。