匹配入職等六則

匹配入職

匹配入職，指的是員工入職后對本職崗位和單位的環境氛圍比較適應和滿意的一種狀態。

“匹配”可以用一種量化的方法來測定，測定分析的內容主要包括個性能力評估、企業匹配度、同事匹配度、團隊報告、匹配公司圖表和匹配職業等方面，測試結果會以圖表的形式告訴求職者與公司及其企業文化的匹配程度。

適合的才是最好的。企業在員工入職之前應該通過專業的測量方法，幫助求職者找到與自己性格、目標和生活方式相匹配的工作模型，同時也為企業找到最合適的雇員。

詳見32頁《匹配入職》。

綠牌專業

綠牌專業是相對“紅牌專業”“黃牌專業”而言的，指月收入、就業率持續走高，失業率較低且就業滿意度較高的專業，也是需求增長型專業。根據麥可思研究院發布的《2014年中國大學生就業報告》，2014年本科綠牌專業有：建筑學、地質工程、礦物加工工程、采礦工程等。高職高專綠牌專業有：電氣化鐵道技術、供熱通風與空調工程技術、鐵道工程技術、樓宇智能化工程技術等。

無論專業是什么顏色，高考學生填報志愿還是要以自己的興趣愛好和發展方向為主，而不是該專業的就業率和月收入。畢竟興趣是最好的老師。

詳見22頁《從數據看2014就業風向標》

慢閱讀

慢閱讀，是指用足夠的時間，沉潛在一本書中，不急于“趕路”，而是“慢慢地欣賞”。美國教授托馬斯·紐柯克提倡“慢閱讀”，他認為這是從文字中發現更多意義和樂趣的一種方式。

現代社會節奏太快，我們身處一個信息爆炸、知識過剩的時代，不可避免地步入了一個消解文字的時代，一個讀圖時代。在人們把大量時間花在快速瀏覽網站、短信和電子郵件的時代，我們更應該提倡“慢閱讀”，這是從文字中發現更多意義和樂趣的一種方式。

獎賞效應

在心理學中，當人們作出某一決策后如果被證實正確并產生了好的結果，大腦會向負責決策的區域發送“獎賞”信號，這會促進人們認知能力的提升，形成良性循環，這被稱作“獎賞效應”。

在職場中，一方面領導可以適當運用“獎賞效應”，適時肯定員工的工作成績，來激勵員工的工作主動性；另一方面，員工本人也要在工作中擺平心態，以積極的態度迎接挑戰，這樣才能夠良性循環。

“朋友圈”經濟

“朋友圈”經濟，是指通過在“朋友圈”中發布商業信息，來進行商品營銷。所謂“朋友圈”，不單指微信朋友圈，還包括QQ空間朋友圈、微博朋友圈和線下朋友圈等。

上網或玩手機的人，每天光顧朋友圈，同一個朋友圈的人天天在互聯網上露面，因此，“朋友圈經濟”火爆也就不足為奇了，有的月營業額超過了10萬元。然而“朋友圈經濟”也存在著一些問題，比如朋友圈中營銷的很多產品都是“從私家廚房到客戶餐桌”，缺乏第三方監督和制約。 但經營者也要恪守誠信原則，商業圈有個“250定律”，即你得罪了一名顧客，意味著得罪了250名顧客。互聯網催生出全新的商業模式，只有“自律”才能保持生命力。

熊貓幫主

熊貓幫主是最近知名度很高的一種新興職業，是由中國保護大熊貓研究中心發起并招募的。應聘者將有機會在四川雅安當熊貓“幫主”，飼養照顧大熊貓，還將參與野化放歸等科研工作。“幫主”任期一年，年薪20萬元，包食宿，并配有工作專用車。